Специфические законы социальной системы (организации)

Введение 3
Глава 1 Теоретическая основа специфических законов социальной системы (организации) 5
1.1 Понятие социальной системы (организации) 5
1.2 Понятие специфических законов социальной системы (организации) 8
1.3 Сущность специфических законов социальной системы 14
Глава 2 Анализ деятельности ООО «ЦБИ» 17
2.1 Общая характеристика организации ООО «ЦБИ» 17
2.3 Анализ персонала организации ООО «ЦБИ» и работы с ним 25
2.4 Специфические законы социальной системы (организации) для ООО «ЦБИ» 27
Заключение 32
Список использованных источников 34

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе социальные системы играют ключевую роль в организации и функционировании различных организаций. Специфические законы социальной системы являются основой, определяющей взаимосвязь и взаимодействие между элементами системы, а также ее поведение и динамику.
Они базируются на универсальных законах применительно к социальным организациям и их членам. Эффект от действия специфических законов в каждой организации различен. Особенности и характер их проявления связаны с обширным набором факторов внутренней и внешней среды различных организаций.
Любая компания имеет некоторые особенности использования технологического оборудования, профессионализма и личностных качеств персонала, порядков и традиций отношений между работниками по вертикали и горизонтали. Эти особенности в совокупности определяют компанию как маленькое общество со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Каждая компания имеет свою историю, культуру, технологическую философию и персонал. Для осуществления их гармонического взаимодействия и служит единственная, наиболее подходящая к ним организационная структура управления

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретическая основа специфических законов социальной системы (организации)
1.1 Понятие социальной системы (организации)
Социальная система представляет собой сложный и динамичный комплекс взаимосвязанных элементов, включающих в себя группы людей, институты, организации и общности, а также социокультурные нормы, ценности, обычаи и правила, которые регулируют их поведение, взаимодействие и функционирование в социальной среде. Социальная система формируется на основе взаимодействия между индивидами и группами, которые обладают определенными ролями, статусами и функциями, и совместно стремятся к достижению общих целей, удовлетворению своих потребностей и решению социальных задач [1].
Основными компонентами социальной системы являются:
1. Институты и организации – учреждения, организации, органы власти и другие общественные структуры, которые выполняют определенные социальные функции, обеспечивают управление и координацию деятельности участников социальной системы.
2. Социокультурные нормы и ценности – общепринятые правила поведения, стандарты, установки и ценности, которые регулируют и ориентируют деятельность участников социальной системы, формируют их мировоззрение, идентичность и социальную лояльность.
3. Социальная среда – широкий контекст, в котором происходит взаимодействие между участниками социальной системы, включающий в себя социокультурные, экономические, политические и территориальные аспекты.
Важными характеристиками социальной системы являются ее стабильность, адаптивность, саморегуляция, открытость к изменениям и способность к устойчивому развитию в долгосрочной перспективе. Социальные системы могут быть разнообразными по своей природе, масштабу, структуре и функциям, и взаимодействовать между собой, образуя сеть взаимосвязанных социальных систем на различных уровнях общественной организации [2].
Социальная система представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, которые взаимодействуют и влияют друг на друга для достижения определенных целей. Основными элементами социальной системы являются:
1. Люди – основной строительный блок социальной системы, представляющий собой индивидуумы или группы людей, которые взаимодействуют друг с другом с целью достижения общих целей и задач.
2. Структуры – это организационные формы и институции, которые регулируют поведение людей в рамках социальной системы. К ним относятся правила, нормы, процедуры, процессы, иерархии, роли и т.д.
3. Культура – это система ценностей, верований, обычаев, традиций, искусства и других аспектов, которые характеризуют специфическую социальную систему и формируют основу ее идентичности.
4. Власть и управление – это механизмы, с помощью которых принимаются решения, координируется деятельность участников социальной системы и управляется ее развитием. Эти элементы включают в себя политические системы, управленческие структуры и процессы принятия решений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации.
5. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".
6. Волкова, К. А. Государственное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции: справ. пособие/ К. А. Волкова. – М.: Экономика, 2015. – 448 с.
7. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях/ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2016. – 400 с.
8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда/ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2015. – 448 с.
9. Гибсон, Дж. Организации: Поведение. Структура/ Дж. Гибсон. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 660 с.
10. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2, 3. – СПб.: Питер, 2017. – 576 с.
11. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации/ М. В. Грачев. – М.: Дело, 2014. – 208 с.
12. Десслер, Г. Управление персоналом/ Г. Десслер. – М.: БИНОМ, 2004. – 799 с.
13. Зудина, В. Т. Организация управленческого труда: учеб. пособие/ В. Т. Зудина. – М.: Инфра-М, 2018. – 256 с.
14. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления/ Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов.– М.: Дело, 2014. – 304 с.

Весь текст будет доступен после покупки