Личный кабинет

Курсовая работаТеория управления

Готовая работа №25579 от пользователя Рыжова Оксана

Кадровая политика предприятия в современных условиях (на примере ООО «СТРОЙ-КОМПАНИЯ R&A»)

Name: Кадровая политика предприятия в современных условиях (на примере ООО «СТРОЙ-КОМПАНИЯ R&A»)
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
1.1 Сущность кадровой политики 4
1.2 Содержание и задачи кадровой политики 5
Глава 2. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙ-КОМПАНИЯ R&A» 10
2.1. Краткая характеристика ООО «Строй-компания R&A» 10
2.2.Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции 13
2.3. Составление калькуляции себестоимости изделия А и изделия Б 14
2.4.Ценообразование 20
2.5.Расчет показателей финансовых результатов деятельности предприятия 21
2.6 Расчет капиталовложений предприятия в развитие производства 22
2.7 Расчет экономии предприятия от снижения себестоимости 23
2.8 Расчет срока окупаемости 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях быстро меняющейся рыночной среды успешными могут стать только те организации, которые смогут усовершенствовать свои методы работы. Российская хозяйственная система постоянно трансформируется и определяет новые экономические закономерности, которые нужно изучать и учитывать в практической деятельности. Для развития административных экономических формирований и коммерческих организаций необходимо осмыслить современные подходы, методы и положения.

Расширение рыночных возможностей для коммерческих организаций требует эффективной работы с кадровыми ресурсами. Важным фактором экономического роста в России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового потенциала.

Поэтому, оценка кадрового потенциала организации становится ключевым вопросом повышения конкурентоспособности в условиях рыночной экономики. Организации должны управлять своими кадровыми ресурсами эффективно, постоянно искать новые формы и методы организации и управления персоналом, чтобы быть успешными на любом этапе своего жизненного цикла.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Современная экономика требует максимальной эффективности использования кадрового потенциала, в связи с этим необходима четко разработанная кадровая политика предприятия. Кадровая политика - это генеральное направление работы с персоналом, включающее в себя принципы, методы и организационный механизм, необходимый для сохранения и развития кадрового потенциала предприятия, создания сплоченного коллектива и реагирования на изменения требований рынка. Принципы кадровой политики - демократизм управления и готовность к сотрудничеству, учет интересов индивида и справедливость. Разработка кадровой политики в организации важна потому, что с ее наличием определены подходы к кадровой работе, экономится время на принятие кадровых решений, обеспечивается стабильность подходов и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также облегчается процесс адаптации работников и поддерживаются принимаемые кадровые решения. Кадровая политика - это свод правил и принципов фирмы, необходимый для достижения стратегических целей и реализации миссии организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александрова, Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург: УрГАУ, 2019. — 228 с.
2. Александрова, Н. А., Машьянова Е. Ю. Организационная культура: поиски алгоритма управления изменениями//Дискуссия. 2019. № 10 — С. 35-36.
3. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). -М.: Издательство «КноРус», 2018. – 507с.
4. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала//Кадровик.ру. 2018. N 8. — С. 60 -64.
5. Бунатян, А. Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию//Вестник Университета Российской академии образования, 2019. -№ 5. — С. 152-154.
6.
7. Гаврилов, Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте /Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова// — 2019. -Т. 16. -N 3. -С. 267-270.
8. Газизов, Р.Р. Содержание и основные элементы инновационного потенциала персонала предприятия//Теория и практика общественного развития. 2019. № 16. – С. 297

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика предприятия в современных условиях (на примере ООО «СТРОЙ-КОМПАНИЯ R&A»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net