СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 9
1.1 Понятие и виды трудовых споров 9
1.2 Причины возникновения трудового спора 16
ГЛАВА II. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛ, ВЫТЕКАЮЩИХ
ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 20
2.1 Нормативно-правовое регулирование разрешения индивидуальных
трудовых споров 20
2.2 Нормативно-правовое регулирование разрешения коллективных
трудовых споров 30
ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ
ДЕЛ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ 36
3.1 Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных
трудовых споров 36
3.2 Анализ судебной практики по трудовым спорам 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 69

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. В современных реалиях трудовое законодательство Российской Федерации полностью отвечает требованиям времени: регулирует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, наделяет субъекты данных правоотношений правами, обязанностями, регламентирует правовые способы защиты своих интересов. Однако стоит отметить тенденцию, наблюдаемую длительное время и решение которой не предвидится в ближайшей перспективе, а именно низкий уровень правосознания и отсутствие минимально необходимого объема юридических знаний общества, которое позволило бы субъектам правоотношений действовать в соответствии с законодательством и не нарушать закон. Именно по этой причине нарушения трудового законодательства все чаще становятся предметом судебных разбирательств. Сложившаяся судебная практика показывает, что трудовое законодательство нарушается не только работодателями, но и в не меньшей степени работниками, злоупотребляющими своими правами.
Конституция РФ гарантирует работникам реализацию их прав на проведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также регламентирует способы их реализации, в том числе путем организации и участие в проведении забастовки. Стоит отметить, что данные возможности работников реализуются не произвольно, а в соответствии с установленными нормами трудового законодательства. Лицо, вступающее в правоотношения с работодателем, заключает с ним трудовой договор, чем закрепляет факт наличия между ними урегулированные нормами трудового законодательства отношения. Государство закрепило обязанность уполномоченных органов защищать права сотрудников, в том числе их права, свободы и интересы. Из этого следует, что работник, посчитавший, что его законные интересы были нарушены, имеет право обратиться в суд за судебной защитой. Согласно положениям Российской Конституции, у каждого есть право любым, не запрещенным законом способом защищать свои интересы, свободы и права. И судебный способ защиты обоснованно выделяется из всех остальных.
Именно обращение в суд в целях реализации правовой защиты трудовых прав является одним из важнейших и основополагающих принципов трудового законодательства. По этой же причине все больше и быстрее растет количество дел, связанных с трудовыми правоотношениями в судах общей юрисдикции, нагружая их еще больше. За судебной защитой обращаются не только в виду нарушений работодателя, но и в виду низкой юридической грамотности граждан, заключающейся в заблуждении об объеме своих прав и правовых основаниях действий работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Понятие и виды трудовых споров
В процессе трудовой деятельности все субъекты правоотношений так или иначе имеют собственные интересы, желания и предпочтения, расхождение которых между субъектами правоотношений могут привести к возникновению конфликтов. Данные ситуации часто решаются с помощью переговоров и не ведут к каким-либо последствиям. Однако разногласия могут возникать также и по объективным причинам, таким как нарушение условий трудового договора сторонами отношений, при нарушении законодательства РФ и т.д. Такие споры нередко разрешаются только через суд. Именно поэтому одной из важнейших задач, стоящих перед законодателем, является разработка эффективных механизмов, функционирование которых позволит разрешать любые конфликты максимально принимая во внимание все обстоятельства дела, достигать компромисса и продолжать трудовую деятельность.
Чтобы рассуждать о видах трудовых спорах, нужно иметь терминологическое представление о них. Так, известные правоведы З.Н. Зарипова и В.А. Шавин в учебнике «Трудовое право» дали следующее определение трудовому спору: «Трудовой спор - это неурегулированные разногласия, возникающие на почве применения законодательства о труде или установления условий труда рабочих и служащих и разрешаемые в установленном законом порядке» .
В.Е. Резенова и Н.А. Захарова предлагают в своей монографии свое определение трудовому спору. По их мнению - это (неурегулированные) разногласия между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде, либо установлении новых или изменении существующих условий труда, разрешаемые в порядке, установленном законом» .
В работе «Трудовое право» Л.А. Сыроватская дает следующее определение трудовому спору: «Это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства» .
Профессор МГИМО А.И. Иванчак предложил свое определение. Он указывает, что «трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса» .
По мнению A.M. Куренного: «Индивидуальные трудовые споры представляют собой неурегулированные, путем переговоров, разногласия между сторонами трудовых правоотношений по вопросам изменения условий труда и (или) трудовых правонарушений и переданные для рассмотрения в уполномоченные на это органы» .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Доступ из справ. -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). -Текст: электронный.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) Доступ из справ, -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). - Текст: электронный.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024) // Собрание законодательства РФ. -05.12.1994. - № 32. - ст. 3301 Доступ из справ, -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). - Текст: электронный.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 14 нояб. 2002 г. № 138-ФЗ: (ред. от 28.12.2024, с изм. от 16.01.2025) Доступ из справ, -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). - Текст: электронный.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2025) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - С. 2954 Доступ из справ, -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). - Текст: электронный.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Доступ из справ, -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). - Текст: электронный.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 № 11 (ред. от 09.02.2012) «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» Доступ из справ. -правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 28.12.2024). - Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки