Муниципальная служба является важным общественным институтом, затрагивающим все сферы жизни общества. Развитие муниципальной службы как вида социально-трудовой деятельности не стоит на месте, более того, постоянно улучшается и модернизируется, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов и муниципальных образований.
Кадровый корпус муниципальной службы влияют на ход проводимых в стране реформ, обеспечивают реализацию решений, направленных на осовременивание жизни общества. Обусловлено это тем, что система профессиональной подготовки муниципальных служащих окончательно не сложилась и не отвечает современным требованиям. Принятые за последние годы законы, не сняли многие проблемные вопросы, относительно института муниципальной службы. Существует ряд вопросов, касающихся реализации принципов, на которых строится муниципальная служба. Особенно это касается небольших муниципалитетов. Это обстоятельство препятствует объективной оценке коммерческих качеств отдельного муниципального служащего. В данной связи, возникла необходимость в повышении результативности деятельности муниципальных служащих. В результате этого органы власти стали предъявлять новые требования к своим служащим. Кроме того, запросы к муниципальной службе со стороны общества тоже возросли. В соответствии с современными требованиями работа муниципальной службы должна стать более прозрачной и эффективной. Поэтому вопросы совершенствования организации труда муниципальных служащих, нуждаются в особой правовой регламентации.
В данной связи, перед органами исполнительной власти, должна стоять задача устранения коллизий и недостатков, которые были присуще системе муниципальной служб ранее. Не случайно проблематика прохождения и организация труда муниципальных служащих на местном уровне постоянно находится в центре внимания научной среды. Так, значительный интерес представляют исследования отечественных ученых, таких как, как: М.В. Бондаренко, Ю.М. Буравлев, Е.К. Глушко, А.А. Головина, Д.О. Ежевский, Е.А. Ершова, В.Г. Игнатов, С.Ю. Кабашов, Н.В. Колесников, М.А. Краснов, С.В. Михнева, В.Б. Муравченко, Г.А. Наквасина, И.И. Овчинников, Ю.П. Орловский, А.Я. Петров, И. А. Смагина, И.Н. Сурманидзе, С.Ю. Фабричный, Д.А. Федяев, С.Е. Чаннов, Л.А. Чиканова, Л.Т. Чихладзе и других. Тем не менее, не все проблемные вопросы организационной деятельности муниципальных служащих освещены современной наукой.
Возрастающая актуальность комплексной теоретической разработки вопросов, связанных с организацией труда муниципальных служащих, связана с процессом реформ, несовершенством нормативно-правового регулирования отношений в данной области. Следовательно, актуальность вопросов и отсутствие комплексных исследований в данной области, предопределили выбор темы и цели, задачи, объект и предмет исследования.
Целью исследования является проведение анализа организации труда муниципальных служащих, и на этой основе, разработать мероприятия по совершенствованию организации их труда (на примере муниципального округа Кузьминки, г. Москва).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы изучения организации труда муниципальных служащих.
2. Провести анализ и оценку организации труда муниципальных служащих муниципального округа.
3. Предложить направления совершенствования организации труда муниципальных служащих муниципального округа.
Объект исследования – администрация муниципального округа Кузьминки, г. Москва.
Предмет исследования – организационно-правовые отношения, связанные с организацией труда муниципальных служащих.
Нормативную правовую основу исследования составили положения Конституции Российской Федерации, законы и нормативно-правовые акты по вопросам муниципальной службы.
Методологическая основа состоит из общенаучных методов познания, включая: анализ, синтез, сравнение, системный, обобщение, логический, а также частно-научных методов: сравнительно-правовой, технико-правовой и другие методы.
Теоретическое и практическое значение результатов исследования заключается в том, что оно в совокупности значительно расширяет существующее представление об организации труда муниципальных служащих. Внедрение в деятельность муниципального служащего элементов тайм-менеджмента, на основе цифровых решений в деятельность администрации муниципального округа Кузьминки, г. Москва, позволит обеспечить эффективность организации выполнения поставленных задач, как отдельных структурных подразделений, так и органа муниципальной власти в целом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и тематических приложений.
Весь текст будет доступен после покупки
