Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №155828 от пользователя Успенская Ирина

Организационная культура в аппарате органа государственного (муниципального) управления (на примере Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области)

Name: Организационная культура в аппарате органа государственного (муниципального) управления (на примере Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области)
Price: 2950.00 RUB

2 950 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 118

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

СОДЕРЖАНИЕ……………………………………………………………………6
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………7
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ (КОРПОРАТИВНОЙ) КУЛЬТУРОЙ…………….12
1.1 Понятие и системные характеристики организационной (корпоративной) культуры………………………………………………………………………....12
1.2 Типы и модели организационной культуры………………………………23
1.3. Основные подходы и модели оценки эффективности деятельности организации……………………………………………………………………..33
Глава 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………………………………………….43
2.1 Организационно-экономическая характеристика Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области…………………………………………………………………………...43
2.2 Анализ формальной подсистемы развития человеческих ресурсов в Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области……………………………………………….…55
2.3 Анализ корпоративной культуры Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области……………69
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ (КОРПОРАТИВНОЙ) КУЛЬТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………………………………………….75
3.1 Проект формирования организационной культуры на основе институционализации внутриорганизационных отношений………………...75
3.2 Программа развития организационной культуры в Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области на 2026-2027гг…………………………………………………………85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….....97
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….104

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Потребность в значительной интенсификации всех сфер хозяйственной жизнедеятельности, особенно актуальная сейчас в связи со сложной геополитической обстановкой и с беспрецедентным давлением на Россию со стороны недружественных нам стран Запада, выводит на первый план выработку и последующее упрочение способности менеджмента организации своевременно, точно и тонко реагировать на изменение условий среды и принимать адекватные ситуации управленческие решения, подчас совсем непростые и даже сложные для их позитивного восприятия на низовом уровне. Классические регламентные технологии управления в такой ситуации не могут обеспечить должной скорости управленческой реакции, качества контроля и, в конечном счете, эффективности работы организации в процессе реализации такой важнейшей задачи как служение российскому обществу, на что чиновничество в качестве особой корпоративной группы в настоящее время ориентируют высокопоставленные сотрудники Администрации Президента РФ при воплощении в жизнь общей концепции России как особой цивилизации в противовес ранее принятой трактовке государства как довольно механистичного субъекта, основным целеполаганием которого при его функционировании во взаимодействии с населением было обозначено только, в основном, оказание ему (населению) электронных и иных услуг (концепция сервисного государства).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ (КОРПОРАТИВНОЙ) КУЛЬТУРОЙ

1.1 Понятие и системные характеристики организационной (корпоративной) культуры
Существование организации неразрывно связано с наличием органов управления и реализацией ими определенных функций по планированию, организации, мотивации, контролю и принятию решений. Основу механизма такого управления составляет формальная власть. Именно менеджмент организации ответственен за постановку и достижение стратегических приоритетов развития, перевод прогнозных оценок в систему планов и формирование организационно-экономического механизма их реализации.
Однако эта миссия формальных органов управления – составить каркас организационного устройства, обуславливает регламентный характер их деятельности, то есть выработку определенной системы ограничителей, в пределах которых объект обладает свободой движения. При этом такие объективные характеристики современной организации как разнообразие потребностей сотрудников и теоретически неограниченное число возможных ситуаций, подлежащих регулированию, менеджмент перед проблемой выбора оптимальной глубины проникновения регламентных норм. Возможный спектр вариантов решения здесь лежит между двумя полюсами: тотальное регулирование и минимизация регулирования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// [Электронный ресурс].- URL: http://www.consultant.ru/
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (действующая редакция) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс].// – URL: http://www.consultant.ru/
3. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» [Электронный ресурс].// – URL: http://www.consultant.ru/
4. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 (в ред. от 11.12.2024) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений") // Собрание законодательства РФ. -2008. -№ 33. -Ст. 3852.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организационная культура в аппарате органа государственного (муниципального) управления (на примере Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net