Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №155317 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы управления персоналом строительного предприятия

Name: Совершенствование системы управления персоналом строительного предприятия
Price: 2300.00 RUB

2 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 92

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ…………………………………………... 6
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом в организации………………………………………………………………………. 6
1.2 Подходы и инструменты управления персоналом строительного предприятия………………………………………………………………………. 15
1.3 Зарубежный опыт управления персоналом строительного предприятия………………………………………………………………………. 18
Выводы по главе 1……………………………………………………………….. 27
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АО" МАШЗАВОД"…………………… 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО" Машзавод"………. 30
2.2Анализ системы управления персоналом АО" Машзавод"………………... 32
2.3 Оценка эффективности системы управления персоналом АО" Машзавод"………………………………………………………………………… 47
Выводы по главе 2………………………………………………………………... 55
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АО" МАШЗАВОД"…………………………………………. 56
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом АО" Машзавод"……………………………………………………... 56
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе………………………………………………………………….. 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………. 58
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… 87

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной экономики, характеризующейся динамичными изменениями внешней среды и усилением конкуренции, эффективное управление человеческими ресурсами (УЧР) становится ключевым фактором успеха организаций. Трансформация от традиционных моделей кадровой политики к более комплексным подходам управления человеческими ресурсами обусловлена рядом факторов, включая структурные изменения в организациях, децентрализацию управленческих процессов и приватизацию. Эти изменения приводят к возрастанию значимости человеческого фактора в процессе принятия стратегических решений, что требует переосмысления существующих подходов и разработки новых механизмов управления персоналом.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью адаптации системы управления человеческими ресурсами к новым вызовам и требованиям деловой среды. В условиях глобализации и цифровизации бизнеса традиционные методы управления персоналом оказываются недостаточно эффективными и требуют пересмотра. Это актуализирует проблему разработки и внедрения современных подходов к управлению человеческими ресурсами, которые бы учитывали специфику деятельности конкретных организаций и способствовали повышению их конкурентоспособности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом в организации
В условиях рыночной экономики усиливается роль и значение, как работников предприятия, так и механизма управления персоналом. Это обусловлено целым рядом факторов. К их числу следует отнести:
-быстрое изменение внешней среды, предъявляющей высокие требования к предприятиям и работникам;
-непосредственное влияние количественного и качественного состава работающих на конечные результаты деятельности предприятия;
-возрастание требований к качеству выполняемой работы, качеству и конкурентоспособности выпускаемой продукции;
-усиление внимания к результативности труда;
-изменение ценностных ориентацией людей в процессе трудовой деятельности, направленности мотивационного механизма на повышение качества жизни . [1, c. 255-256]
Сегодня ситуация с кадрами на ряде предприятий характеризуется следующими признаками:
-равнодушие и недостаточная идентификация работника с тем заданием, которое он выполняет, с тем предприятием, на котором он работает. Это состояние можно охарактеризовать как феномен “внутреннего увольнения”. Недостаточная идентификация и неудовлетворенность трудом и его результатами не влекут за собой смену места работы или сферы деятельности, а вызывают пессимизм, разочарование и в конечном итоге снижают производительность труда;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Байнова, М. С. Система государственного и муниципального управления : учебник : [16+] / М. С. Байнова, Н. В. Медведева, Ю. С. Рязанцева. – Москва ; Берлин : ДиректМедиа, 2020. – 362 с.
2. Мухаев, Р. Т. Система государственного и муниципального управления : учебник / Р. Т. Мухаев. – 2е изд., перераб. и доп. – Москва : ЮнитиДана, 2017. – 689 с.
3. Барциц, И. Н. Система государственного и муниципального управления : в 2 томах : [16+] / И. Н. Барциц ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Дело, 2019. – Том 1. – 513 с.
4. Барциц, И. Н. Система государственного и муниципального управления : в 2 томах : [16+] / И. Н. Барциц ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Дело, 2019. – Том 2. – 545 с.
5. Фомичев, А. Н. Исследование систем управления : учебник / А. Н. Фомичев. – 5е изд. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 347 с.
6. Жуков, Б. М. Исследование систем управления : учебник / Б. М. Жуков, Е. Н. Ткачева. – 3е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2021. – 207 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персоналом строительного предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net