Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаПедагогика
Готовая работа №84031 от пользователя Успенская Ирина
book

Психолого-педагогические условия развития умения сотрудничать детей младшего школьного возраста

675 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ СОЗДАНИЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ УМЕНИЯ СОТРУДНИЧАТЬ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА…………………………………………………………. 6
1.1. Понятие детского сотрудничества психолого-педагогических исследованиях 6
1.2. Особенности умения сотрудничать детей младшего школьного возраста…………………………………………………………………………11
1.3. Психолого-педагогические условия развития умения сотрудничать детей младшего школьного возраста 15
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УМЕНИЯ СОТРУДНИЧАТЬ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 23
2.1. Организация и методы исследования 23
2.2. Представление результатов эмпирического исследования 26
2.3. Рекомендации педагогам по развитию умения сотрудничать детей младшего школьного возраста 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

С переходом на работу по стандартам второго поколения современная школа ставит перед учителем новые задачи, направленные на формирование личности, способной к саморазвитию, самосовершенствованию, самостоятельно добывать знания, обладать коммуникабельностью, уметь применять приобретенные знания в практической ситуации и повседневной жизни, другими словами – уметь учиться [12, с. 23]. Новые социальные запросы заставляют педагогов осваивать новые развивающие общеобразовательные технологии, в условиях, в которых младшие школьники будут переходить из пассивных обучающихся в действенных субъектов учения [12, с. 25].
Особую актуальность эта проблема приобретает сегодня в свете нового федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (ФГОС НОО). Так ФГОС НОО в требованиях к результатам обучения подчеркивает необходимость «развития навыков сотрудничества со взрослыми и сверстниками в разных социальных ситуациях, умения не создавать конфликтов и находить выходы из спорных ситуаций» [12, с.8].
Поскольку умение сотрудничать является личностным качеством, возникающим в процессе взаимодействия с другими, то инструментом его формирования выступит коммуникативная деятельность.
Сотрудничество на учебном занятии соответствует личностно-ориентированному, гуманистическому подходу, а также соотносится с модернизацией образования России и отвечает запросам людей нашего времени в связи с увеличением человеческого фактора [5, с.33].

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ СОЗДАНИЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ УМЕНИЯ СОТРУДНИЧАТЬ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
1.1. Понятие детского сотрудничества психолого-педагогических исследований
Процесс формирования и развития личности тесно взаимосвязан с системой коллективного воспитания на всех этапах ее формирования. Команда – это среда непосредственного общения, формирующая важные стороны личности. Научные исследования в области развития и формирования команд представлены трудами многих выдающихся педагогов и психологов. В исследованиях А.С Залужный, М.Г Казакина, А.С Макаренко рассказали о влиянии коллектива на процессы, формирующие многие личностные качества младшего школьника.
Научные работы Т.Е Конникова, Т.Н Малковская, Л.И Уманский. раскрыли вопросы влияния личности на формирование и развитие коллективов. П Кричевский, Л.И Новикова, В.А Сухомлинский. в своих работах исследовали концепции лидерства в коллективе.
Сплоченность коллектива, по мнению ряда авторов, является ведущей коллективистской ориентацией.
Л.А Гаврилюк. в свою очередь, дает следующее определение сплоченности. Сплоченность коллектива – это идейное, интеллектуальное, нравственное, эмоциональное и волевое единство его членов, изменяющееся на основе определенной объективной характеристики, например организационного единства [5, с. 253].
Известно, что сплоченность младших школьников – явление сложное. Об этом свидетельствуют три направления исследований, обозначенные Т.В Горскиной. в конце 70-х годов [7, с. 15]. Сплоченность коллектива она считала зависящей от концентрации внимания на конкретном групповом процессе:
- приоритет отдается эмоциональным элементам межличностных отношений;
- акцент делается на познавательную внутригрупповую деятельность;
- анализируется оптимальное внутригрупповое взаимодействие, которое коррелирует с решением групповой задачи.
Сплоченность ученического коллектива является одним из проявлений групповой динамики, определяющей уровень принадлежности ее членов к коллективу. Ученые Н.В Рябова., С.С Зурнина. Выделяют следующие признаки групповой сплоченности:
а) уровень взаимной симпатии в отношениях участников;
б) уровень полезности группы для ее участников [19, с. 83].
Исследуя сущность сплоченности ученического коллектива, можно сказать, что сплоченность как фактор единства действий членов группы, где под единством действий понимается выполнение поставленных задач каждым членом группы в рамках общая цель, следовательно, подразумевает сотрудничество. Единство поведения должно достигаться в условиях свободного выбора членами группы рода действий из числа объективно возможных для данной ситуации.
Преподавателю необходимо видеть структуру межличностных отношений в группе, чтобы иметь возможность найти индивидуальный подход к ученикам группы, а также влиять на формирование и развитие сотрудничества ученического коллектива.
Под сотрудничеством на учебном занятии мы понимаем особую форму взаимодействия детей друг с другом и учителем, при которой раскрывается личностный потенциал обучающихся, возникает взаимный обмен информацией и позитивная реакция на «непохожесть» участников взаимодействия [8, с.145].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Автионова Н.В. Формирование благоприятного психологического климата коллектива младших школьников средствами внеурочной деятельности / Н. В. Автионова, Т. П. Айсувакова, С. В. Львова // Антропологическая дидактика и воспитание. - 2022. - Т. 5. - № 6. - С. 232-242.
2. Алпатова А.И. Формирование коммуникативных умений младших школьников во внеурочной деятельности / А. И. Алпатова, П. И. Арапова // E-Scio. - 2021. - № 5 (56). - С. 399-406.
3. Бекназарова, Л.С. Этапы развития сотрудничества в учебном процессе учителя с учениками [Текст] / Л. С. Бекназарова // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2015. – № 6 (108). – С. 110-113.
4. Воробьева Е.В. Система внеурочных мероприятий с использованием игровых технологий как средство развития навыков сотрудничества со сверстниками у обучающихся 2 класса - начальные классы, прочее / Е.В. Воробьева. – Режим доступа: https://kopilkaurokov.ru/ nachalniyeKlassi/prochee/sistema_vneurochnykh_meropriiatii_s_ispolzovaniem_igrovykh_tekhnologii_kak_sreds - 04.02.2024.
5. Выготский Л. С. Избранные психологические исследования / Л.С. Выготский. – Москва, 1956. – 64 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных