Способы измерения уровня удовлетворенности трудом.

Введение 3
Глава 1. Понятие«удовлетворенность трудом» 5
1.1 Факторы удовлетворенности трудом 9
Глава 2. Способы удовлетворенности трудом 17
Заключение 19
Список литературы 20

Весь текст будет доступен после покупки

Человек живет в обществе, которое основано на общественно-организованном производстве. В каждом обществе у человека есть определенные требования для его участия в производстве. Это включает в себя регламент работы, объем производственных функций, уровень знаний, навыков и уровень ответственности. Человек должен соотнести эти требования с его реальными возможностями для труда. В то же время общество создает, выдвигает и предлагает определенные стимулы и условия, цель которых - привлечь работника к производству, стимулировать его выполнение общественных требований в отношении продуктивности и качества труда, активное участие в производстве. В свою очередь, человек оценивает эти стимулы, сопоставляя их с величиной и объемом своих потребностей.

Таким образом, человек, осознавая свою роль в творческой деятельности общества, формирует субъективное отношение к совокупности объективных условий, в которых взаимодействуют его способности и потребности, общественные требования, интересы и возможности. Именно таким образом формируется отношение к труду. Это отношение определяет характер поведения человека в сфере трудовой деятельности и проявляется в различных формах и степени индивидуальной трудовой активности.

Весь текст будет доступен после покупки

Удовлетворенность трудом - это эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее осуществления. Эффективность труда зависит от удовлетворенности его выполнением. Степень удовлетворенности работой зависит от различных характеристик, как внутренних, так и внешних для человека. Для каждой реальной работы эти характеристики могут быть уточнены для человека (личности). Приоритетность этих характеристик значительно различается у разных работников внутри организации и в различных организациях и учреждениях. С течением времени на удовлетворенность работой могут начать влиять новые или ранее малозначимые характеристики работы.

Однако, несмотря на их разнообразие и различия в их влиянии на человека, можно выделить несколько стабильных факторов, которые влияют на степень удовлетворенности работой:
1) Уровень престижа работы является важным фактором формирования удовлетворенности работой. Престиж работы характеризуется степенью уважения к данной работе, профессии и учреждению, а также влиянием человека, работающего в данной профессии и должности. Иногда люди выбирают эту работу не из-за привлекательности самого процесса работы или ее содержания, а из-за определенного образа жизни, где работа является лишь одним из средств достижения "счастья";
2) Характер и содержание работы (ее интенсивность, значимость, результаты и удовлетворенность ими, интерес к работе, получение дополнительных профессиональных знаний) - процессуально-содержательная (или интринсивная) мотивация может быть основным мотивирующим фактором, когда человек достигает высоких результатов не из-за большого вознаграждения или строгого контроля работы, а потому, что сам процесс деятельности доставляет удовольствие;
3) Объем выполняемой работы, правила поведения, расположение компании, а также удобный график и сопутствующие работе возможности интересных встреч, поездок и т. д. - все это непосредственно связано с индивидуальными потребностями и особенностями личности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Григорян, Е.С. Корпоративная социальная ответственность : учебник / Е.С. Григорян, И.А. Юрасов. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 248 с. : табл., схемы - (Учебные издания для бакалавров). - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-394-02477-1 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=387010
2. Грошев, И.В. Организационная культура : учебник / И.В. Грошев, .А. Краснослободцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 535 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-02384-7 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119433
3. Дохолян С.Б. Корпоративная социальная ответственность: учебник – М.: ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте, 2016. [Электронный ресурс]. - URL: https://online.muiv.ru/lib/.
4. Корпоративная социальная ответсвенность: учебник для бакалавров / Э.М. Коротков, О.Н. Александрова, С.А. Антонов [и др.]; под ред. Э.М. Короткова. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 445 с.
5. Ильясов Ф.Н. Анализ методов измерения удовлетворённости трудом [Электронный ресурс]. - URL: http://www.psi-test.ru/pub/job_sat/3-1.html
6. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура [Электронный ресурс]. - URL: https://laws.studio/ekonomika-truda-knigi/suschnost-udovletvorennosti-trudom-46880.html
7. Удовлетворенность трудом [Электронный ресурс]. - URL: https://studme.org/107560/sotsiologiya/udovletvorennost_trudom
8. Современный менеджмент: Учебник для вузов/ Под ред. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. - 299 с

Весь текст будет доступен после покупки