Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №129478 от пользователя Успенская Ирина

Государственный уровень дополнительных гарантий отдельных категорий работников на примере женщин и лиц с семейными обязанностями

Name: Государственный уровень дополнительных гарантий отдельных категорий работников на примере женщин и лиц с семейными обязанностями
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 46

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………...………………………………………………………3
Глава 1 Общая характеристика государственного уровня правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями………...…….6
1.1 Единство и дифференциация правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями …..…………………………………….…………6
1.2 Источники государственного уровня регулирования труда женщин и лиц с семейными с обязанностями……………………………………….….………12
Глава 2 Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными с обязанностями……………………………………………....………20
2.1 Развитие законодательства о труде женщин и лиц с семейными с обязанностями …………………………………………………………..………….20
2.2 Особенности правового регулирования труда женщин……………........…..26
2.3 Особенности правового регулирования лиц с семейными обязанностями………………………………………………………………………31
Заключение…………………………………………………………..……………...40
Список литературы…………..…..…………………………………………………45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время в России предпринимаются попытки преодоления демографического кризиса. О его наличии говорилось еще в 1990 году Верховным Советом РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства. Проблема ухудшения демографической ситуации связана не только с низким уровнем дохода семьи, но и заключается в психологической составляющей. В данном контексте стоит отметить, что применение правовых механизмов по поддержанию должного материального положения семьи и стимулирования к рождению детей не может идти в отрыве от идеологического настроя граждан. На развитие семьи влияет не только материальное положение, но и социальная защищенность, поддержка со стороны родственников и знакомых. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несмотря на многочисленные изменения трудового законодательства, на сегодняшний день остается несовершенным, требующим разработки предложений по совершенствованию законодательства в данной сфере.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Общая характеристика государственного уровня правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
1.1 Единство и дифференциация правового регулирования труда женщин и лиц
с семейными обязанностями.
Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация.
В учебной и научной литературе единство и дифференциация правового регулирования труда рассматриваются в трех аспектах.
Так, ряд ученых рассматривает единство и дифференциацию в качестве принципа трудового права. Например, Ю.Г. Попонов отмечает, что единство и дифференциация - один из основных принципов совершенствования правового регулирования . По мнению О.В. Смирнова, принцип единства и дифференциации условий труда как отраслевой принцип трудового права отражает важнейшие черты метода этой отрасли права, воплощая в себе, «в частности, существенные свойства централизованного (общего и отраслевого) и локального способов регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, составляющих предмет трудового права». Указанный принцип трудового права, считает О.В. Смирнов, «преследует две на первый взгляд исключающие друг друга цели: с одной стороны, установление единства условий труда, а с другой - их дифференциацию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята народным голосованием 12 декабря 1993 г. (в редакции от 21 июля 2014 г.) // Российская газета, 1993, 25 декабря;
2. Всеобщая Декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи Организации объединенных наций резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Российская газета, 1998, 10 декабря.
3. Европейская социальная хартия (Страсбург, 03 мая 1996 г.) // Бюллетень международных договоров, 2010, № 4.
4. Конвенция Международной Организации Труда N 4 о труде женщин в ночное время (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
5. Конвенция Международной Организации Труда N 3 об охране материнства (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
6. Конвенция Международной Организации Труда N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Государственный уровень дополнительных гарантий отдельных категорий работников на примере женщин и лиц с семейными обязанностями

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net