Кадровая работа в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 19» г. Коркино: состояние, эффективность и качество

ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. 6
1.1 Понятие и содержание кадровой работы. 6
1.2 Особенности кадровой работы в ДОУ . 15
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ МБДОУ «Д/с №19» 30
2.1. Характеристика МБДОУ «Детского сада №19» 30
2.2. Основные характеристики персонала МБДОУ «Д/с №19» 42
2.3. Анализ управления развития персонала МБДОУ «Д/с №19» 48
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МБДОУ «Д/с №19» 55
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы в учреждении 55
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Современное общество стремительно и динамично развивается, меняются приоритеты в образовании, происходит ломка традиционных взглядов на природу развития ребенка дошкольного возраста. В этой связи, одним из важных направлений программы модернизации российского образования в настоящее время является совершенствование системы повышения квалификации педагогических кадров, готовых реализовывать новые образовательные модели.
Внедрение Федерального образовательного стандарта ДО, профессионального стандарта педагога дошкольного образования диктует повышенные требования к квалификации педагога, его ответственности, готовности осваивать новые подходы к профессиональной деятельности.
Современная система образования требует от воспитателя ДОУ постоянного совершенствования профессиональной деятельности, то есть повышения своего профессионализма в процессе профессионального развития. Система методического сопровождения деятельности педагогов ДОУ должна быть эффективной для личностного и профессионального развития, ориентирована на разноаспектную помощь в повышении профессиональной компетентности педагога в межаттестационный и аттестационный периоды, в том числе путём организации самообразования педагога. Самообразование является одной из наиболее важных форм повышения профессиональной компетентности педагога ДОУ. В этом процессе ключевая роль отводится методической службе, которая организует деятельность педагога по самообразованию.
Методическая работа с кадрами в современных условиях должна строиться на диагностической основе, дифференцированно, с учетом интересов, потребностей, трудностей и определённых запросов каждого педагога. Выбор оптимального варианта методической работы предлагает изучение личностных и профессиональных качеств, эффективности деятельности педагога детского сада. Профессиональное развитие и повышение профессиональной квалификации посредством организации самообразования педагога ДОУ обеспечит качество профессиональной деятельности, которое опосредует качество дошкольного образования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1 Понятие и содержание кадровой работы.
Под кадровой политикой организации правомерно понимать:
? формирование стратегии кадровой работы,
? установление целей и задач,
? определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала,
? совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных условиях того или иного периода развития организации.
Назначение кадровой работы организации - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
В общем случае понятие «работа организации» включает в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя данная социально-экономическая система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.
Работа организации включает в себя: внешнеэкономическую политику, финансовую, цели и задачи организации, предмет деятельности, функции и организационную структуру, систему взаимоотношений с контрагентами, информационную политику и т.д. Одно из важнейших мест в общей политике занимает кадровая работа. Именно последовательная реализация принципа соответствия кадровой работы общей работы организации и является в современных условиях основой развития.
Кадровая работа - сфера деятельности, связанная с отношениями в трудовом коллективе, сутью которой является определение форм, задач, содержания деятельности организации.
Базаров Т.Ю. определяет кадровую политику как систему правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. [22]
Цель кадровой работы - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Основы государственного и муниципального управления [Электронный ресурс]: методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Основы государственного и муниципального управления» для обучающихся по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» / . — Электрон. текстовые данные. — М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2017. — 36 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/72603.html
2. Самойлов, В. Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» / В. Д. Самойлов. — Москва: 29 ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 311 c. — ISBN 978-5-238-02432-5. — Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/81620.html — Режим доступа: для авторизированных пользователей.
3. Глебова О.В. Методы принятия управленческих решений [Электронный ресурс] : учебное пособие / О.В. Глебова. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Вузовское образование, 2017. — 274 c. — 978-5-906172-20-4. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/62071.html
4. Государственное и муниципальное управление [Электронный ресурс]: учебное пособие / С.Ю. Наумов [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2016. — 554 c. — 978-5-394-01417-8. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/57137.html
5. Киселева Л.Г. Организация самостоятельной работы студентов [Электронный ресурс]: учебно-методическое пособие для студентов, обучающихся по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление» / Л.Г. Киселева. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Вузовское образование, 2017. — 92 c. — 978-5-4487-0059-0. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/68926.html
6. Официальный сайт Министерства регионального развития Российской федерации. – http://www.minregion.ru/
7. Портал государственных услуг. – http://www.gosuslugi.ru/
8. Государственная служба государственной статистики. – http://www.gks.ru/
9. Официальный сайт администрации Челябинской области –
10. Официальный сайт компании «Консультант Плюс» (нормативно-правовые базы данных) – http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки