Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками

Введение 2
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ 5
1.1. Понятие и особенности дистанционного труда. 5
1.2. Регулирование дистанционного труда в России 8
ГЛАВА 2. Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками 12
2.1. Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками 12
2.2. Особенности охраны труда дистанционных работников 19
2.3. Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками 23
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 29
3.1. Основные формы дистанционного труда за рубежом 29
3.2. Особенности развития дистанционного труда в России. 34
Заключение 39
Список используемых источников 42

Весь текст будет доступен после покупки

Дистанционная (удаленная) работа, представляющая собой особую форму организации трудового процесса, при которой штатные сотрудники компании исполняют свои обязанности за пределами рабочего пространства, а основные коммуникации в процессе работы осуществляются с помощью цифровых технологий, еще до недавнего времени была не слишком распространенным явлением на российском рынке.
Безусловно, удаленная работа возможна далеко не во всех видах хозяйственной деятельности. В первую очередь ее целесообразность рассматривается для так называемых трансакционных отраслей и специальностей, которые связаны, в том числе, с информацией, осуществлением разного рода коммуникаций, посредничеством и предоставлением некоторых видов профессиональных услуг. Например, для сфер IT, HR (подбор персонала), финансов (бухгалтерии и аудита), консалтинговых и переводческих услуг, закупок, продаж и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ


1.1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА.


Удалённая работа — это такая организация труда, при которой сотрудники работают дома, но при этом числятся в штате компании, с которой у них заключён трудовой договор .
Несмотря на рост цифровой эры и популярность трендов, удаленная работа в последние годы получила огромное распространение. Тем не менее, работа из дома - далеко не новая концепция.
На самом деле задолго до появления Интернета люди занимались своим ремеслом у себя дома. Понятие коллективов рабочих, собирающихся в массовом порядке, чтобы завершить работу вместе, по любой причине, кроме ведения войны и лечения болезней и травм (обычно вызванных ведением войн), по-настоящему не возникало до промышленной революции.
Общество претерпело огромный сдвиг парадигмы, который привел к переходу «нормы» от мира изолированных рабочих, каждый из которых продавал свои навыки и товары из своих индивидуальных резиденций, к чему-то более похожему на крысиные бега, с которыми мы знакомы. Появились назначенные офисные помещения и ежедневные поездки на работу.
Затем наступила цифровая эпоха, и произошел очередной сдвиг парадигмы. Когда в начале 1980-х годов был изобретен Интернет, рабочие уже много лет пользовались UNIX и DOS . Создание системы, связывающей уже существующие сети, открыло совершенно новый мир в области подключения, а вместе с ним и альтернативные способы работы.
До появления Skype и Zoom-звонков инженер НАСА по имени Джек Ниллс заложил основу современной удаленной работы, когда в 1973 году ввел термин «дистанционная работа» . Задолго до того, как современная удаленная работа вошла в игру на рубеже тысячелетий, ограниченное число сотрудников IBM работали из дома, чтобы проверить эффективность удаленной работы.
То, что начиналось как команда из пяти удаленных работников, к 1983 году выросло до 2000 человек, а сотрудники колл-центра, которые все равно выполняли всю свою работу по телефону, имели возможность делать это из дома.
То, что могло показаться причудой, когда оно впервые появилось, теперь стало нормой. Согласно опросу Gartner, 74% предприятий планируют перевести своих сотрудников на удаленные должности в рамках своих планов после COVID . За последнее десятилетие дистанционная работа пережила бум в 115% и будет продолжать расти по мере того, как мы все приспосабливаемся к новой реальности постпандемического мира. Это будущее удаленной работы.
С разработкой первого сайта в 1999 году и появлением гаражных стартапов родилась новая эпоха бизнеса, и она принадлежала предпринимателю. Первоначально типичными для борющихся студентов колледжей и тех, кто покинул корпоративный мир в поисках большей свободы, успеха и личной самореализации, стартапы стали пионерами нового способа работы.
Подпитываемые скудными бюджетами и большой решимостью, предприниматели работали в боксах, сараях и гаражах, пока не находили инвесторов, готовых поддержать их. Даже тогда многие решили создать гибкий бизнес, позволив себе и своим работникам продолжать так же, как они начали: работать откуда угодно.
Удаленная работа означала меньше поездок, что означало меньше транспортных средств на дороге, меньше загрязнения воздуха и большую поддержку со стороны зеленого движения. К 2000 году были необходимы руководящие принципы, а Закон об ассигнованиях Министерства транспорта и связанных с ним агентств узаконил удаленных работников и обязал компании иметь политику дистанционной работы. В 2010 году Закон об улучшении телеработы способствовал этому, позволив правительству большую гибкость, когда дело дошло до управления удаленной рабочей силой с помощью телеработы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
// Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45
«О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2022. № 3.
3. Апелляционное определение Верховного суда Республики
Татарстан от 08.02.2021 по делу № 33-2063/2021 // СПС «КонсультантПлюс».
4. Постановление Арбитражного суда Новгородской области от
24.08.2021 г. по делу № А44-8358/2018 // СПС «КонсультантПлюс».
5. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от
30.11.2020 г. по делу № 8Г-26112/2020 [88-25531/2020] // СПС «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки