Личный кабинет

Курсовая работаТеория управления

Готовая работа №75006 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Развитие мотивационных систем персонала

Name: Развитие мотивационных систем персонала
Price: 880.00 RUB

880 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 5
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2 Особенности системы мотивации персонала 9
Глава 2. Анализ системы мотивацииперсонала OOO «Легион-Строй» 16
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 16
2.2 Аудит персонала предприятия 27
2.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии 32
Глава 3. Усовершенствование системы мотивации персонала на примере OOO «Легион-Строй» 41
3.1 Рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала на примере OOO «Легион-Строй» 41
3.2 Оценка социальной и экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 44
Заключение 48
Список литературы 50
Приложения 53

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность управления организациями во многом зависит от состояния и действенности системы мотивации их работников.
Актуальность темы обусловлена тем, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основной целью данного процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Сooтветственно меняется сooтношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников организации сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о сooтношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
С точки зрения деятельности в коммерческих организациях мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение. В существующих условиях повышения конкуренции и быстрой смены экономической ситуации, перед предприятиями встает необходимость повышения эффективности производства на основе внедрения современных методов управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации

1.1 Понятие и сущность мотивации персонала

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию, на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием [2].
А.Д. Аширов определяет стимулирование персонала как «комплекс мер, являющихся средством удовлетворения конкретных потребностей работника, по большей части материальных» [3].
И.И. Герчикова дает обобщающее определение, стимулированию персонала, говоря, что «стимулирование труда – это способ вознаграждения работника за участие в производстве, основанное на сопоставлении эффективности труда и требований технологии» [5].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аширов, А.Д. Трудовая мотивация: учеб. пособие / А.Д. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2022. – 448 с.
2. Весенин, В.Р. Менеджмент: учеб. пособие / В.Р. Весенин. – М.: КноРус, Проспект, 2019. – 592 с.
3. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2020. – 549 с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 2018. – 528 с.
5. Герчикова, И.И. Менеджмент: учеб. пособие / И.И. Герчикова. – М.: Банки и биржи, Юнити, 2019. – 420 с.
6. Гречикова, И.Н. Менеджмент и управление: учеб. пособие / И.И. Герчикова. – М., 2019. – 305 с.
7. Горшкова, А.А. Основы менеджмента: учебник / А.А. Горшкова. – М.: ЮНИТИ, 2018.
8. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2019. – 464 с.
9. Жалибаев, Ж. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка / Ж. Жалибаев, Э. К. Дуйшонбиева // Известия ВУЗов. – 2022. – № 3. – С. 94-97.
10. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала: учеб. пособие / П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2019. – 447 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие мотивационных систем персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net