Профессиональная этика и этикет государственного (муниципального) служащего (на примере Администрации городского округа Бронницы)

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Исторические аспекты этики и этикета
1.2. Профессиональная этика государственных (муниципальных) гражданских служащих: понятие, категории, специфика
1.3. Направления повышения профессиональной этики и этикета государственных (муниципальных) гражданских служащих
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БРОННИЦЫ)
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации городского округа Бронницы
2.2. Анализ социальной ответственности и этики служащих
2.3. Оценка эффективности профессиональной этики и этикета государственных (муниципальных) гражданских служащих (на примере Администрации городского округа Бронницы)
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БРОННИЦЫ)
3.1. Мероприятия в области профессиональной этики и этикета государственных (муниципальных) гражданских служащих
3.2. Расчет экономического эффекта от предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире, где проводятся многочисленные реформы в области государственных (муниципальных) служб, толчком для которых явились возросшие требования со стороны общества к качеству предоставляемых услуг и эффективности работы государственных (муниципальных) органов. Сомнения и недоверие населения по отношению к власти, принципам и методам её управления, вынуждают на внедрение мер по улучшению в глазах граждан поведения и имиджа в целом государственных (муниципальных) служащих.
К одной из неповторимых старейших наук и вместе с тем молодой отрасли философских знаний, каковой является этика и приходится современному обществу управленцев обратить своё особое внимание. Так как без научных подходов методов оценки к качеству работы и оценки кадров невозможно, а также невозможно без утверждения этики, развитие демократического правового государства и регулирование всех её социальных структур. Но как таковые технологии оценки этического уровня кадров на сегодняшний день, отсутствуют.
Принадлежность к мотивационному ресурсу государственного служащего относится к российской государственной службе, принципы поведения и нравственные убеждения должны способствовать формированию и воспитанию высокой нравственности и ориентации этических ценностей. Существуют различные точки зрения, что задачи этики государственного (муниципального) служащего не имеют общей сущности моральных ценностей, лишены единства, не ясны измерения оценки научного качества приведения доказательств. Вопросы этики продолжат возникать, также как и потребность в изучении этики и этикета государственного служащего как одного из важнейших факторов влияющих на эффективность работы. Профессиональная этика помогает реализовывать, конкретизировать моральные ценности, не формируя новые, а уже известные понятия и принципы приспосабливает к сфере деятельности человека.
В последнее время усиленное внимание обращено к морально-этическим аспектам поведения государственных (муниципальных) служащих. Как любая корпоративная этика, профессиональная этика государственных (муниципальных) служащих обладает своей спецификой (этикой), без которой любые административные реформы обречены на провал. Многие служащие, как правило, имеют искаженное представление об этических нормах или относятся к ним с пренебрежением. Поэтому актуальность темы определяет потребность в изучении профессиональной этики и этикета государственного (муниципального) служащего.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Исторические аспекты этики и этикета
На протяжении всей истории возникновения человеческого общества, появлялись и первые правила поведения для создания благоприятных условий для выживания. Появлялись инструкции поведения, формировался порядок отражавший жизнь той или иной социальной группы, для важных общественных событий разрабатывался какой-то церемониал. В различных сферах, слоях, группах общества, наиболее распространенным способом и формой регуляции отношений является этикет во всем своем многообразии норм и правил поведения. Подтверждением тому является социальная и длительная историческая эволюция, проникшая во все сферы жизнедеятельности человека.
Термин этикета собственно у ученых особых споров не вызывает.
В словаре по этике например, дается следующее определение этикета
(фр.etiquette – ярлык, этикетка) – это совокупность правил поведения, регулирующих внешние проявления человеческих отношений (обхождение
с окружающими, формы обращения и приветствий, поведение в общественных местах, манеры и одежда). Или более емкие, этике – это исторически сложившаяся совокупность норм и правил поведения в обществе или социальной группе.

Весь текст будет доступен после покупки

4. Исходные данные по ВКР.
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 30.09.2024) «О муниципальной службе в Российской Федерации» Статья 10. Муниципальный служащий;
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 30.09.2024) «О муниципальной службе в Российской Федерации», Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации ГК РФ Статья 1. Основные начала гражданского законодательства,; (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 08.08.2024);
5. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. От 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. И доп., вступ. В силу с 12.03.2024);
6. Журнал «Кадровые решения» № 11, 2018.ч. 1 ст. 192 ТК РФ;
7. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.10.2024) УК РФ Статья 316. Укрывательство преступлений;
8. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) 27 июля 2004 года;
9. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 08.08.2024) О государственной гражданской службе Российской Федерации, статья 3, 4.
https://rpn.gov.ru/upload/iblock/05e/md8gtxs1iho47jb7hm89dp5hy7h35nmn/Federalnyy-zakon-ot-27_07_2004-N-79_FZ-_red_-ot-08_08_2024_.pdf;
10. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 08.08.2024) О государственной гражданской службе Российской Федерации, Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/6770478fdc2be6c79053e0a39a2b4e368caa84c3/

Весь текст будет доступен после покупки