Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №112103 от пользователя Куклачев Дмитрий

Развитие кадрового потенциала в "Сбербанк"

Name: Развитие кадрового потенциала в Сбербанк
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала организации
1.1 Понятие и оценка кадрового потенциала организации
1.2 Управление развитием кадрового потенциала
1.3 Методика оценки уровня кадрового потенциала организации
Глава 2. Современное состояние системы использования кадрового потенциала ПАО "Сбербанк"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО "Сбербанк"
2.2 Оценка эффективности кадровой политики ПАО "Сбербанк"
2.3 Актуальное состояние системы использования кадрового потенциала ПАО "Сбербанк"
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития кадрового потенциала ПАО "Сбербанк"
3.1Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ПАО "Сбербанк"
3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию системы развития кадрового потенциала ПАО "Сбербанк"
Заключение
Список используемой литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы бакалаврской работы заключается в том, что развитие кадрового потенциала напрямую связано с управлением персонала компании. Кадровая политика – это всего лишь инструмент управления персоналом. Последнее имеет более широкое значение. Под управлением персонала подразумевается как научная, так и трудовая деятельность, направленная на изучение и применение знаний, связанных с укомплектованием предприятия только эффективным персоналом. Кадровая политика считается основополагающей и очень важной частью корпоративной культуры всех современных компаний, независимо от формы собственности. От компетентности и эффективности применения зависит процветание компании и каждого ее сотрудника.
Объектом бакалаврской работы является предприятие ПАО "Сбербанк" Предметом бакалаврской работы – развитие кадрового потенциала ПАО "Сбербанк"

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала организации
1.1 Понятие и оценка кадрового потенциала организации

В условиях быстроменяющейся и высококонкурентной рыночной среды функционирование любой организации связано с кадровым потенциалом.
В настоящих условиях все большее значение для развития организации приобретает формирование необходимого качества рабочей силы.
Поэтому в академических кругах часто используется термин «качество рабочей силы». Рабочая сила организации – это совокупность знаний, навыков и способностей работника, используемых в сфере производственных отношений и способствующих повышению производительности труда этого работника и всей организации в целом.
Мы представляем концепцию, согласно которой качество рабочей силы – это совокупность характеристик работника предприятия, которые проявляются в трудовом процессе и включают квалификационный комплекс и трудовую деятельность этих работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андрейчиков А. В., Болотова Л. С. Основы развития кадрового потенциала организации. — М.: Инфра-М, 2019.
2. Бурков В. Н., Жемчугов В. К. Методы развития кадрового потенциала организации. — М.: Наука, 2019.
3. Костров А. В., Куприянчук Е. В. Анализ и оценка системы развития кадрового потенциала в организации. — М.: Юрайт, 2019.
4. Леонтьев Д. А., Лукашевич В. В. Стратегия развития кадрового потенциала организации. — М.: Проспект, 2019.
5. Новиков Д. А., Одегов Ю. Г. Совершенствование системы развития кадрового потенциала организации. — М.: КноРус, 2019.
6. Попова З. Д., Поспелов Д. А. Управление развитием кадрового потенциала на предприятии. — М.: Инфра-М, 2019.
7. Пылькин А. Н., Саати Т. Оценка эффективности развития кадрового потенциала организации. — М.: Юрайт, 2019.
8. Силов В. Б., Ткаченко Е. В. Роль корпоративной культуры в развитии кадрового потенциала организации. — М.: Проспект, 2019.
9. Трушин С. Н., Щербакова Ю. В. Развитие кадрового потенциала организации в условиях цифровой экономики. — М.: Инфра-М, 2019.
10. Батьковский А. М., Фомина А. В. Инновационные методы развития кадрового потенциала организации. — М.: ИНФРА-М, 2019.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие кадрового потенциала в "Сбербанк"

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net