Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика труда

Готовая работа №129513 от пользователя Жуковский Роман

Организация оплаты труда в организации

Name: Организация оплаты труда в организации
Price: 460.00 RUB

460 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.................................................................5
1.1 Теоретические основы организации оплаты труда........................................5
1.2 Организация оплаты труда и ее регулирование.............................................9
1.3 Оптимизация системы оплаты труда в организации...................................12
ГЛАВА 2. РАСЧЕТНАЯ-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ....................................15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....….............................................................................................26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамично развивающейся экономики, где ключевым фактором успеха бизнеса является его эффективность и конкурентоспособность, вопросы управления хозяйственной деятельностью приобретают особую актуальность. Одним из значимых элементов этой деятельности является организация системы оплаты труда, которая влияет на мотивацию персонала, производительность труда и на общие финансовые результаты организации.
Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что в условиях жесткой конкуренции на рынке труда правильно организованная система оплаты труда выступает мощным инструментом привлечения, удержания и мотивации высококвалифицированных специалистов, способных внести существенный вклад в развитие организации.
Система оплаты труда, являясь одновременно существенной частью производственных затрат и основным источником дохода для работников, требует сбалансированного и научно обоснованного подхода к ее организации. Неоптимальная система оплаты труда может привести к снижению мотивации персонала, ухудшению производственных показателей, увеличению текучести кадров и, как следствие, к ухудшению финансовых результатов компании. В связи с этим, глубокий анализ и совершенствование системы оплаты труда представляются необходимым условием для обеспечения устойчивого развития организации в долгосрочной перспективе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Теоретические основы организации оплаты труда
Оплата труда— этовознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы [1]. Она выступает ключевым элементом трудовых отношений, связывающим работника и работодателя в рамках определенного трудового договора или соглашения.
Сущность оплаты труда раскрывается в ее многофункциональной роли, которая охватывает экономические, социальные и управленческие аспекты. В первую очередь, она обеспечивает справедливое распределение созданного дохода между работником, непосредственно участвовавшим в его создании, и работодателем, организующим производственный процесс. Это распределение должно учитывать вклад каждого участника, обеспечивая баланс интересов и стимулируя дальнейшую продуктивную деятельность.
Оплата труда является ключевым элементом в экономическом, социальном контекстах и в управлении персоналом.
В экономическом плане, оплата труда стимулирует предложение рабочей силы, влияя на решения работников об образовании, месте работы и интенсивности труда [6]. Достойная оплата мотивирует инвестиции в профессиональное развитие и повышает лояльность. Для работодателя это часть издержек, и эффективное управление фондом оплаты труда оптимизирует расходы, повышая конкурентоспособность [4].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "КонсультантПлюс" - законодательство РФ: кодексы, законы, указы, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
2. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. (Высшее образование). — 17 ст.
3. Манаев В.В., Дирша Е.В. Экономика труда: Учебное пособие для студентов всех форм обучения экономических направлений / Рубцовский индустриальный институт 2020. — 51 ст.
4. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Издательство Юрайт, 2025. — 89 ст.
5. Оплата труда персонала : учебное пособие / О. А. Курсова,Н. В. Обухович ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский государственный университет, Институт государства и права, Финансово-экономический институт. 2019. — 133 ст.
6. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — Норма, 2022. — 20 с.
7. О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и оплата труда/ Электронное текстовое издание./ Уральский Федеральный университет, Екатеринбург - 2020. — 189 ст.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация оплаты труда в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net