Реформа государственной службы в РФ: основные направления современного развития и проблемы

Введение 4
1 Становление государственной службы в РФ 7
1.1 Становление государственной службы в 1990 годы 7
1.2 Развитие госслужбы в начале 2000 годов 8
1.3 Развитие госслужбы в последние годы 12
2 Проблемы и перспективы реформирования государственной службы Российской Федерации 15
2.1 Проблемы реформирования государственной службы в РФ 15
2.2 Направления совершенствования реформирования государственной службы 23
Заключение 31
Библиографический список 34

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие института государственной гражданской службы в Российской Федерации является неотъемлемой частью истории государства. Этот институт претерпел множество изменений, которые затронули интересы не только государства и общества в целом, но и государственных служащих и их семей. Они несли ответственность за реализацию курса руководства страны в разные эпохи истории.
В Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной 15 августа 2001 года Президентом России, впервые на государственном уровне было закреплено упоминание о государственной службе как социальном институте: «Государственная служба является комплексным – публичным, социальным, правовым, организационным – институтом по обеспечению выполнения государственными служащими функций государства».
В условиях современной общественно-экономической действительности государственная служба играет важную роль в реализации социальной роли, которая заключается в удовлетворении потребностей населения в услугах государственного управления. В свою очередь, как социальный институт, государственная служба имеет особую значимость для успешного выполнения задач, связанных с обеспечением прав и свобод человека и гражданина, а также повышением уровня жизни населения, являющихся главной сутью политики государства.
Целью государственной службы является обеспечение эффективного функционирования государства, решение актуальных вопросов и задач, связанных с управлением жизненно важными сферами деятельности. Государственные служащие должны обладать соответствующими знаниями, навыками и опытом, чтобы грамотно и эффективно выполнять свои обязанности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Становление государственной службы в РФ
1.1 Становление государственной службы в 1990 годы

Первый этап (1993-1995 гг.) был связан с принятием Конституции Российской Федерации в декабре 1993 года , которая заложила современные основы законодательного регулирования института государственной службы в Российской Федерации. В 1993 году Президент Российской Федерации издал Указ от 22 декабря 1993 года № 2267, которым было утверждено Положение о федеральной государственной службе.
Этот документ соответствовал требованиям того времени, но проблема Положения в том, что он определял статус государственной службы только в федеральных органах власти.
Таким образом, можно сказать, что в 1993 году с принятием Положения о государственной гражданской службе были заложены основы законодательного регулирования данного института, на следующих этапах разработаны концептуальные положения по его улучшению, разработаны общепринятые принципы функционирования, разработаны базовые нормы законодательства о государственной гражданской службе, приняты федеральные программы и федеральные законы, в которых была выявлена видовая классификация государственной службы .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. №2267 «Об Утверждения Положения о федеральной государственной службы» (утратил силу 19.01.2000) // СЗ РФ. – 27.12.1993. - №52. – ст.5073
2. Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. №403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы» // СЗ РФ. – 15.08.2016. - №33. – ст.5165
3. Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. №261 «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы» // СЗ РФ. – 16.03.2009. - №11. – ст.1277
4. Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 06.10.2020) // СЗ РФ. – 07.02.2005. - №6. – ст. 439
5. Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. – 07.02.2005. - №6. – ст. 437 79
6. Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. №288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы» // СЗ РФ. – 01.07.2019. - №26. – ст. 3410
7. Березина Е.С., Игнатьева Я.А., Камышанская А.С. Особенности системы мотивации на государственной службе // В сборнике: Евразийская экономическая конференция сборник статей IV Международной научнопрактической конференции. 2019. - 110 с.
8. Верховых А.Э. Методы борьбы с коррупцией в органах государственной власти // Аллея науки. 2019. - Т. 2. - № 1 (28). - 170 с.
9. Вершель, В. П. Формирование государственной службы Российской Федерации // Управленческое консультирование. 2018. - № 1. - С. 47-50.
10. Гапоненко Е.С. Служебные правоотношения гражданских служащих: возникновение, изменение, прекращение // Студенческий форум. 2020. № 5-2 (98). С. 16-18.
11. Еськова А.П. Электронное правительство: стратегии формирования и развития (на примере Брянской области) // В сборнике: Студенчество России: век XXI Материалы VI Всероссийской молод?жной научно-практической конференции: в 4-х частях. 2019. С. 78-88.
12. Земляной С.В. Система государственной гражданской службы и кадровой работы в РФ // Инновационная наука. 2020. № 3. С. 65-68.

Весь текст будет доступен после покупки