Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №19172 от пользователя Клементьев Владимир

РАЗРАБОТКА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭМИКА»)

Name: РАЗРАБОТКА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭМИКА»)
Price: 1540.00 RUB

1 540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………
1.1 Понятие кадрового менеджмента на предприятии …………………….
1.2 Технологии кадрового менеджмента на предприятиях ……………….
1.3 Методика анализа эффективности использования кадрового менеджмента на предприятии ………………………………………………
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ЭМИКА»….……
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЭМИКА»…..
2.2 Анализ кадрового потенциала организации…………………………….
2.3 Оценка эффективности использования кадрового менеджмента на предприятии ………………………………………………………………….
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ЭМИКА»...................................
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента в ООО «ЭМИКА»…………………………………………………………….……….
3.2 Экономическое обоснование и оценка эффективности предложенных мероприятий ……………………………………………………………….…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………...…….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...…
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что кадровый менеджмент – одна из наиболее значимых сфер жизни предприятия, способная многократно повысить эффективность деятельности этого предприятия.
Сущность кадрового менеджмента заключается в том, что устанавливаются организационно-экономические, социально-психологические и правовые отношения субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управлению персоналом принадлежит ведущее место в системе управления предприятием. Для сферы управления персоналом характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Суть кадрового менеджмента в том, чтобы максимально эффективно использовать кадровый потенциал предприятия. Для этого необходимо проведение продуманной кадровой политики. Продуманная кадровая политика является своеобразной гарантией процветания фирмы – люди стремятся соответствовать возложенным на них обязанностям, уменьшается текучесть кадров, и в связи с этим повышается эффективность работы.
Объектом данного исследования является ООО «ЭМИКА».
Предметом данного исследования является кадровый менеджмент предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадрового менеджмента и разработка рекомендаций по его совершенствованию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие кадрового менеджмента на предприятии

Кадровый менеджмент - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития персонала [20, c. 17].
Целями кадрового менеджмента предприятия (организации) являются:
- повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях;
- повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли;
- обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Успешное выполнение данных целей требует решения таких задач, как:
- обеспечение потребности предприятия в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации;
- достижение обоснованного соотношения между организационно-технической структурой производственного потенциала и структурой трудового потенциала;
- полное и эффективное использование потенциала работника и производственного коллектива в целом;
- обеспечение условий для высокопроизводительного труда, высокого уровня его организованности, мотивированности, самодисциплины, выработка у работника привычки к взаимодействию и сотрудничеству;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. 02.07.2021) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, N 7, ст. 785.
4. Андропова Н.Л. Кадровый менеджмент. – М.: Академия, 2020. – 328 с.
5. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2020. - № 2. – С.11-13.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – М.: Современная школа, 2019. – 440 с.
7. Брагина З.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2020. - 126 с.
8. Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование // Справочник кадровика. – 2019. - №3. – С.15-17.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2021. – 688 с.
10. Горнаков Э.И. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Мн.: ИВЦ Минфина, 2020. – 318 с.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2020. – 292 с.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2019. – 384 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М: Нимб, 2019. – 720 с.
14. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации // Кадровик. - 2020. - №1. - С. 27-35.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗРАБОТКА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭМИКА»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net