ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТЬ К ТРУДОГОЛИЗМУ

Введение………………………………………………………………………11
Глава 1. Теоретические основы исследования личностных характеристик людей и их склонность к трудоголизму в научной литературе…………..15
1.1.Трудоголизм в трудах отечественных и зарубежных ученых………….15
1.2.Личностные и деловые особенности людей-трудоголиков ………….21
Выводы по главе 1……………………………………………………………28
Глава 2. Эмпирическое изучение личностных характеристик людей и их склонности к трудоголизму ………………………………………………………31
2.1. Организация и методы исследования………………………………….31
2.2. Результаты эмпирического исследования……………………………..33
2.3. Рекомендации по результатам исследования………………………….37
Выводы по главе 2……………………………………………………………42
Заключение…………………………………………………………………...44
Основная литература…………………………………………………. …….47 Дополнительная литература…………………………….…………………...50
Интернет-ресурсы……………………………………………………………51
Приложение…………………………………………………………………..52

Весь текст будет доступен после покупки

За последнее время вопрос о трудоголизме стал предметом пристального внимания исследователей в самых разных областях, охватывающих психологию, социологию и экономику. Любая деятельность, связанная с работой, может оказать влияние на личность и качество жизни человека. Эта работа является актуальной, так как она помогает понять особенности личности сотрудников, которые могут способствовать развитию трудоголизма. По результатам исследований, можно сделать вывод о том, что некоторые черты личности, такие как высокая степень ответственности, перфекционизм, низкая самооценка и стремление к одобрению, могут быть связаны с повышенной склонностью к трудоголизму. Ключевым моментом является то, что трудоголизм не является просто следствием высокой трудоспособности или стремления к успеху; это сложный психологический феномен, который требует комплексного подхода для изучения.
В ходе исследования было установлено, что личностные особенности сотрудников влияют на то, насколько они склонны к трудоголизму, и были разработаны рекомендации по управлению данным явлением в компаниях.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы исследования личностных характеристик людей и их склонность к трудоголизму в научной литературе

1.1.Трудоголизм в трудах отечественных и зарубежных ученых.
Трудоголизм впервые был использован в психологии в 1971 году психологом Уэйном Оутсом, который описал трудоголизм как неконтролируемую потребность постоянно трудиться. В этот период времени прошло уже полвека, и на данный момент уже нет сомнений в важности проблемы трудоголизма, как аддиктивного поведения, так как стало ясно, что сфера деятельности человека стала более значимой.
У компаний есть желание, чтобы их сотрудники были максимально вовлечены в работу и сохраняли лояльность к организации, для того, чтобы эффективно использовать и сохранять человеческий капитал. В настоящее время работа перестала быть для человека чем-то, что требует больших усилий и затрат, но стала возможностью самореализации и самовыражения в социуме. Любая работа сегодня может восприниматься как пассивность человека в поиске своего призвания, а также как неудача по причине личной нерадивости, что уже не является эффективным способом для выживания. Для людей, живущих в постиндустриальном обществе характерно стремление получать от работы удовлетворение, ощущать себя частью общества и получать признание. Услуги организаций в свою очередь также меняются, они заинтересованы в том чтобы работник был заинтересован не только в получении заработной платы, но и в других сферах жизни. Они стараются продвигать свои цели через деятельность, которая направлена на достижение этических и общественно-значимых целей. В то же время, постепенно становясь ведущей сферой в жизни человека, труд становится все более важным для людей, которые готовы прилагать все больше усилий и тратить на него все больше времени. При этом важно понимать, что трудоголизм имеет отношение к затратам большого количества времени на работу. Не стоит оценивать трудоголиков только по этому признаку.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Человеческий фактор: Социальный психолог Учредители: Общество с ограниченной ответственностью "Международная Академия психологических наук" Трудоголизм - проблема личных качеств или среды. Павлова Ю.Б. 2020 год.
2. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Волков С. А. Организационное поведение: определение трудоголизма, его плюсы и минусы //Экономика и предпринимательство. – 2019. – №. 4. – С. 1301-1303.
3. Апчел В.Я. Стресс и стрессоустойчивость человека / В.Я. Апчел, В.Н. Цыган. – СПб.: Невский проспект, 2019. – 86 с.
4. Ассанович, М.А. Общая психотерапия. – М.: Новое знание, 2017. – 272 c
5. Большой психологический словарь / Под ред. Б.Г. Мещерякова и В.П. Зинченко. [Электронный ресурс]. – URL: https://psychological. slovaronline.com /
6. Бурлачук Л. Ф., Кочарян А. С., Жидко М. Е. Психотерапия: Учебник. - СПб.: Питер, 2015. - 496 с
7. Бурлачук Л. Ф. Психодиагностика. – СПб.: Питер, 2018. – 384 c 63
8.Бусоедов И. А., Гребенюк Т. А., Семенова Н. К. Социально психологический климат в организации // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 634-636.
9. Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. – М.: Русайнс, 2019. – 352 c.
10. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2019. – 384 с.
11. Кукк В. Трудоголизм: труд как наркотик и тирания долга [электронный ресурс]// http://www.dr.kukk.wrk.ru

Весь текст будет доступен после покупки