Личный кабинет

Дипломная работаСоциальная работа

Готовая работа №39755 от пользователя Глотова Наталья

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ И ОПТИМАЛЬНОГО "СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА"

Name: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ И ОПТИМАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические и методические основы разработки оптимального «социального пакета» и мер социальной защиты работников 5
1.1 Меры социальной защиты работников: виды, характеристика, условия применения 5
1.2 Понятие «социального пакета», его содержания и роль в системе управления персоналом на предприятии 9
1.3 Методы оценки оптимальности социального пакета и мер социальной защиты работников 12
2 Анализ актуального состояния системы социальной защиты работников и состав«социального пакета» в АО "Альфа-Банк" 18
2.1 Общая характеристика деятельности АО "Альфа-Банк" 18
2.2 Анализ кадровых показателей АО "Альфа-Банк" 21
2.3 Анализ системы социальной защиты АО "Альфа-Банк" 29
2.4 Анализ состава «социального пакета», действующего в организации в настоящее время и оценка его эффективности на примере АО "Альфа-Банк" 33
3 Рекомендации по оптимизации социального пакета и мер социальной защиты работников в АО "Альфа-Банк" 40
3.1 Разработка мероприятий по оптимизации социального пакета в АО "Альфа-Банк" 40
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по оптимизации социального пакета в АО "Альфа-Банк" 42
Заключение 48
Список использованных источников 50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями). [14]
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов(предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.[10]
Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ОПТИМАЛЬНОГО «СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА» И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

1.1 МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ХАРАКТЕРИСТИКА, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

Определение «социальная защита» - это весьма обширное понятие. Оно рассматривается как на конституционном уровне обеспечения права и свободы граждан, так и конкретном уровне – в рамках защиты прав и потребностей работников предприятия. Социальная защита не сводится только к оказанию помощи и поддержки определенному классу сотрудников (к примеру, сотрудники предприятия с ограниченными возможностями).
Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантирую право вна достойную и безопасную жизнь работников.[22]
Вспоминая о пирамиде потребностей человека, в каждой организации можно выделить несколько направлений социальной защиты:
- обеспечение оптимальных условий трудовой деятельности, которые позволят работникам эффективно зарабатывать денежные средства для нормального жизнеобеспечения; создание новых вакантных мест и должностей для создания и поддержания мотивации среди сотрудников;
- обеспечение условий для безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального роста работников организации;
- обеспечение материальными благами сотрудниками в тот период их жизни, который связан с потерей, несчастным случаем или трагедией, что повлияли на процесс их профессиональной деятельности (к примеру, рождение ребенка, производственная травма, потеря близкого человека).[7]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Официальный сайт Альфа-Банк - https://alfabank.ru/
2 Финансовый маркетплейс - https://www.banki.ru/
3 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4 Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации - Мн: Тесей, 2018. - 310 с.
5 Гибсон, Д. Л. Организации: поведение, структура, процессы. - М.: ИНФРА-М, 2019 - 660 с.
6 Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
7 Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 3-х т. - Мн.: Тинпик, 2020. - 176 с.
8 Дацко, С.Н. К вопросу о формировании положительного имиджа предпринимателя в сознании гражданского общества // Российское предпринимательство. - №9 - 2020. - 98 с.
9 Зильберман, М. Консалтинг: Методы и технологии / пер. с англ. - СПб.: Питер, 2017. - 432 с.
10 Зигерт, В. Руководить без конфликтов / Зигерт В., Ланг Л.; сокр. пер. с нем; - М.: Экономика, 2019. - 245 с.
11 Кибанов, А.Я. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - Мн.: ПЧУП «Светоч», 2018. - 138 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ И ОПТИМАЛЬНОГО "СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА"

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net