Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №39496 от пользователя Глотова Наталья

Психологические способы стимулирование труда

Name: Психологические способы стимулирование труда
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Система стимулирования труда 4
1.1 Понятие стимулирование труда 4
1.2 История стимулирования труда 6
1.3 Функции стимулирования труда 6
1.4 Причины стимулирования 7
1.5 Роль, сущность стимулирования труда 8
Глава 2. Механизмы стимулирования 9
2.1 Разработка системы стимулирования труда 9
2.2 Стратегия стимулирования 10
2.3 Механизмы стимулирования труда 12
2.4 Принципы, на которых основывается стимулирование 13
Глава 3. Психологические способы стимулирование труда 17
3.1 Материальное стимулирование 17
3.2 Преимущества и недостатки материального стимулирования 22
3.3 Нематериальное стимулирование труда 24
3.4 Преимущества и недостатки нематериального стимулирования 31
Заключение 33
Список литературы 34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Введение
В быстро меняющемся мире важно быть в курсе глобальных тенденции области стимулирования труда.
Правда, существует предположение, что отсутствие налаженной системы стимулирования качества и эффективности конкурентоспособность организации снизится, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Однако стимулы являются одним из средств повышения стимулирование.
Стимулирование относится к использованию различных стимулов для мотивации персонала, а стимулы – это внешние причины, побуждающие к поведению, заинтересованность в чем – либо поведении.
Стимулы – это объективные условия и субъективные факторы, которые позволяют людям работать активно и осознанно, проблема, которую могут комплексно решить работодатели.
Актуальность курсовой работы обусловлена, тем, что стимулирование играет важную роль в организациях, поскольку их цель – это мотивировать сотрудников работать эффективно и качественно.
Цель курсовой работы: является рассмотреть психологические способы стимулирования труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Система стимулирования труда
1.1 Понятие стимулирование труда
Стимулирование труда – это способ управления трудовым поведением персонала, который оказывает значительное влияние на поведение персонала и стимулирует их работоспособность [2].
Стимулирование труда – довольно сложная процедура.
Я считаю, что стимулирование труда как способ управления поведением в социальных системах на разных уровнях и один из способов стимулирования трудового поведения [9].
К организации предъявляются определенные требования комплексность, дифференцированность, гибкость и оперативность [10].
Комплексность предполагает интеграцию моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов, ценность которых зависит от системы, опыта и традиций практики управления человеческими ресурсами организации [10].
Сложность также подразумевает наличие стимулов [10].
Дифференцированность относится индивидуализированному подходу к продвижению различных сегментов и групп сотрудников [10].
Подходы к обеспеченными малообеспеченным сотрудникам должны существенно отличаться [10].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аширов Д.А. Стимулирование предприятия. / Д.А. Аширов — М.: Проспект, 2018. (гриф) – 237 с.
2. Баженова Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы / Елизавета Баженова. — М.: АСТ, Сова, Харвест, 2018. — 192 c.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. / А.П.Егоршин Н. Новгород: НИМБ, 2018.344-345с.
4. Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2019. — №5. — С. 92-102.
5. Захарова Т.И. Стимулирование и мотивация на предприятии. / Т.И. Захарова — М.: ЕОАИ, 2018. 265 с.
6. Ильин Е.П. Работа личность, трудоголизм перфекционизм, лень. – СПб.: Питер, 2019. -224 с
7. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельность: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2019. – 524 с.
8. Носкова О.Г. Психология труда: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб, заведений Е.А. Климова. М.: Издательский центр «Академия», 2019. 384.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологические способы стимулирование труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net