Социально-психологические аспекты управления на предприятии (на примере ООО «Альппром»)

ВВЕДЕНИЕ……………………..……………………………………... 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………..
6
1.1 Понятие и значение социально-психологических методов управления ……………………………………............................... 6
1.2 Характеристика отдельных социально-психологических методов управления …………........................................................ 15
1.3 Эффективность применения социально-психологических методов управления в организации ………..…………………… 25
2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «АЛЬППРОМ»……………………….. 31

2.1 Организационно-экономическая характеристика
предприятия………………………………………………………. 31

2.2 Анализ персонала и кадровой политики на предприятии………………………………………………………. 41
2.3 Оценка использования социально-психологических методов управления на предприятии……………………………………… 47
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «АЛЬППРОМ»................................................................................ 57

3.1 Направления совершенствования социально-психологических методов управления на предприятии …………………………… 57

3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий……………………………………… 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….......... 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ.……………………………………………………….... 83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Социально-психологические механизмы управления представляют собой совокупность специфичных методов воздействия на личность, социальную группу либо общность. Эти способы основаны на использовании социально-психологического механизма, работающего в коллективе, в состав которого входят формальные категории, роль и статус личности, система взаимоотношений, общественные потребности, интересы, нормы и ценности и прочие социально-психологические аспекты. Данные способы позволяют обеспечить для производственной работы персонала морально-психологическую атмосферу.
Воплощение радикальных социально-экономических и политических реформ в прогрессивной России говорит о том, что «человеческое измерение» превратилось в один из более принципиальных ресурсов становления российских организаций вне зависимости от вида решаемых задач, места в общественном разделении труда, формы принадлежности значения и уровня становления. Сейчас представляется неоспоримым, что именно «человеческий ресурс» организации способен либо неоднократно увеличить ее отдачу, либо поставить под колебание сам факт ее существования.
Анализ современного состояния разработанности социально-психологических способов и технологий управления персоналом говорит, что практика внедрения технологии управления человеческими ресурсами в разных странах показывает, как обилие подходов и традиций, так и противоречивость окончательных результатов. Не взирая на то, что все наибольшее количество организаций предпринимают попытки ввести технологию управления человеческими ресурсами, основанную на гуманистических принципах, фактическая реализация новейшей стратегии кадрового маркетинга сталкивается с вескими проблемами. Способы вовлечения персонала (к примеру, через участие в принятии решений, передачу промоакций и т.д.), заимствуемые из арсенала управления человеческими ресурсами, часто на практике преобразуются в очередной метод манипуляции. Отсутствуют достоверные данные, свидетельствующие о характере воздействия технологии управления человеческими ресурсами на социально- и индивидуально-психологические процессы, и феномены в организациях.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие и значение социально-психологических методов управления
Персонал считается обязательной частью любой организации, так как любая организация представляет из себя взаимодействие людей, объединенных совместными целями. Управление персоналом, в общем, как и организацией в целом, считается нужным составляющим данного взаимодействия, потому что всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)
2. Бабосов, Е.М. Социология управления: учеб. пособие для студентов вузов / Е.М. Бабосов. 4-е изд. – Минск: ТетраСистемс,2019. – 288 с.
3. Базаров, Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития Текст. / Л.А. Базаров // Управление персоналом. – 2022. – № 23. – С. 23-31.
4. Брайон, М. Тесты для профессионального отбора Текст. / М. Брайон, С. Модха. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2019. – 143 с.
5. Булка, А.П. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора кадров Текст. / А.П. Булка, Д.С. Медведев. Ростов - на - Дону, 2022. – 583 с.
6. Вязигин, А. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере услуг Текст. / А. Вязигин. М.: Вершина, 2019. – 272 с.
7. Гольдберг, И. Графология шаг за шагом. Как расшифровать почерк Текст. / И. Гольдберг. М.: АСТ-Москва, 2020. – 224 с.
8. Денисова, А. Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности Текст. / А. Денисова // Управление персоналом. – 2021. – № 24. – С. 66 - 70.
9. Деркач, A.A. Стратегия подбора и формирования управленческой команды Текст. / A.A. Деркач, И.В. Калинин, Ю.В. Синягин. -М.: РАГС, 2019. – 315 с.
10. Дубиненкова, E.H. Техники подбора персонала: искусство находить лучших Текст. / E.H. Дубиненкова. М.: Речь, 2018. – 169 с.
11. Дункан, У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики Текст. / У.Дж. Дункан; пер. с англ. М.: Дело, 2020. – 272 с.

Весь текст будет доступен после покупки