УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА (ст.143 ТК РФ)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………......3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УГОЛОВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА…………………………....……........................6
§ 1.1. История развития уголовного законодательства, предусматривающего ответственность за нарушение требований охраны труда до 1917 года…………6
§ 1.2. История развития уголовного законодательства, предусматривающего ответственность за нарушение требований охраны труда в советский и современный периоды, состояние охраны труда в РФ……………………………………………………………………...…………….12
ГЛАВА 2. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО СТ. 143 УК РФ………………….. 22
§ 2.1. Объективные признаки нарушений требований охраны труда, предусмотренных ст. 143 УК РФ (объект, объективная сторона)…………………………………………………………………………….. 22
§ 2.2. Субъективные признаки нарушения требований охраны труда, предусмотренных ст. 143 УК РФ (субъект, субъективная сторона)…………………………………………………….………………………. 31
§ 2.3. Квалифицирующие признаки нарушений требований охраны труда (ч. 2, ч. 3 ст. 143 УК РФ)……………………………………………………………36
§ 2.4. Анализ примечания ст.143 УК РФ………………………………………….41
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ОТГРАНИЧЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОТ СМЕЖНЫХ СОСТАВОВ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………….………..…………………………..48
§ 3.1. Особенности отграничения нарушений требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) от смежных составов преступлений (ст.215, 216, 217, 219 УК РФ).……………………………………………………………………………….....48
§ 3.2. Анализ судебной практики за нарушение требований охраны труда в Российской Федерации……..…………………………………………..…………..66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…….……………………………………………………………….68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ….………………....………..……………...73

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В современном мире, в частности в Российской Федерации, были и есть наемные работники, которые являются фундаментом развития экономики в целом. Наемные работники находятся под влиянием, как правило, экономически доминирующего субъекта. Правовое поле таких взаимоотношений не может и не должно определяться данными субъектами по своему усмотрению.
Одной из важнейших задач, стоящих перед государством, является обеспечение безопасности условий труда. В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития в Российской Федерации, на период до 2020 года одной из приоритетных задач является создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе: разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижение риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства.
Настройка конкретных мер социально-экономической политики на период 2018-2024 годов происходила с учетом необходимости достижения национальных целей развития и выполнения других приоритетных задач, поставленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (далее – Указ № 204). Приоритеты социально-экономического развития на период до 2024 года сосредоточены на развитии человеческого капитала и улучшении качества жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УГОЛОВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

§ 1.1. История развития уголовного законодательства, предусматривающего ответственность за нарушение требований охраны труда до 1917 года

Причины появления и развития требований охраны труда были обусловлены технологическими и политическими обстоятельствами. С технологической точки зрения охрана труда была сопряжена с организацией труда. В политическом плане требования охраны труда выражали результаты борьбы трудящихся за свои фундаментальные права. В законодательстве Российской Империи общее понятие договора трудового найма не было выработано. Определение этого понятия разрабатывалось в науке гражданского права, а также в порядке административного и судебного регулирования (толкования).
Общее определение понятия договора личного найма было впервые сформулировано в 1875 году в решении правительствующего Сената: «Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения, должностей и вообще личного труда физического или умственного». При этом предметом личного найма признавался «не один личный физический труд, но и исполнение за известное вознаграждение личных обязанностей, которые требуют познаний, умственной деятельности, например, ходатаев по делам, управляющих, воспитателей и других» .

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты и другие официальные документы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Режим доступа URL: http://www.pravo.gov.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024), // Режим доступа URL: http://www.pravo.gov.ru.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2025) // Режим доступа URL: http://www.pravo.gov.ru.
4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 28.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025) // СПС КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024) // СПС КонсультантПлюс.
6. Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О пожарной безопасности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2024) // СПС КонсультантПлюс.
7. Постановление Правительства РФ от 17.08.2007 N 522 (ред. от 17.11.2011) "Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека" // СПС Гарант.
10. Уголовный кодекс РСФСР (утв. ВС РСФСР 27.10.1960 ) (ред. от 30.07.1996) (утратил силу) // СПС КонсультантПлюс.
11. Концепция долгосрочного социально-экономического развития в Российской Федерации на период до 2020 года, Правительства РФ от 17.11.2008 г. № 1662-р // СПС КонсультантПлюс.
12. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2024 года Министерство экономического развития Российской Федерации// СПС КонсультантПлюс.

Весь текст будет доступен после покупки