Законы организации, их взаимосвязь и взаимообусловленность.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Основные законы организации 5
1.2 Специфические законы организации 11
2 ЗАКОНЫ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ 13
2.1 Общие понятия о законах и закономерностях организации 13
2.2 Основные закономерности организации 17
3 ПУТИ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 27

Весь текст будет доступен после покупки

Каждый человек в течение своей жизни каким-то образом связан с организацией. В процессе деятельности и участия в этой организации люди растут, работают, устанавливают и развивают различные отношения, содействуют развитию науки и культуры.
Организация - это форма организационно-правовой единицы, объединяющая группу людей, чья деятельность основана на общей структуре, методах и функциях, осознанно координирующихся для достижения общей цели или нескольких целей.
Организация может эффективно развиваться только в случае, если у нее есть обоснованная стратегия и она использует имеющиеся ресурсы максимально эффективно.
Если организация больше не может следовать выбранным целям, она переходит на другой путь работы.
Если не удается выполнить исходно поставленные задачи, организация прекращает свое существование.
Организация любого рода характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность, кадровый, технический и научный потенциал, микроклимат в коллективе.
Между людьми, существующими в организации, возникают и развиваются разнообразные отношения, которые строятся на основе симпатии, престижа и лидерства.
Как правило, эти отношения стандартизированы правилами и нормами, существующими в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Законы организации по важности делятся на два уровня (Приложение 1):
1. Основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения, закон развития.
2. Законы организации второго уровня: закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы организации. [7, стр. 19]

Рисунок 1 - Законы развития организации
Закон синергии.
В теории управления процесс существенного усиления или ослабления потенциала какой-либо материальной системы называется синергией.
Синергия может вызывать как резко отрицательное, так и резко положительное воздействие.
Потенциал организации и ее способность в деятельности определяют следующие элементы:
- производительность;
- микроклимат в коллективе;
- заинтересованность;
- кадровый, научный и технический потенциал;
- отношение к внешней среде;
- перспективы развития, имидж.
В организации существует определенный набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т. д.), либо существенно меньше - это и есть Закон синергии.
Измерение синергетического эффекта не производится. Но проводятся накопления статистических данных о влиянии синергии, формируются простейшие модели условий ее достижения.
Для успешной реализации закона синергии применяется ряд методов: "вопросы и ответы", "конференция идей", "мозговая атака", "кейс-метод" и др.
Существуют три варианта действия закона:
- руководитель и подчиненный не знают о законе - потенциал приобретенных ресурсов может дать меньший эффект, чем запланировано;
- руководитель знает о законе, а подчиненный - нет - этот вариант приводит к непониманию;
- руководитель и подчиненные знают о законе - результат будет самым благоприятным; синергия оказывает, прежде всего, влияние на создание благоприятного климата, творческую работу.
Закон самосохранения.
Каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого все свои ресурсы - это закон самосохранения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Блинов А.О, Угрюмова Н.В Теория организации и организационное поведение. - Москва: КНОРУС, 2018. - 112 с.
2. Ксенофонтова, Х.З. Теория менеджмента: теория организации (для бакалавров). - Москва: КноРус, 2018. - 256 с.
3. Корягина, И. А. Современные проблемы теории управления: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры. - Москва: Издательство Юрайт, 2018. - 188 с.
4. Кузнецов, Ю. В. Теория организации: учебник и практикум для академического бакалавриата. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 351 с.
5. Лафта Дж.К. Теория организации. Проспект, 2016. - 415 с.
6. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. - Москва: Омега-Л, 2018. - 192 с.
7. Мардас, А. Н. Теория менеджмента: учебник для академического бакалавриата. - Москва: Издательство Юрайт, 2018. - 288 с.
8. Пирогова Е.В Теория организации Учебно-методическое пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2016. - 200 с.
9. Ружанская Л.С., Яшин А.А, Солдатова Ю.В. Теория организации. - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2015. - 202 с.
10. Смирнов Э.А Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - Москва: ЮНИТИ, 2017. - 375 с.
11. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учебное пособие. - Москва: ИНФРА-М, 2018. - 128 с.

Весь текст будет доступен после покупки