ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Введение 5
1 Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 7
1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов предприятия 7
1.2 Состав кадров, классификация по различным признакам. Показатели учета кадров 12
1.3 Методические подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 15
1.4 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 19
2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности Муниципального предприятия «Управление зеленого строительства» 23
2.1 Организационная характеристика предприятия 23
2.2 Анализ ресурсного потенциала Муниципального предприятия «Управление зеленого строительства» 28
2.3 Анализ кадрового потенциала в муниципальном предприятии «Управление зеленого строительства» 45
3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на Муниципальном предприятии «Управление зеленого строительства» 57
3.1 Предложения, направление на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на Муниципальном предприятии «Управление зеленого строительства» 57
3.2 Экономический и социальный эффект предложенных мероприятий 71
Заключение 75
Список использованных источников 78

Весь текст будет доступен после покупки

Стандарт TIA/EIA 569 "Стандарт коммерческих зданий на кабельные пути и закладные телекоммуникационных кабелей" является основным нормативным документом для выполнения архитектурной стадии проектирования. Его цель - обеспечить оптимальное по техническим и экономическим характеристикам строительство структурированных кабельных систем (СКС) в зданиях, которые удовлетворяют определенным архитектурным и планировочным требованиям.

Стандарт устанавливает правила и рекомендации для организации аппаратных, кроссовых и кабельных трасс горизонтальной подсистемы, кабельных трасс подсистемы внутренних магистралей и области ввода в здание подсистемы внешних магистралей. Он также содержит требования к системе электропитания, отоплению, вентиляции и кондиционированию здания в отношении телекоммуникационной инфраструктуры.

Архитектурная стадия проектирования СКС направлена на создание предпосылок для выполнения телекоммуникационной стадии. Тщательное проработка проектных решений на этом этапе позволяет снизить затраты на создание и эксплуатацию СКС, а также повысить надежность и безопасность системы. Однако в практике проектирования на архитектурной стадии часто возникают сложности, связанные с тем, что многие старые здания не были рассчитаны на современные потребности в телекоммуникационной инфраструктуре. Это может приводить к нехватке места для кабельных трасс и необходимости проводить реконструкцию здания или строить новые кабельные стояки.

В заключение, выполнение архитектурной стадии проектирования согласно стандарту TIA/EIA 569 является необходимым для обеспечения оптимальной установки СКС в здании, улучшения производительности и эффективности системы, а также гарантии ее долгосрочной надежности и безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов предприятия

Основным двигателем прогресса в обществе являются трудовые ресурсы, то есть группа населения, способная физически и умственно работать, чтобы производить материальные блага или заняться непроизводственной деятельностью. Значимая роль трудящегося человека проявляется в таких понятиях, как "трудовые ресурсы", "рабочая сила", "трудовой потенциал", "экономически активное население", "кадровый потенциал" и "кадры". В отечественной экономической литературе многие из этих терминов рассматриваются как взаимозаменяемые.

Трудовые ресурсы были изучены такими учеными, как А. Смит, Д. Рикардо и У. Петти. Карл Маркс впервые дал обстоятельное определение термина "рабочая сила" как совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства товаров и услуг.

В отечественной литературе по экономике, организации и статистике труда широко используется термин "трудовые ресурсы", который возник в период советской власти для управления человеческими ресурсами страны. В это время каждый трудоспособный гражданин был обязан работать или учиться, и безусловно не работающие граждане считались "паразитическими элементами" и преследовались по закону. Строгий учет трудоспособного населения был основой централизованного планирования в экономике.

Академик С.Г. Струмилин в 1922 году первым ввел термин "трудовые ресурсы" для описания ресурсов рабочей силы в экономике. Он использовал этот термин для оценки основной национальной ценности - трудового потенциала страны.

Разные авторы предлагают различные определения "трудовых ресурсов". Например, Е.В. Касимовский определяет их как численность потенциальной и действующей рабочей силы. Э.Р. Саруханов считает, что трудовые ресурсы включают в себя людей, занятых в экономике, а также способных трудиться, но временно не занятых. В. П. Батраков раскрывает понятие трудовых ресурсов как трудоспособную часть населения, обладающую необходимыми физическими и умственными способностями для полезной трудовой деятельности. П.В. Шеметов определяет трудовые ресурсы как часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Авдеичик, Е. Ю. Факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / Е. Ю. Авдеичик // Прогрессивные технологии развития. – 2018. – № 12. – С. 7-8.
2. Алимбаев, С. Б. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / С. Б. Алимбаев // Вестник магистратуры. – 2019. – № 4-3(91). – С. 92-94.
3. Анисимова, А. Е. Направления для повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / А. Е. Анисимова, Е. Д. Закунова, К. А. Караганова // Промышленное развитие России: проблемы, перспективы: сборник статеи по материалам XVIII Международнои научно-практическои конференции преподавателеи вузов, ученых, специалистов, аспирантов, студентов: в 2-х томах, Нижнии Новгород, 12 ноября 2020 года / Мининскии университет. Том II. – Нижнии Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородскии государственныи педагогическии университет имени Козьмы Минина», 2021. – С. 148-150.
4. Батраков, В. П. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / В. П. Батраков // Научно-исследовательскии центр «Вектор развития». – 2022. – № 10. – С. 153-158.
5. Белокуренко, Н. С. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / Н. С. Белокуренко // Международныи академическии вестник. – 2018. – № 8(28). – С. 36-37.
6. Бессонова, Е. А. Совершенствование системы оценки персонала как фактор роста эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / Е. А. Бессонова, Ю. Н. Воробьев, А. О. Фраиман // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018. – Т. 1. – № 7(33). – С. 45-51.
7. Высочиненко, А. С. Основные проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях [Текст] / А. С. Высочиненко, Р. В. Кононенко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 1(68). – С. 179-190.

Весь текст будет доступен после покупки