Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление
Готовая работа №90045 от пользователя Смолина Инга
book

Система управления кадрами в структуре МЧС РФ (на примере пожарной спасательной части № 36 города Копейска)

1 740 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа системы кадрового обеспечения в МЧС России 6
1.2 Роль и задачи кадрового обеспечения в системе государственного управления 6
1.2 Механизмы управления процессом кадрового обеспечения 18
в социальных организациях 18
1.3 Состояние и основные концептуальные направления развития системы управления кадровыми ресурсами МЧС России 24
Глава 2. Система управления кадровыми процессами в МЧС России 40
2.1 Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы 40
2.2 Аттестация сотрудников федеральной противопожарной службы 45
2.3 Порядок формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе 50
2.4 Основные задачи и направления деятельности управления кадров в федеральной противопожарной службе 51
Глава 3. Совершенствование системы управления кадрами в ПСЧ–36 города Копейска 55
3.1 Система управления кадрами в пожарной части № 36 города Копейска Челябинской области 55
3.2 Мероприятия по улучшению системы управления кадрами в ПСЧ–36 города Копейска 61
Заключение 66
Список использованных источников 71


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что кадровое обеспечение является одним из главных его ресурсов. В связи с этим, система управления персоналом имеет колоссальное значение для осуществления им успешной работы.
Когда речь идет о спасении жизни и имущества гражданского населения силами МЧС России, то ценность высококвалифицированных кадров – личного состава переоценить невозможно. Сохранение жизни и здоровья персонала в таких организациях как пожарно-спасательные силы, подразделения гражданской обороны и защиты населения, должно являться приоритетной задачей руководящего состава при работе с персоналом.
Таким образом, на иой взгляд, управление кадрами в системе пожарной охраны является актуальной темой на сегодняшний день. И основной задачей системы управления кадрами в пожарной службе является такой элемент как охрана труда личного состава. Поэтому, в настоящей работе будет рассмотрена система управления охраной труда на предприятии в комплексе и отдельно будут выделены вопросы охраны труда.
Охрана труда в системе МЧС ставит своей целью обеспечение безопасности при несении службы. В первую очередь ее задачи направлены на сохранение жизни личного состава. При этом и мероприятия по охране здоровья являются неотъемлемой частью системы охраны труда в структуре МЧС.
Объектом исследования – в данной работе является пожарная часть № 36 города Копейска Челябинской области.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа системы кадрового обеспечения в МЧС России

1.2 Роль и задачи кадрового обеспечения в системе государственного управления

Анализируя систему кадрового обеспечения МЧС Росси, следует определиться с концептуальными позициями ее рассмотрения. Прежде всего, следует учесть следующее: во-первых, МЧС России является социальной организацией институционального характера; во-вторых, оно само является подсистемой института государства и ориентировано на выполнение его подзадач; в-третьих, все процессы, протекающие в организациях министерства, имеют эффект взаимной детерминации с явлениями и процессами систем более широкого порядка.
МЧС России - относительно молодая структура, ее появление обусловлено осознанием обострения общественной потребности в защите от угроз природного и техногенного характера.
Специфика ее деятельности обосновывает требования к ее кадрам, их особенности и уникальности. Но процесс формирования кадровых ресурсов для организаций МЧС, может определяться и регулироваться лишь в разрезе государственной кадровой политики (ГКП).
Формирование государственной кадровой политики - сложный, противоречивый, многогранный процесс. Он может быть результативным при соблюдении целого ряда требований и включает в себя последовательное осуществление научно-исследовательских, организационно-управленческих и законодательных действий.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Книги

1. Костенко, О.Н. Некоторые особенности кадровой работы в системе МЧС России / О.Н. Костенко // Проблемы техносферной безопасности: материалы международной научно-практической конференции молодых учёных и специалистов. – 2022. – № 11. – С. 283-286.
2. Россеев, Н.Ю. Кадры и кадровая политика в системе МЧС России / Н.Ю. Россеев, А.В. Осташков // Модернизационные процессы в современной России: сборник статей V Международной научно-практической конференции, Пенза, 25–26 января 2021 года. – Пенза: некоммерческая научно-образовательная организация «Приволжский Дом знаний», 2021. – С. 197-200
3. Черныш, В.А. Кадровая политика Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий / В.А. Черныш // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2020. – № 4(44). – С. 168-171

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, часть 3 (в ред. от 16 декабря 2019 г.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 16 декабря 2019 г.) // Российская газета. - № 162. - 31.07.2004.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 23 мая 2016 г. № 141- ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе ФПС Государственной противопожарной службы ГПС» // Российская газета. - № 111. - 25.05.2016
5. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 № 119-ФЗ (последняя редакция) // Российская газета. - № 162
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. от 20 ноября 2018 г.) //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2017. - № 11. - Ст. 1573.
7. Приказ МЧС России от 12 сентября 2017 г. № 379 «Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
8. Приказ МЧС России от 6 октября 2017 г. № 431 «Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
9. Приказ МЧС России от 20 октября 2017 г. № 450 «Об утверждении Порядка проведения аттестации на право осуществления руководства тушением пожаров и ликвидацией чрезвычайных ситуаций». // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 28. - Ст. 2882.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных