Личный кабинет

Дипломная работаРазное

Готовая работа №155175 от пользователя Успенская Ирина

Анализ эффективности использования трудового потенциала ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»

Name: Анализ эффективности использования трудового потенциала ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»
Price: 1575.00 RUB

1 575 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ..........................................................................

5-17
1.1 Трудовой потенциал: структура, формирование и развитие…… 5
1.2 Методология оценки трудового потенциала и анализ его использования………………………………………………………
9
1.3 Направления эффективного использования трудового потенциала предприятия…………………………………………..
14
Глава 2.
17-34
2.1 Общая характеристика ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»…………... 17
2.2 Анализ обеспеченности ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ» трудовыми ресурсами и оценка трудового потенциала…………
21
2.3 Оценка эффективности использования трудового потенциала ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»……………………………………...
33
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»………………………………………………….
35-50
3.1 Разработка мероприятий по развитию и использованию трудового потенциала ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»……………
35
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных
мероприятий………………………………………………………….
47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………… 55
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одной из главных проблем управления трудовыми ресурсами является низкая эффективность использования трудового потенциала персонала организации. Развитие и использование трудового потенциала в настоящее время становится важнейшим фактором роста эффективности производственной деятельности, повышения уровня адаптации предприятий к динамичной внешней среде, обеспечения конкурентоспособности предприятий. Данный аспект становится особенно значимым в условиях информационной экономики, когда результаты деятельности предприятий во многом зависят от качества профессиональной деятельности работников на всех уровнях
Инструмент оценки трудового потенциала персонала находится в основе многих бизнес-процессов по работе с персоналом, в частности, управления его развитием, поскольку эта проблема актуальна и как на уровне всего предприятия, так и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Данный инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать поставленных целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, его стоимостное измерение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1 Трудовой потенциал: структура, формирование и развитие

Трудовой потенциал — это совокупность физических, интеллектуальных и социальных качеств, навыков, знаний и опыта, которыми обладает отдельное лицо или группа людей и которые могут быть использованы для достижения определённых результатов трудовой деятельности. Трудовой потенциал может относиться к разным уровням: работнику, предприятию, обществу.
Структура трудового потенциала:
1. Психофизиологический — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость.
2. Квалификационный — объём, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определённого содержания и сложности.
3. Личностный — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации.
Трудовой потенциал предприятия отличен от трудового потенциала работника, так как система всегда больше суммы составляющих её частей - индивидуальных трудовых потенциалов работников - в силу возникновения синергетического эффекта, обусловленного взаимодействием составляющих систему элементов. В свою очередь Одегов Ю.Г. выделяет в структуре трудового потенциала организации следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный. [19, с.101].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием от 12. 12. 1993г, (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. « Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть первая) от 30.11.1994г № 51 — ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994г) (ред. от 07.02.2022 г).

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001г.№ 197 — ФЗ ( принят ГД ФС РФ от 21.12. 2001г.) ( ред. от 07.04.2025).
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж. А. - М:«Книжный мир 2022 г».
5. « Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31. 07. 1998г № 146 — ФЗ (принят ГД ФС РФ от 16.07.1998г) ред. от 28.12. 2022г).
6. Закон РФ от 19.04. 1991г № 1032 -1 (ред. от 22.08.2024г) « О занятости населения в Российской Федерации».
7. Егоршин А. П. « Управление персоналом» учебник для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2024г.
8. Кибанов А. Я. , Митрофанова Е. А., Эсаулова, Под ред. Кибанова А. Я. « Управление трудовыми ресурсами» учебник: / - М : ИНФА- М, 2022 г.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ эффективности использования трудового потенциала ГАУЗ СО «Невьянская ЦРБ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net