Баланс и использование рабочего времени персонала предприятия

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты изучения анализа рабочего времени 5
1.1. Рабочее время как социально-экономическая категория 5
1.2. Теоретические основы анализа эффективности использования рабочего времени 16
2. Анализ использования рабочего времени в МУП «СГМПО КХ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика МУП СГМПО КХ 21
2.2. Анализ использования рабочего времени на предприятии 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Данная работа посвящена изучению баланса и использование рабочего времени персонала предприятия.
Актуальность рассматриваемой темы определяется важностью изучения данной работы.
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ.
Одним из критериев экономической эффективности производства является уровень использования рабочего времени, характеризующий производительность труда, что означает прирост валового внутреннего продукта на единицу затрат труда.
Показатели, характеризующие уровень выработки работников, отражают сложившуюся степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, организационные, технические и технологические нововведения имеют целью снижение количества времени, приходящегося на единицу готовой продукции; путем более рационального использования рабочего времени добиться повышения выработки работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты изучения анализа рабочего времени на предприятии

1.1. Рабочее время как социально-экономическая категория

Труд (как процесс преобразования материального мира) – это осознанная, энергозатратная, общепризнанная, целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, видоизменение и приспособление элементов природной среды для удовлетворения собственных нужд.
Труд сыграл решающую роль в формировании и развитии человека и является основой его жизнедеятельности. В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют со средствами производства и окружающей средой.
Средства производства– это совокупность средств труда и предметов труда. С помощью средств труда работники воздействуют на предметы труда. К средствам труда относятся машины и оборудование, приборы, инструменты, инвентарь, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства перемещения грузов, средства связи и информации, оргтехника, здания, строения и сооружения, каналы, трубопроводы, пути сообщения и др. В средствах труда выделяются орудия производства (машины, оборудование, инструменты и т.д.), которым принадлежит определяющая роль в средствах производства.
Предметы труда – это все то, что подвергается обработке, на что направлен труд человека: полезные ископаемые, сырье и материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические материалы и информационные потоки и т.д. Взаимодействие людей с предметами труда и средствами труда – со средствами производства, предопределяется развитием технологий и уровнем механизации, автоматизации и компьютеризации деятельности по созданию материальных и духовных благ. Классификация труда В Российской Федерации труд классифицируют по ряду основных признаков:
1. Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают: частныйтруд (собственника или арендатора) и наемный труд. Организационные формы этих видов труда – индивидуальный и коллективный труд. Социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации груда (желание, осознанная необходимость, принуждение). Индивидуальный труд – это общественная полезная деятельность граждан по производству товаров, продукции, выполнению работ и оказанию услуг, не связанных трудовыми отношениями с работодателями, государственными, муниципальными, общественными и другими организациями.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абульханова Т.А., Березина Т.Н. Время личности и время жизни Текст. СПб.: Алетейя. 2021.- с. 334.
2. Бабий А. Хронометраж система учета времени. Доклад на семинаре по автоматизации научных исследований Текст. Красноярск: 2019. - 376 с.
3. Верховин В.И. Экономическая социология Текст. М.: 2021. - с. 350.
4. Гастев А.К. Как надо работать Текст. М.: Экономика. 2021. – с 240.
5. Дыбов K.M., Мостовая И.В. Социотехнический характер инновационного управления Текст. Ростов-на-Дону. 2020. – 378с.
6. Зайверт Л. Ваше время в ваших руках: Советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время Текст. / пер. с нем. Лотар Зайверт. М.: АО Интерэксперт. Инфра-М. 2018. – 422 с.
7. Каширина О.В. Культура времени в современной картине жизни Текст. Ставрополь. 2018. – с. 286.
8. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Часть I. Менеджер и менеджмент Текст. /И.Д. Ладанов. М.: Ника. 2021. - с.710.
9. Лимончелли Т. Тайм-менеджмент для системных администраторов Текст. М., СПб.: Символ-плюс. 2020. - с.241.

Весь текст будет доступен после покупки