Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №129467 от пользователя Успенская Ирина

Анализ системы аттестации муниципальных служащих (на примере управления жилищно-коммунальным хозяйством Тульской области)

Name: Анализ системы аттестации муниципальных служащих (на примере управления жилищно-коммунальным хозяйством Тульской области)
Price: 2000.00 RUB

2 000 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Процедура проведения аттестации муниципальных служащих…….5
1.1 Порядок подготовки аттестации муниципальных служащих. …………….........5
1.2 Порядок проведения аттестации муниципальных служащих…………….……11
1.3 Порядок принятия решений по результатам аттестации……………………….20
Вывод по 1 главе………………………………………………………………………25
Глава 2. Анализ системы аттестации муниципальных служащих
(на примере управления жилищно-коммунальным хозяйством
Тульской области)…………………………………………………………………...26
2.1. Общая характеристика Центра Общественного контроля ЖКХ Тульской области………………………………………………………………………………....26
2.2.Системы аттестации муниципальных служащих……………………………….34
Вывод по 2 главе………………………………………………………………………39
Глава 3. Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих……………………………………………………………………………...40
3.1. Преимущества и недостатки системы аттестации муниципальных служащих……………………………………………………………………………....40
3.2. Пути совершенствования системы аттестации муниципальных служащих……………………………………………………………………………....47
3.3. Оценка ожидаемого повышения эффективности деятельности аппарата управления от мероприятий по совершенствование системы аттестации муниципальных служащих…………………………………………………………...61
Вывод по 3 главе………………………………………………………………………68
Заключение…………………………………………………………………………...70
Список литературы………………………………………………………………….73
Приложения…………………………………………………………………………..79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы в системе проявляются и как на законодательном уровне, так и в самой системе, структурно. Существуют недоработки, которые мешают нормальному развитию системы государственной и муниципальной службы. А значит, необходимо уделять особое внимание данным проблемам, выявлять их причины и разрабатывать методы по разрешению проблемных аспектов.
Зарубежный опыт свидетельствует, что нынешнее количество служащих государственного аппарата не является высоким и тем более рекордным . По статистическим данным, в России число государственных служащих на 10 тыс. жителей в два-три раза меньше, чем в других странах (например, США, Германии, Франции, Норвегии, Румынии). Оптимизация количественного состава государственного аппарата, распределение функциональной нагрузки и направлений деятельности объективно должны сопровождаться повышением эффективности служебной деятельности.
Исследования показывают, что проведенный анализ выявил, что при любых попытках усовершенствовать систему государственной гражданской и муниципальной службы, нельзя забывать о том, что совершенствование в данной системе — это постоянный и обязательный процесс, который необходим для укрепления механизма государственного управления. Нельзя создать какой-либо один действенных путь к усовершенствованию системы. Время идет, меняется экономическая ситуация в стране, а значит, потребуются новые пути решения к новым проблемам в системе государственного (муниципального) управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Процедура проведения аттестации муниципальных служащих
1.1 Порядок подготовки аттестации муниципальных служащих

Положение об аттестации госслужащих является локальным нормативным актом и утверждается с учетом требований ст. 372 ТК РФ.
Издается приказ о проведении аттестации госслужащих.
Формируется аттестационная комиссия.
Состав комиссии утверждается приказом и в него входят:
? представитель работодателя и/или уполномоченные им гражданские служащие;
? представить федерального или регионального госоргана по управлению государственной службой;
? независимые эксперты: представители научных, образовательных и других организаций.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия имеет председателя, которым часто становится руководитель учреждения или его заместитель, секретаря и членов комиссии. Данный состав формируется так, чтобы исключить возможность возникновения разногласий и конфликтов интересов, влияющие на принимаемые решения. Все члены комиссии имеют равные права.
На практике бывают случаи, когда создается несколько аттестационных комиссий. Например, для проверки сотрудников, выполняющих разные должностные обязанности, или если организация имеет несколько подразделений, которые разделены территориально [2].
Утверждается график проведения аттестации госслужащих.
График проверки утверждается работодателем ежегодно. Работники с ним знакомятся под роспись не менее чем за один месяц до начала аттестации.
Собираются документы на аттестуемых работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые ?акты:
1."Конституция ?Российской ?Федерации" ?(принята ?всенародным ?голосованием ?12.12.1993) ?(с ?учетом ?поправок, ?внесенных ?Законами ?РФ ?о ?поправках ?к ?Конституции ?РФ ?от ?30.12.2008 ?N ?6-ФКЗ, ?от ?30.12.2008 ?N ?7-ФКЗ, ?от ?05.02.2014 ?N ?2-ФКЗ, ?от ?21.07.2014 ?N ?11-ФКЗ).
2. ?"Трудовой ?кодекс ?Российской ?Федерации" ?от ?30.12.2001 ?N ?197-ФЗ(ред. ?от ?27.12.2018)
3.Федеральный ?закон ?от ?27.07.2004 ?N ?79-ФЗ ?(ред. ?от ?11.12.2018) ?"О ?государственной ?гражданской ?службе ?Российской ?Федерации"(с ?изм. ?и ?доп., ?вступ. ?в ?силу ?с ?01.01.2019).
4."Кодекс ?Российской ?Федерации ?об ?административных ?правонарушениях" ?от ?30.12.2001 ?N ?195-ФЗ(ред. ?от ?06.02.2019).
5."Кодекс ?административного ?судопроизводства ?Российской ?Федерации" ?от ?08.03.2015 ?N ?21-ФЗ(ред. ?от ?27.12.2018).
6.Федеральный ?закон ?от ?06.10.2003 ?г. ?№ ?131-ФЗ ?«Об ?общих ?принципах ?организации ?местного ?самоуправления ?в ?Российской ?Федерации».
7.Указ ?Президента ?РФ ?от ?28.04.2008 г. № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов».
8.Европейская хартия местного самоуправления (Страсбург, 15.10.1985) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 36. – Ст. 4466.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ системы аттестации муниципальных служащих (на примере управления жилищно-коммунальным хозяйством Тульской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net