Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №120278 от пользователя Успенская Ирина

Развитие системы управления персоналом.

Name: Развитие системы управления персоналом.
Price: 1500.00 RUB

1 500 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом
5
1.2 Основные элементы системы управления персоналом
10
1.3 Принципы и методы формирования системы управления персоналом 15
Глава 2 Анализ системы управления персоналом (на примере ресторана японской еды «Тануки»)

2.1 Общая характеристика предприятия и анализ основных
показателей деятельности
19
2.2 Оценка эффективности системы управления 27
2.3 Разработка рекомендаций по повышению квалификации управления персоналом на предприятии «Ресторан «Тануки» 37
Заключение 48
Список используемых источников 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 59

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Персонал является важной составляющей формирования эффективной стратегии современной организации, а управление персоналом частью общей системы управления организацией. Такой многосторонний сложный процесс, как управление персоналом, имеет свои особенности и закономерности и направлен на формирование социальной политики, создание социального партнерства и доверия между работниками и работодателями.
В настоящее время управление персоналом – одна из важных проблем менеджмента любого предприятия, заинтересованного в повышении эффективности своей деятельности. Благодаря системе управления персоналом, происходит улучшение методов работы с персоналом и внедрение опыта как зарубежных стран, так и отечественной науки.
На современном этапе развития научно-технического прогресса огромное значение имеет человеческий фактор. При современной нестабильной социально-экономической ситуации в государстве – это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами и решающее условие успешного функционирования любого предприятия или торговой компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы разработки системы управления человеческими ресурсами в организации
1.1 Понятие и природа системы управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами в организации представляет собой целенаправленную деятельность руководства, менеджеров и специалистов подразделений, занимающихся этой функцией. Оно включает в себя создание концепции и стратегии кадровой политики, а также определение методов управления персоналом. Управление человеческими ресурсами включает в себя разработку системы управления, планирование кадровых мероприятий, составление оперативных планов работы с работниками, проведение кадрового маркетинга, а также оценку кадрового потенциала и потребностей организации в кадрах.
В целом, понятие «персонал организации» охватывает всех наемных сотрудников. С точки зрения социально-экономических аспектов, персонал включает всех работников, а также их профессиональные связи. С практической точки зрения, работники являются ресурсом, использование которого требует грамотных решений. В теории управление персоналом рассматривается как социальная система, развивающаяся в соответствии с целями собственника.
Управление, в общем смысле, трактуется как работа по координации и оптимизации ресурсов для достижения задач организации. Система управления человеческими ресурсами представляет собой набор технологий и методов работы с кадровым составом, основанный на системном применении взаимосвязанных мер для формирования и распределения рабочей силы, а также оценки её потенциала для успешного функционирования всей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.
№51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 25.07.2016)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 3.07.2016) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 25.07.2016).
1. Афлетунова Г.Э. Система управление персоналом / Г.Э. Афлетунова // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. - 2015. - № 8. - С. 93-97.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2013. - 354 с.
3. Берестова Л.И. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка / Л.И. Берестова // Государственная служба. - 2013. -
№ 3 (83). - С. 33-34.
4. Пайтаева К.Т. Эффективность управления персоналом предприятия в условиях кризиса / К.Т. Пуйтаева // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2016. - № 2-1 (63). - С. 113-116.
5. Папанова О.А. Современный подход к управлению персоналом /
О.А. Папанова // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. - 2015. - № 3. - С. 48.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие системы управления персоналом.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net