Разработка мероприятий по привлечению молодых специалистов на промышленные предприятия ( на примере МБУ "Молодежный центр " Космос")

Введение 2
Глава 1 Теоретический основы работы о комплектовании промышленное предприятие молодыми специалистами 4
1.1 Сущность и понятие работы с молодыми специалистами 4
1.2 Состояние работы по привлечению молодых специалистов на промышленных предприятиях РФ 17
1.3 Основные проблемы удержания молодых специалистов на промышленных предприятиях 22
Глава 2 Анализ деятельности МБУ молодежного центра «Космос» по организации работы по привлечению специалистов на промышленном предприятии г.о Королев 28
2.1 Кадровый состав и структура центра 28
2.2 Реализуемы программы по привлечению молодежи на промышленные предприятия 32
2.3 Анализ укомплектованности молодыми специалистами промышленного предприятия г.о. Королев 35
Глава 3 Разработка мероприятия по повышению эффективности деятельности по привлечению молодых специалистов МБУ молодежного центра «Космос» г.о Королев 42
3.1 Разработка предложений по улучшению работы по привлечению молодых специалистов МБУ молодежный центр «Космос» 42
3.2. Механизм реализации предложений МБУ молодежный центр «Космос» 49
Заключение 55
Список использованных источников 58

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы обусловлена значимостью привлечения и удержания молодых специалистов на предприятиях промышленности. В последние годы ввиду значительных изменений в демографическом составе на рынке труда образовался кадровый дефицит, который проявляется не только нехваткой кадров в целом, но и недостаточностью молодых специалистов.
Более того, по мнению многих ученых, люди поколения «Z» и «миллениумы» в стиле построения своей карьеры в большей степени делают акцент на интерес к работе и их достаточно сложно удержать на рабочем месте, если не сформирована определенная лояльность.
В промышленности эта проблема еще более усугубляется ввиду многих причин, среди которых, сложность задачи, которые ставятся перед специалистами, низкий уровень престижа работы на промышленных предприятиях и не всегда конкурентоспособный уровень заработных плат. Все это обосновывает необходимость разработки программ привлечения и удержания специалистов

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретический основы работы о комплектовании промышленное предприятие молодыми специалистами
1.1 Сущность и понятие работы с молодыми специалистами

Молодые специалисты – это особый контингент персонала любой компании, так как представляют собой потенциал ее кадрового развития, определяющий ее прогрессивность и современность и в определенной степени устойчивость.
Молодой специалист – гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Более того, молодежь является группой общества, которая имеет большой трудовой потенциал. Современная молодежь – это огромный потенциал страны, на который возлагаются надежды прогрессивного развития экономики и социума. Именно на эту часть населения в ближайшем будущем будет перераспределена трудовая нагрузка, а еще более важно, ответственность за обеспечение функционирования всех отраслей народного хозяйства. В то же время на многих предприятиях происходит отторжение именно этой категории кандидатов ввиду их неопытности и недостаточно высокого уровня компетентности [1, c. 260-263]. Это вызывает множество споров как научной, так и управленческой среде, однако, обеими сторонами оценивается как проблемное поле, тормозящее развитие экономики и особенно производственного сектора.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Антропов В.А., Дмитренко Н.В. Развитие инновационного потенциала компании на основе системы работы с молодыми специалистами // Экономика региона. - 2018. - №3. - С. 260-263.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. / учебник и практикум для вузов. - М.: Издательство Юрайт, 2021
3. Белякова, Г.Я. Формирование модели устойчивого развития городов науки и высокотехнологического производства / Г.Я. Белякова, С.Д. Проскурнин // Первый экономический журнал, 2023. -№ 1(331). – C. 26-40.
4. Долгачева М. Talentship - стратегический подход к HR. Trainings.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=982 0 (дата обращения: 29.04.2024).
5. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Журавлева О.В., Нерсисян А.М Особенности привлечения молодых специалистов и негативные тенденции на рынке труда России // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 3. – С. 253-266
6. Закирова Е. Р. Программы привлечения молодых талантов из-за рубежа как способ формирования и развития человеческого капитала// Общество: политика, экономика, право. - 2022 -. №6. - С. 42-48
7. Как компании привлекают молодежь на рабочие специальности // Ведомости - (дата обращения: 12.04.2024)
8. Кармишина К.М. Савченко А.И. Молодой специалист на рынке труда: проблемаы и подходы к их решению // Электронный научный журнал «Вектор экономики» - Режим доступа: http://www.vectoreconomy.ru/images/publications/2023/5/laboureconomics/Karmishina_Savchenko.pdf (дата обращения: 12.04.2024)
9. Кенина Д.С., Грудина О.Н., Свистунова И.Г. Проблемы трудоустроства и закреплния молодых кадров в сфере агропромышленного комплекса // НК. 2023. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-trudoustroystva-i-zakrepleniya-molodyh-kadrov-v-sfere-agropromyshlennogo-kompleksa (дата обращения: 18.05.2024).
10. Крамарев А.С. Подбор и привлечение молодлежи в организацию, как фактор будущего развития, повышенной эффективности и продуктивности // Вестник науки. 2023. №10 (67). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-i-privlechenie-molodezhi-v-organizatsiyu-kak-faktor-buduschego-razvitiya-povyshennoy-effektivnosti-i-produktivnosti (дата обращения: 18.05.2024).
11. Литвинюк А.А., Мельников В.А., Кузуб В.А. О проблемах мотивации инновационно-активных молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 6. – с. 1269-1278
12. Лищук Е. Н, Капелюк С. Д. Трудоустройство молодых специалистов на российском рынке труда: ключевые тенденции // Экономика труда. - 2019 -. №3 (6) -.С. 1079-1092.
13. Мартыно вМ.Ю., Дорогонько Е.В., Ганеева Л.Д. Социальные ресурсы молодежи в производственной сфере: тенденции и проблемы актуализации // Северный регион: наука, образование, культура. 2008. №1 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-resursy-molodezhi-v-proizvodstvennoy-sfere-tendentsii-i-problemy-aktualizatsii (дата обращения: 24.04.2023).
14. Международная рекрутинговая компания. [Электронный ресурс]. URL: https://hays.ru. (дата обращения: 29.04.2024).
15. Мугуева Д.А. Карьерный рост молодых специалистов как фактор продуктивности функционирования компаний // Вестник науки. 2023. №1 (58). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kariernyy-rost-molodyh-spetsialistov-kak-faktor-produktivnosti-funktsionirovaniya-kompaniy (дата обращения: 03.05.2024).

Весь текст будет доступен после покупки