Повышение безопасности труда работников дирекции скоростного сообщения

ВВЕДЕНИЕ 8
1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В РФ 10
1.1. Развитие системы управления охраной труда в РФ 10
1.2. Существующие методы прогнозирования показателей безопасности труда ОАО «РЖД» 12
1.3. Анализ существующих подходов в области управления охраной труда в ОАО «РЖД» 17
1.4. Новая модель управления охраной труда на основе риск-ориентированного и процессного подходов 21
1.5. Целевая модель системы управления охраной труда в ОАО «РЖД» 23
1.6. Выводы по главе 1 26
2. ИНСТРУМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ОБЪЕКТАХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА 27
2.1. Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте 27
2.2. Анализ влияния «человеческого фактора» на производственный травматизм 28
2.3. Взаимосвязь режимов управления охраной труда и производственного травматизма 32
2.4. Оценка микротравм на производстве 34
2.5. Система управления профессиональными рисками 37
2.6. Выводы по главе 2 38
3. СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ДИРЕКЦИИ СКОРОСТНОГО СООБЩЕНИЯ 39
3.1. Общая характеристика объекта дирекции скоростного сообщения 39
3.2. Технико-экономическая характеристика 41


3.3. Анализ состояния охраны труда на предприятии 49
3.3.1. Анализ профилактической работы по охране труда 49
3.3.2. Обучение по охране труда 50
3.3.3. Освоение средств, направленных на мероприятия по охране труда 50
3.3.4. Специальная оценка условий труда. Производственный контроль 50
3.3.5. Обеспечение работников СИЗ, ДСИЗ 52
3.3.6. Инструкции по охране труда 54
3.3.7. Фонд социального страхования 54
3.3.8. Работа уполномоченных по охране труда 55
3.4. Выводы по главе 3 56
4. ПОВЫШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА С ПОМОЩЬЮ БЕСПИЛОТНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 57
4.1. Описание российского проекта беспилотного локомотива, реализуемого ОАО «РЖД» 57
4.2. Актуальное состояние проекта 59
4.3. Организация беспилотного движения 63
4.4. SWOT-анализ российского проекта беспилотного локомотива 67
4.5. Идентификация и качественная оценка рисков проекта 78
4.6. Предлагаемые мероприятия по снижению влияния специфических рисков по этапам проекта 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 102

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема обеспечения безопасности труда является одной из ключевых задач любой современной организации, особенно в отраслях, связанных с высокими рисками, такими как транспортная сфера. В условиях стремительного развития технологий и возрастающих требований к качеству и надежности транспортных услуг, вопросы охраны труда приобретают особую актуальность.
Дирекция скоростного сообщения играет важную роль в обеспечении транспортной инфраструктуры страны, обеспечивая безопасную и эффективную перевозку пассажиров. Однако даже при высоком уровне организации охраны труда всегда существует потенциал для улучшения, особенно с учетом появления новых технологических решений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В РФ
1.1. Развитие системы управления охраной труда в РФ
Вопросы организации охраны труда и внедрения систем управления стали привлекать особое внимание ученых, специалистов и общества начиная с 1960-х годов прошлого столетия. Это обусловлено тем, что в период преобразований и реформирования общественных и экономических основ значение сохранения трудового потенциала предприятий значительно возрастает. Примером тому служат сложная демографическая ситуация, сокращение численности населения, ухудшение условий жизни и увеличение уровня смертности среди россиян. [1].
В настоящее время актуальность прогноза влияния производственных факторов на организм работника обусловлена введением в действие Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [2], который предусматривает разработку дифференцированных страховых платежей страховщика, исходя из уровня производственного риска.
В РФ правовой основой оценки ПР является «Закон об основах охраны труда» № 181-ФЗ [3], статьи 8 и 14 которого предусматривают информирование работника «о существующем риске повреждения здоровья» и необходимость его ограничения. В настоящее время действует методика проведения специальной оценки условий труда. Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014г. [4].
Согласно концепциям ВОЗ, в центре методологии, направленной на решение проблем неинфекционных болезней, должен быть заложен механизм программирования, основанный на системном подходе и включающий оценку основных факторов риска.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Збышко, Б.Г. Правовое поле охраны труда. Актуальные проблемы совершенствования законодательства об охране труда [Текст]: монография / Б.Г. Збышко // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ – 2003–№ 15 – с.15-17
2. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс - Режим доступа: - https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_19559/ (Дата обращения 03.05.24г.)
3. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 N 181-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс - Режим доступа: - https://www.consultant.ru /document/ cons_doc_LAW_1983/ (Дата обращения 03.05.24г.)
4. Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован в Минюсте России 21 марта 2014 г. № 31689) [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс - Режим доступа: - hhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158398/ (Дата обращения 03.05.24г.)
5. Ермилов, О.В. Математическая модель системы обеспечения безопасности труда на предприятии [Текст]: монография / Ермилов, О.В. // Объединенный научный журнал – 2003–№ 9.с. 71–81
6. "Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс - Режим доступа: - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85537/ (Дата обращения 07.05.24г.)
7. Р 2.2.1766-2003 Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. [Электронный ресурс]: Контур Норматив - Режим доступа: - https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=364401 (Дата обращения 08.05.24г.)
8. Методика балльной оценки условий труда работников ОАО «РЖД» по результатам аттестации рабочих мест. [Текст]: протокол / Утв. Распоряжением ОАО «РЖД» 12.11. 2007 № 2149 - М.: ОАО «РЖД» - 2007–16с.
9. Методические указания по подготовке к сертификации работ по охране труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» [Текст]: протокол / Утв. Распоряжением ОАО «РЖД» 12.11. 2007 № 2149 - М.: ОАО «РЖД» - 2007–209с.
10. Захаров, В.А. Развитие подходов к управлению охраной труда на железнодорожном транспорте. [Текст]: монография / Захаров, В.А. // Диссертация кандидата технических наук / Иркутск – 2007
11. Политика ОАО «РЖД» в области охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности [Текст]: (протокол правления ОАО «РЖД» от 25.12.11. № 52 с доп. и изм. внесенным Правлением ОАО «РЖД» (Протокол № 39 от 25.11.2013 г).

Весь текст будет доступен после покупки