Работодатель как субъект трудового права

Введение 3
Глава 1. Анализ основных субъектов трудового права, их правового статуса 5
1.1 Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права 5
1.2 Физические лица как субъекты трудового права, их правовой статус 6
Глава 2. Работодатель как субъект трудового права 12
2.1 Правовой статус юридических лиц как субъектов трудового права 12
2.2 Работодатель — физическое или юридическое лицо 17
2.3 Работодатели (организации) как субъекты трудового права 22
Глава 3. Обзор судебной практики по вопросам регулирования трудовых отношений 26
3.1 Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями 26
3.2 Судебная практика по защите социально-трудовых прав работников здравоохранения. Оплата труда, компенсационные выплаты 30
Заключение 43
Список использованной литературы 45

Весь текст будет доступен после покупки

Субъектом права признается лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Субъект права - необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основная характеристика субъекта права - его права и обязанности. Итак, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Вывод: субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
Трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ПРАВОВОГО СТАТУСА
1.1 Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
Доктрина трудового права под субъектами трудового права понимает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством.
Отличительной чертой субъектов трудового права можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность, т.е. совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение.
Трудовую правосубъектность составляют:
1. Правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности;
2. Дееспособность — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;
3. Деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ).
Субъектами трудового права выступают:
1. Работник (только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);
2. Работодатель — юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин;
3. Профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;
4. Социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне (представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. — № 12. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — № 1, (часть I). – ст. 3.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — № 32. — ст. 3301.
4. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. – 1992. — № 98. — 28 апреля.
Научная литература
5. Головина С.Ю. Выбор терминов для обозначения понятий в трудовом праве. // Правоведение. — 2005. — № 5. — С.51.
6. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: Приоритет, 2002.
7. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2006.- №1. — С. 56.
8. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для вузов / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 213 с.
9. Защита трудовых прав : учебное пособие для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 141 с.

Весь текст будет доступен после покупки