Удовлетворенность трудом рабочего класса в процессе развития рыночных отношений в России

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы исследования категории «удовлетворенности трудом» 8
1.1 Понятия «Труда» в социоэкономической теории 8
1.2.Категория «удовлетворенности трудом» в социологическом и экономическом измерении 15
Глава 2. Удовлетворенность трудом как социально-экономическая проблема в РФ 21
2.1. Формирование удовлетворенности трудом рабочего класса в СССР 21
2.2. Трансформация рабочего класса в современных условиях 32
2.3. Удовлетворенность трудом рабочего класса в современных условиях 38
Глава 3. Анализ удовлетворенности трудом современного рабочего класса 45
3.1.Программа эмпирического исследования 45
3.2.Результаты исследования 48
3.3.Выводы и рекомендации 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы обусловлена целым рядом факторов, обосновывающих необходимость подробного анализа удовлетворенности рабочего класса в Российской Федерации. В первую очередь, рабочий класс, который на протяжении всего существования СССР имел особый статус и вызывал пристальное внимание со стороны государственной власти, после распада СССР и трансформации общества от индустриального к информационному с точки зрения государства потерял свое высокое значение. Сложившиеся экономические проблемы и необходимость реформации производственных отношений, острая потребность в расширении сферы услуг частично обесценили проблемы развития и значения рабочего класса. Кроме этого, тяжелое экономическое положение государства в начале 90-х годов в наибольшей степени ударило именно по рабочему классу, который стал наименее защищённым и претерпевал различные трудности, связанные с невыплатой зарплат, лишением имущества, льгот, привилегий, обнищанием, потерей работы и своего высокого социального статуса.
В обществе, в связи с его радикальными изменениями трансформировалось и отношение к представителям рабочего класса. Если в советском обществе деятельность рабочих являлась престижной, желанной и достойной, то в российском обществе она вызывала отторжение, появилось стереотипное отношение, которое отражало смену общественных ориентиров. Вместе с этим, развитие государства в скором времени продемонстрировало, что рабочий класс необходим для полноценного функционирования экономики, особенно это актуально и в настоящее время, связанное с возникновением новой промышленной революции, которую называют «Индустрия 4.0.» Однако, несмотря на сохранение потребности в существовании и расширении рабочего класса, изменились требования, цели и задачи, предъявляемые к рабочему классу.
Кроме этого, представители государственных органов, занимающихся различными сферами производства, давая интервью и выступая на телевидении, постоянно говорят о проблеме «нехватки рабочих рук». Частично данная проблема решалась за счет притока эмигрантов из Средней Азии, однако, с закрытием границ в связи с эпидемиологической ситуацией оказалось, что в России существует большие проблемы с недостатком работников. Это привело к тому, что на государственном уровне обсуждают вопрос о привлечении заключенных в качестве меры отбытия наказания на производственные и строительные объекты. Меры подобного рода не смогут разрешить сложившуюся проблематику. Для того, чтобы исправить ситуацию, необходимы комплексные и структурные систематические изменения, связанные с улучшением условий труда, заработной платы, социальных условий и др. факторов удовлетворенности трудом. В основе современной экономики большое значение играет индивид и его личность, удовлетворенность человека своей деятельностью, которая и выступает основой качества и продуктивности выполняемой работы. Однако, удовлетворенность трудом представляет собой целый комплекс факторов, который возникает на стыке индивидуальных, общественных представлений, и государственной программы по обеспечению условий труда и заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы исследования категории «удовлетворенности трудом»

1.1 Понятие «Труда» в социоэкономической теории

Проблематика труда для отечественной социологии всегда занимала значимое место, хотя и оформление отдельной научной отрасли «социологии труда» произошло достаточно поздно. В истории развития социологических подходов к труду можно выделить три крупных этапа, которые тесно взаимодействуют с процессом индустриализации государства.
1.Первый этап имеет хронологический период с конца XIX века до начала XX века:
Данный период связан с промышленной революцией в России и попытками перейти на индустриальный тип экономики. Для социологии труда данный этап характеризуется деятельностью крупных теоретиков, таких, как П.Л. Лавров и Н.М. Михайловский , которые развивали свою теорию субъективной социологии. Для данного подхода характерными являлись классическое понимание общества, которое являлось главным актором в жизни людей. В противовес и критику субъективной социологии вступала активно развивающаяся марксистская идеология, которая разветвлялась на две формы легального марксизма с такими представителями, как П.Б. Струве и Н.А. Бердяев, и ортодоксального марксизма во главе с Г.В. Плехановым и В.И. Лениным.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Президент России. Архив выступлений. Выступление на встрече с членами Правительства, руководством Федерального Собрания и членами президиума Государственного совета 5 сентября 2005 года Источник: http://www.archive.kremlin.ru/…2005/09/05/
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). По состоянию на 10.01.2015. - Источник: http://www.trudkod.ru/
3. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». – М: Проспект, 2013. – 160 с.
4. Аблязов Р.С. Мотивационная модель трудового поведения работника // Вестн. Самарского гос. экон. ун-та. – 2014. – № 4. – С. 149-152.
5. Авдеева И.Л. Особенности формирования мотивационной модели организации в условиях социально-ориентированной экономики / И.Л. Авдеева, Т.А. Головина, Л.В. Парахина // Социально-экономическое развитие стран, регионов и оптимизация секторов экономики: анализ и прогнозы : сб. науч. тр. по материалам I Междунар. науч.-практ. конф. – СПб., 2017. – С. 432-441.
6. Акмеологический словарь / Под общ. ред. А.А. Деркача. – М.: Издво РАГС, 2004. – 161 с.
7. Альдерфера К. Существование, причастность и рост: человеческие потребности в оршанизации. США.: 1972.
8. Армстронг Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М., 2008.
9. Базык Е.Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуал. проблемы гуманитар. и естественных наук. - 2015. - № 4/1. - С. 167-172.
10. Бакланов П.А. Методические рекомендации по определению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих Совета Федерации в рамках компетенции верхней палаты Федерального Собрания Российской Федерации. -М.: СФ ФС РФ, 2006.
11. Белов В.Г., Парфенов Ю.А., Косинова Е.П., Грибова И.М. Мотивационные характеристики профессорского-преподавательского состава высшего учебного заведения// Научно-теоретический журнал «Ученые записки». 2014. № 6 (112). С. 24-28.
12. Белозерова Т.В. К вопросу о теории мотиваций трудовой деятельности // Череповецкие науч. чтения - 2015 : материалы Всерос. науч.-практ. конф. - 2016. - С. 29-31.
13. Бортникова С. Обзор западного опыта реализации мотивационных моделей сотрудников организаций // Актуальные экономические проблемы современного общества : материалы Междунар. науч.-практ. конф., посв. 20-летию ЛАЭП. – Барнаул, 2013. – С. 48-49.
14. Буреева Н.Н., Петрова И.Э., Судьин С.А. Исследование профиля трудовой мотивации профессорско-преподавательского состава современного университета (на примере ННГУ им. Н.И. Лобачевского) // В сб.: Социокультурный менеджмент: содержание, проблемы, перспективы. Материалы III Международной научно-практической конференции. Ульяновск: Ульяновский госуниверситет, 2014. С. 7-11.
15. Бэрроу Саймон, Мосли Ричард. Бренд работодателя: Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами. – Группа ИДТ, 2007. – 195 с.
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. - М.: Проспект, 2009. – 512с
17. Виниченко М.В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса. Социальная политика и социология. 2009. № 5 (47). С. 97-106.
18. Виниченко М.В. Совершенствование мотивации персонала в условиях экономического кризиса. Социальная политика и социология. 2012. № 5. С. 97.
19. Витик С.В. Управление системой мотивации персонала // Достойный труд - основа стабильного общества : сб. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф. - 2015. - С. 28-33.

Весь текст будет доступен после покупки