Личный кабинет

Курсовая работаТеория управления

Готовая работа №29154 от пользователя Усова Елена

Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России (на примере ООО «Прогресс»)

Name: Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России (на примере ООО «Прогресс»)
Price: 630.00 RUB

630 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 42

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………...…4
1.Теоретические основы изучения зарубежного опыта кадрового менеджмента…………………………………………………………………....…6
1.1 Сущность и содержание кадрового менеджмента……………….……6
1.2 Технологии кадрового менеджмента………………………………….10
1.3 Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России…………………………………………………………………………….17
2. Анализ применения зарубежного опыта кадрового менеджмента в ООО «Прогресс»……………………………………………………………………….23
2.1 Характеристика предприятия и основные показатели его финансиво-хозяйственной деятельности ООО «Прогресс»…………………………….….23
2.2 Оценка эффективности использования зарубежного опыта кадрового менеджмента в ООО «Прогресс»………………………………………….……27
3. Разработка проекта по совершенствованию состояния кадрового менеджмента ООО «Прогресс»…………………………………………………35
Заключение………………………………………….……………………………39
Список использованной литературы……………...……………………………41
Приложения…………………………………………………………………...…42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность – от эффективности управления в организации, зависит эффективность деятельности в целом, возможности и динамика развития организации, а также ее инвестиционная привлекательность. Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая довольно обширна. Основным структурным подразделением управления персоналом в организации является отдел кадров, на который возложены функции приема на работу и увольнения персонала, а также организации обучения, повышения квалификации и переподготовки работников. Для выполнения последних функций часто создаются учебные отделы или отделы технического обучения.
В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников..
Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись. Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда. Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы изучения зарубежного опыта кадрового
менеджмента
1.1 Сущность и содержание кадрового менеджмента
В конце 20 века понятие «Кадровый менеджмент» прочно вошло в нaучный оборот. Кaдровый менеджмент выделился как нaучная дисциплина, независимая от общего менеджмента организации, с одной стороны, под влиянием социальной значимости изучаемого процесса, с другой – в результате накопленных знаний по общей психологией и социологией в области управления.
Кадровый менеджмент как составная часть менеджмента организаций формируется на стыке ряда наук: менеджмента, социологии, психологии, экономики, педагогики, статистики, трудового права, физиологии труда и развивается как обобщающая область исследований, объединяющая и синтезирующая различные понятия, идеи, теории взятые из разных дисциплин.Таким образом, в психология труда изучает психологические особенности человека в процессе трудовой деятельности; социология –отношения людей в коллективе; экономика – проблемы эффективного труда, расходов на персонал, доходов и заработной платы, нормирования труда и т.п.; трудовое право – анализирует комплекс правовых аспектов труда; педагогика – проблемы воспитания личности; физиология труда – влияние трудовых процессов на физиологические особенности человека. [9 c.216]
Кадровый менеджмент – это многогранный процесс целенаправленного воздействия субъектов кадровой работы, направленный на обучение и развитие персонала ради его эффективного использования на благо организации и персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2.Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
4.Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
5.Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России (на примере ООО «Прогресс»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net