Совершенствование кадровой работы в органах государственного управления (на примере Правительства Рязанской области)

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Содержание кадровой работы и функции кадровых служб в органах государственного управления
1.2 Методы и технологии кадровой работы в органах государственного управления
1.3 Нормативно-правовая база организации кадровой работы в органах государственного управления.
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
2.1 Организационно-правовая характеристика деятельности Правительства Рязанской области
2.2 Исследование системы, методов и особенностей кадровой работы
2.3 Анализ состава персонала и эффективности кадровой работы
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
3.1 Стандартизация кадровой работы как основное направление повышения эффективности труда в органах государственной власти
3.3 Предложения по формированию кадрового резерва и конкурсному отбору на замещение вакантных должностей
3.3 Оценка эффективности разработанных предложений по совершенствованию кадровой работы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Современный этап развития системы государственного и муниципального управления предусматривает поступательное улучшение качества работы государственных и муниципальных служащих. Оптимизируются административные регламенты предоставления государственных услуг, разрабатываются новые программы обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, растут требования и ожидания граждан при общении с органами государственной и муниципальной власти.
Реформирование и развитие государственной службы является приоритетным направлением в области современного государственного управления. При этом обеспечение кадрового состава органов государственной власти остается значимой проблемой государственной службы.
Особая роль в процессе реформирования системы государственной службы отводится кадровым подразделениям органов исполнительной власти и кадровым технологиям, применяемым этими подразделениями.
На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в работе кадровых служб государственных органов. Ведущими авторами по данной теме являются Ардаширова Л.З. «Совершенствование работы с кадрами государственных служащих», Василевич, С.Г. «Государственное управление. Проблемы и пути повышения эффективности», а так же Черепанов, В. В. «Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы»

Весь текст будет доступен после покупки

1 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Содержание кадровой работы и функции кадровых служб в органах государственного управления
Кадровая работа в системе государственной гражданской службы представляет собой особый вид деятельности органов управления и кадровых служб, направленный на практическую реализацию принципов и целей государственной кадровой политики.
Кадровая работа включает основные направления и технологии работы с государственными служащими и осуществляется кадровой службой государственного органа.
В органах государственной гражданской службы основные направления кадровой работы претворяют в жизнь отдельные подразделения – кадровые службы.
До середины 1990-х годов задачи и функции кадровой службы государственного органа в России не были отрегулированы на законодательном уровне. До этого времени они регулировались на уровне различных подзаконных локальных актах, во многом имевших субъективный характер.
Впервые компетенцию кадровой службы государственного органа определил первый общероссийский правовой акт о государственной службе - Федеральный закон № 119-ФЗ от 31 июля 1995г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». В данном Федеральном законе законодатель определял 4 основных функции (задачи) кадровой службы государственного органа, которые сводились к кадровому делопроизводству, решению отдельных задач в области трудового права, организации обучения государственных служащих. [27, c. 23]

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (с поправками от 01.07.2020) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 12.05.2020) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 23.05.2016) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 08.12.2020) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 06.02.2019) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ
«О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (в ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. от 10.09.2017) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
8. Указ Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (в ред. от 09.10.2017) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
9. Указ Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (в ред. от 12.10.2017) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
10. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 362
«Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (в ред. от 02.06.2016) [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
11. Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397
«Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» [Электронный ресурс] // ИПС Консультант Плюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки