Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №87119 от пользователя Смолина Инга

Роль личностной агрессии в мотивации достижения успеха у руководителей в ОАО "Оптима Банк"

Name: Роль личностной агрессии в мотивации достижения успеха у руководителей в ОАО Оптима Банк
Price: 570.00 RUB

570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы личностной агрессии в мотивации достижения успеха у руководителей банка 5
1.1 Сущность и содержание личностной агрессии 5
1.2 Возможности личностной агрессии в достижении успеха у руководителей банка 11
Глава 2. Организация и методы исследования 16
2.1. Организация исследования 16
2.2. Методы исследования 17
Глава 3. Результаты исследования роли личностной агрессии в мотивации достижения успеха у руководителей ОАО «Оптима Банк» 20
3.1. Исследование полученных результатов по методике Т.Элерса. 20
3.2. Исследование полученных результатов по проективной методике «Руки Вагнера». 21
3.3. Роль личностной агрессии на мотивацию достижения успеха. 24
Заключение 31
Библиографический список 33
Приложение 1 36
Приложение 2 38

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Мотивация играет важную роль в достижении успеха, так как она указывает на то, какие цели являются важными и что заставляет двигаться вперед. Обладание сильной мотивацией позволяет сохранять высокий уровень энергии и решимости, что позволяет преодолевать препятствия и преодолевать трудности на пути к достижению целей.
Мотивация может быть внутренней (касающейся личного удовлетворения и уровня самоутверждения) или внешней (базирующейся на вознаграждении и признании со стороны других людей). Наличие внутренней мотивации часто связано с большим достижением успеха, так как оно позволяет сохранять интерес и страсть к тому, что делает человек, даже если внешние условия изменяются или усложняются.
Проявление мотивации обычно связано с ясностью целей, пониманием значимости этих целей, наличием поддержки со стороны других людей, а также с возможностью оценивать свой прогресс и достижения на пути к цели. Сильная мотивация, сочетающая эти элементы, может стать мощным движущим фактором, который позволяет достичь поставленных целей и реализовать потенциал.
Существует связь между личностной агрессией и мотивацией в том смысле, что агрессивное поведение может быть вызвано определенными мотивами, связанными с удовлетворением потребностей, достижением целей или установлением контроля над окружающей средой. Например, человек может проявлять агрессию, чтобы защитить свои интересы или достичь определенной цели, также агрессивное поведение может стать способом выражения недовольства или негативных эмоций.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы личностной агрессии в мотивации достижения успеха у руководителей банка

1.1 Сущность и содержание личностной агрессии

Личностная агрессия – это поведение, направленное на нанесение физического или психологического вреда другому человеку, основанное на личных чувствах негатива, например, злости, зависти, ненависти, ревности или ущербности. Это могут быть действия, словесные выступления или даже мысли, которые выражают агрессивность и склонность к конфликтам. Личностная агрессия может проявляться в разных формах, включая угрозы, нападения, издевательства, высмеивание и другие формы поведения, которые имеют потенциал причинить вред другому человеку.
Зарубежные исследователи определяют агрессию как любой акт, который вредит другому человеку, который стремится избежать такого вреда. Такое широкое определение может включать в себя широкий спектр поведений, начиная от тех, в которых не вводится вредный стимул, таких как намеренное утаивание информации от другого человека (или другие пассивно-агрессивные поведения), до более явных актов вербальной и физической агрессии, и на полностью противоположном краю – нанесение насилия.
Агрессия иногда была разделена на аффективную (или реактивную) и инструментальную агрессию. Аффективная агрессия, как следует из названия, — это агрессия, связанная с отрицательным эффектом (обычно гневом). Инструментальная агрессия обычно нацелена на достижение цели и относительно лишена психологического компонента. Однако, различие не совсем четкое, и в результате, некоторые теоретики выступают за отказ от аффективно-инструментального различия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Банщикова Т.Н. Агрессия как понятийный конструкт: объяснительные характеристики и виды / Т.Н. Банщикова // Концепт. – 2019. – № 8 (24).
2. Белопасов В.В. Постковидные неврологические синдромы / В.В. Белопасов, Е.Н. Журавлева, Н.П. Нугманова [и др.] // Клиническая практика. – 2021. – №2. – С. 69–82.
3. Биктина, Н. Н. Мотивации достижения успеха и личностные особенности студентов / Н. Н. Биктина // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2021. – Т. 10, № 1(34). – С. 331-334. – DOI 10.26140/anip-2021-1001-0084.
4. Блягоз А.Н. Деятельность педагога по снижению агрессивного поведения подростков / А.Н. Блягоз, З.З. Мамышева // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. – 2019. – № 3 (162).
5. Бобченко Т.Г. Психологическая коррекция агрессивного поведения подростков – учащихся средней общеобразовательной школы / Т.Г. Бобченко, М.А. Мищерякова // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. – 2019. – № 51. – С. 456-459.
6. Большой психологический словарь; под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. – Москва: АСТ; Санкт-Петербург: Прайм-Еврознак, 2019. – 672 с.
7. Виноградова Н.С. Гендерный подход к профилактике агрессивного поведения подростков / Н.С. Виноградова, В.М. За?нчик // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л.Н. Толстого. – 2019. – № 3 (7).
8. Водяха С.А. Особенности самоотношения высокоагрессивных студентов / С.А. Водяха, Ю.Е. Водяха, Г.Ф. Мирзамамедова // Педагогическое образование в России. – 2019. – №11. – С. 152–156.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль личностной агрессии в мотивации достижения успеха у руководителей в ОАО "Оптима Банк"

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net