Анализ должностных инструкций сотрудников, пути их совершенствования. (на примере ООО ДСК «Магистраль»)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ …………………………………….. 6
1.1 Должностная инструкция:
определение и назначение документа………………………………………. 6
1.2 Нормативно – правовые основы составления
должностных инструкций……………………………………………………. 11
1.3 Основные требования к составлению
должностных инструкций……………………………………………………. 15
ГЛАВА 2 ОФОРМЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
В ООО ДСК «МАГИСТРАЛЬ»……………………………………………. 23
2.1 Характеристика ООО ДСК «Магистраль»……………………………... 23
2.2 Анализ должностных инструкций
в ООО ДСК «Магистраль»…………………………………………………... 25
2.3 Рекомендации по совершенствованию
должностных инструкций в ООО ДСК «Магистраль»…………………….. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….... 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 54

Весь текст будет доступен после покупки

Необходимость повышения эффективности деятельности организации, независимо от ее численности, требует от ее руководства обращать особое внимание на разработку взаимоотношений, определение полномочий и должностных обязанностей каждого исполнителя.
Эффективную работу персонала сложно организовать без инструкций, разработанных для каждой должности. Справедливо считается, что без них рабочие процессы будут построены недостаточно профессионально, однако, перефразировав авторов бестселлера «Паблик рилэйшнз (РЯ)» Фрэнка Джефкинса и Дэниэла Ядина, следует, что ничто в мире НR не делается хуже, чем разработка должностных инструкций.
К сожалению, должностные инструкции нередко не решают тех задач, для которых они создаются, а сами сотрудники зачастую относятся к ним свысока, рассматривая их как элемент бюрократии.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не упоминает о должностной инструкции, в комплексе кадровых документов она является одним из основных организационно-распорядительных документов организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

1.1 Должностная инструкция: определение и назначение документа

В спорах об ответственности работника, если имело место нарушение трудовых обязанностей, один из первых закономерно возникающих вопросов — какие обязанности нарушены и откуда они вытекают.
Распространенным на практике и наиболее детализированным источником трудовых обязанностей работника является должностная инструкция. Именно ею призван руководствоваться работник в своей повседневной деятельности у работодателя. При этом следует заметить, что данный вид документа никак не представлен в трудовом законодательстве, поэтому говорить о правовой природе должностной инструкции с точки зрения законодателя не приходится.
Однако данное определение можно найти при анализе разъяснений действующего законодательства компетентным органом исполнительной власти: при анализе письма Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1 . В соответствии с указанным письмом, должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника.
В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией.
Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден.
В условиях рыночной экономики в наше время наиболее эффективное использование потенциала кадров в организации является одной из главных задач. Перед руководством стоит задача ? сформировать производственные подразделения, подобрать квалифицированных специалистов и профессионалов своего дела, которые будут стремиться к повышению эффективности производства, а также обеспечивать высокий уровень конкурентоспособности продукции и услуг на рынке .
Наиболее важную роль в этом играет правильная кадровая политика предприятия. Регламентирование трудовых и иных связанных с ними отношений работодателя и работника является кадровая документация, включающая в себя определенный перечень документов .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС «Консультант Плюс»
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, — 2022, 512 с.
3. Гамзович А., Глозман В., Островский Л. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. - М.: Юрид. лит., 2023. - 228 с.
4. Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 2022. – 352 с 33.
5. Курсова О.А. Защита от моббинга в трудовых отношениях: проблемы правового регулирования // Вестник ОмЮА. 2014. №3 (24).
6. Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. 2017. №2
7. Щербаков А.В. 3. 7. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. 2010. №3.
8. Динамический стереотип. URL: http://azps. ru/handbook/d/dina911.html (дата обращения: 10.04.2019).
9. Лагун А.В., Строев Н.Н. Формирование личного информационного иммунитета в условиях постоянного информационного воздействия // Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии. 2018. № 3 (67). С. 108-110.

Весь текст будет доступен после покупки