Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №31094 от пользователя Усова Елена

Социально-психологический климат в коллективе « (на примере предприятия ООО «Ямалкоммунэнерго»)

Name: Социально-психологический климат в коллективе « (на примере предприятия ООО «Ямалкоммунэнерго»)
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО СТРУКТУРА, МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ 5
1.1 Понятия социально-психологического климата в организации 5
1.2 Факторы формирования социально-психологический климата в коллективе 12
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СРЕДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 21
2.1 Характеристика организации ООО «Ямалкоммунэнерго» 21
2.2 Анализ, выбор метода исследования 23
2.3 Результаты социально-психологического климата организации 25
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 29
3.1 Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В науке психологии управления и в других социальных отраслях знаний социально-психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание, на сегодняшний момент.
Тема развития отношений беспокоит многочисленных ученых, а также практиков (управляющих компаний) так как в нынешних обстоятельствах совершается быстрое формирование людских ресурсов: сотрудник самосовершенствуется, старается увеличить личный круг интересов, освоить необходимыми познаниями, для того чтобы считаться никак не попросту перечнем возможностей в компании, а быть персоной, обладающей сильный возможности познаний а также умений, устремляющейся целиком осуществляться в существования.
Развитый коллектив требует наиболее совершенного подхода к его использованию, управлению.
В данной ситуации, на примере преуспевающих бизнесменов зарубежья и нашей страны, которые добились высоких результатов благодаря эффективным методам взаимодействия с подчиненными, руководители отечественных предприятий стремятся овладеть методами руководства коллективом, а также навыками эффективных взаимоотношений.
Рабочий коллектив - это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс-это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс-кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО СТРУКТУРА, МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

1.1 Понятия социально-психологического климата в организации

Социально-психологический климат — один из показателей внутренней среды компании. Он по праву считается основным фактором роста продуктивности сотрудников и, как следствие, эффективности работы организации в целом. Без сомнений здоровый социально-психологический климат является одним из условий удовлетворенности сотрудников и плодотворной командной работы.
Сейчас большинство работников, осуществляя деятельность в организациях «нового типа», с грамотными лидерами, уже не понаслышке знают о существовании категории социально-психологического климата — и если в одной организации они не нашли нужного коллективного духа, то они будут искать более комфортное место для раскрытия своего потенциала. Как правильно сказал В. Б. Ольшанский, «Подобно тому, как в одном климате растение может зачахнуть, а в другом пышно расцвести, человек может испытывать внутреннюю удовлетворенность и быть хорошим работником в одном коллективе и совершенно захиреть в другом»
В отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы. Одним из первых раскрыл содержание СПК В.М. Шепель. Психологический климат, по его мнению - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Он считал, что климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная психология. - М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2019. - 376 с.
2. Волчкова В. И. Социально-психологическая среда в педагогическом коллективе // Психология обучения. - 2020. - № 6. - с. 110-111.
3. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 223 с.
4. Зебрева Е. Н. Коммуникативная толерантность в отношениях с сотрудниками как условие благоприятной социально-психологической среды обслуживающего коллектива // Юридическая психология. - 2017. - № 3. - с. 22-26.
5. Зиновьев В. И. Роль психологических аспектов в управлении командой // Менеджмент сегодня. - 2018. - № 6. - с. 324-337.
6. Кабаченко Т. С. Психология управления. - М.: Педагогическое общество России, 2015. - 384.
7. Калашникова Л. Кодекс деловой этики // Кадровая служба и персонал. - 2019. - № 6. - с. 17-21.
8. Касьяник П. М. Психология управления. Заметки из лекции. - М.-СПб.: АСТ, 2015. - 126 с.
9. Климчук В. А. Тренинг внутренней мотивации / В. А. Климчук. - Санкт-Петербург: Речь, 2015. - 75 с.
Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 2019. - № 5. - с. 55-59.
10. Лукашевич В. Климат для команды // Российский бизнес. – 2017. - № 10. - с. 59-61.
11. Медведев М. А. О терминологической неопределенности понятия "социально-психологический климат коллектива" // Инновации в образовании. - 2018. - № 8. - с. 21-37.
12. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - Санкт-Петербург: Питер, 2020. - 200 С.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социально-психологический климат в коллективе « (на примере предприятия ООО «Ямалкоммунэнерго»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net