Адаптация и наставничество на государственной гражданской службе (на примере Калужской области)

Введение…………………………………………………………………………...7
Глава 1. Теоретико-методологические и правовые основы исследования адаптации и наставничества на государственной гражданской службе……..11
1.1 Понятие, принципы государственной гражданской службы и ее нормативно-правовое регулирование…………………………………………. 11
1.2 Теоретические основы исследования адаптации и наставничества на государственной гражданской службе … ……………………………………..24
1.3 Правовые основы исследования адаптации и наставничества на государственной гражданской службе………………………………… ………33
Глава 2. Анализ наставничества в процессах адаптации новых сотрудников государственной гражданской службы в Калужской области………………..38
2.1 Анализ реализации кадровой политики государственной гражданской службы …………………………………………………………………………...38
2.2 Исследование кадрового состава государственной гражданской службы в целях эффективного государственного управления………………….……….47
2.3 Анализ адаптации и наставничества в рамках реализации ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области»……………………………………………………………..53
Глава 3. Разработка направлений развития адаптации и наставничества
в системе государственной гражданской службы Калужской области………67
3.1 Совершенствование методов адаптации государственных гражданских служащих………………………………………………………………………....67
3.2 Разработка мероприятий по успешному применению наставничества на государственной гражданской службе…………………………………………72
Заключение……………………………………………………………………….81
Библиографический список……………………………………………………..85
Приложение 1. Примерная форма индивидуального плана мероприятий по наставничеству …………………………………………………………………..92

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Адаптация и наставничество выступают одними из самых известных технологий профессиональной социализации. Считается, что первым наставником был Ментор, которому Одиссей доверил воспитание своего сына на время странствий. Суть наставничества - передача опыта от старших младшим, от опытных сотрудников новичкам. Необходимость в этом была, есть и будет, потому что именно так происходит передача опыта при смене поколений в различных сферах профессиональной деятельности.
Признавая значимость адаптации и наставничества как таковых, необходимо понять, какое место они занимают в общей системе профессионального обучения и воспитания, требуется ли формализация, упорядочивание и регламентация этой социальной практики, ее институционализация. Этот вопрос особенно актуален в условиях информационного общества, когда знания стремительно устаревают, и сотрудники, недавно закончившие учебные заведения, оказываются более информированы в специальных областях, чем те, кто работает уже давно.
Второй пласт вопросов, требующих ответа, связан со спецификой адаптации и наставничества в различных сферах профессиональной деятельности и в организациях различных типов - государственных, коммерческих, общественных, органах власти и управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические и правовые основы исследования адаптации и наставничества на государственной гражданской службе
1.1 Понятие, принципы государственной гражданской службы и ее нормативно-правовое регулирование

При рассмотрении понятия государственной гражданской службы, стоит начать с определения государственной службы в целом, законодатель определяет ее следующим образом: «Государственная служба РФ – профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ» .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант»: http://www.consultant.ru/
2. Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 (ред. от 04.08.2023) "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
6. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) «О противодействии коррупции»
7. Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О Следственном комитете Российской Федерации"
8. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)
9. Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 26.02.2024) «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
10. Указ Президента РФ от 31.08.2020 N 536 (ред. от 29.04.2023) «Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы»
11. Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68 (ред. от 26.06.2023) «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»)
12. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // СЗ РФ. 2012. N 19. Ст. 2338.
13. Приказ МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1139 (ред. от 06.07.2010) «Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант»: http://www.consultant.ru/.
14. Приказ МЧС России от 20 июля 2009 г. N 416 «Об организации наставничества в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант»: http://www.consultant.ru/.

Весь текст будет доступен после покупки