Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаПсихология
Готовая работа №137348 от пользователя Жуковский Роман
book

Управление развитием и предупреждением конфликтов в педагогических системах

560 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание


Введение 3
Глава 1.Теоретические аспекты управления конфликтами
1.1.Этапы возникновения конфликтов в педагогических системах 5
1.2.Профилактика конфликтов в образовательных учреждениях 7
1.3.Стратегии управления конфликтами в педагогических системах 9
1.4.Диагностика конфликта: важность и методы 11
1.5.Психологические аспекты поведения участников конфликта 13
Глава 2.Анализ конфликтных ситуаций в педагогической практике
2.1.Конструктивный диалог как способ разрешения конфликтов 15
2.2.Практические рекомендации по управлению конфликтами для педагогов 17
2.3.Эмпирическое исследование: анализ случаев из практики 19
Глава 3.Практические рекомендации и методология
3.1.Подведение итогов исследования и перспективы разработки методологии 21
Заключение 23
Список литературы 25


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Конфликты в педагогических системах представляют собой сложное и многогранное явление, которое может оказывать значительное влияние на образовательный процесс и атмосферу в учебных заведениях. В условиях современного общества, где образовательные учреждения становятся все более многообразными и многофункциональными, управление конфликтами приобретает особую актуальность. Конфликты могут возникать как между учащимися, так и между педагогами, а также между педагогами и родителями, что подчеркивает необходимость глубокого понимания природы конфликтов и методов их разрешения.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что конфликты в образовательной среде могут не только негативно сказываться на учебном процессе, но и приводить к эмоциональному выгоранию педагогов, снижению мотивации учащихся и ухудшению общего климата в учебном заведении. В связи с этим, эффективное управление конфликтами и их предупреждение становятся важными задачами для педагогов и администраторов образовательных учреждений. Важно отметить, что конфликты не всегда имеют деструктивный характер; при правильном подходе они могут стать источником роста и развития как для участников конфликта, так и для всей образовательной системы.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1.Теоретические аспекты управления конфликтами
1.1.Этапы возникновения конфликтов в педагогических системах
Конфликты в педагогических системах проходят через несколько этапов, каждый из которых требует внимательного анализа и применения адекватных методик управления. Важным первым шагом является обнаружение конфликта, который может возникать в результате разногласий, недоразумений или несоответствий в ожиданиях участников образовательного процесса. На этом этапе педагоги должны уметь выявлять признаки обострения отношений между сторонами [37].
После обнаружения конфликта следует этап анализа ситуации, который предполагает глубокое понимание причин конфликта и динамики взаимодействия его участников. На этом этапе важно рассмотреть как личные факторы — такие как возраст и опыт участников — так и организационные аспекты, которые могут способствовать возникновению напряжённости [44]. Стороны должны быть готовы обратиться к различным методам для разбора ситуации, изучая точку зрения каждого участника и выявляя коренные причины проблемы.
Третий этап, заключительный в процессе управления конфликтом, связан с разрешением конфликта. Здесь важна роль педагога, который должен применить соответствующие стратегии для достижения конструктивного разрешения. Подходы к разрешению могут варьироваться от медиации и компромисса до формального разрешения через административные меры. Педагоги могут использовать разнообразные методы, включая техники прогнозирования, предупреждения и профилактики конфликтов, чтобы снизить вероятность их повторного возникновения [14].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-metodov-diagnostiki... [Электронный ресурс] // cyberleninka.ru - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-metodov-diagnostiki-v-pedagogicheskih-issledovaniyah-shkolnyh-konfliktov/viewer, свободный. - Загл. с экрана
2. Овчинникова М.С., Бармута К.А. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и социум. 2016. №10 (29). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sovremennyh-metodov-upravleniya-konfliktami-v-kommercheskoy-organizatsii (11.12.2024).
3. Бузаджи Ю.Г. ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ: ПРОБЛЕМА ВЫБОРА МЕТОДОВ // Экономика и социум. 2015. №1-2 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/diagnostika-sotsialno-trudovogo-konflikta-v-sfere-obrazovaniya-problema-vybora-metodov (20.12.2024).
4. Жигулева Людмила Юрьевна Диалог в образовании и науке // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Серия № 1. Психологические и педагогические науки. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dialog-v-obrazovanii-i-nauke (23.03.2025).
5. Белимова Людмила Михайловна Диалог как основной способ взаимодействия в образовательном процессе // Омский научный вестник. 2005. №4 (33). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dialog-kak-osnovnoy-sposob-vzaimodeystviya-v-obrazovatelnom-protsesse (24.01.2025).
6. Мачехина О.П. Использование методов диагностики в педагогических исследованиях школьных конфликтов // Мир науки, культуры, образования. 2014. №2 (45). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-metodov-diagnostiki-v-pedagogicheskih-issledovaniyah-shkolnyh-konfliktov (06.01.2025).
7. Трусова Л.Н., Федосимова Е.А. Исследование конфликтности в образовательной среде // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. 2015. №42. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-konfliktnosti-v-obrazovatelnoy-srede (19.01.2025).
8. Ростовцева Марина Викторовна, Дулинец Татьяна Григорьевна, Трофимова Валентина Викторовна, Поломошнова Анна Валентиновна, Десятова Ирина Сергеевна ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАТЕГИЙ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕДАГОГОВ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ // Конфликтология / nota bene. 2023. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-strategiy-konfliktnogo-povedeniya-pedagogov-i-psihologicheskoy-atmosfery-v-pedagogicheskom-kollektive (25.12.2024).
9. Прудникова Александра Владимировна ИСТОРИЯ И ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ В ОБРАЗОВАНИИ // Проблемы современного педагогического образования. 2020. №68-4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-i-osnovnye-podhody-k-issledovaniyu-konfliktov-v-obrazovanii (17.12.2024).
10. Казначеева Светлана Николаевна, Быстрова Наталья Васильевна, Казначеев Дмитрий Александрович К вопросу об управлении конфликтами в организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. №6 (40). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-ob-upravlenii-konfliktami-v-organizatsii (11.12.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных