Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА……………………………......6
1.1. История развития отечественного уголовного законодательства, ответственность за нарушение требований охраны труда до 1917 года….6
1.2. Реформы отечественного уголовного законодательства, в сфере ответственность за нарушение требований охраны труда с 1917 года по настоящее время……………………………………………………………..11
ГЛАВА 2. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА………………..…………………………………..18
2.1. Объективные признаки нарушений требований охраны труда, предусмотренной ст. 143 УК РФ…………………………………………..18
2.2. Субъективные признаки нарушения требований охраны труда, предусмотренные ст. 143 УК РФ…………………………………………..28
2.3. Особенности отграничения нарушений требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) от смежных составов преступлений (ст.215, 216, 217, 219 УК РФ)…………………………………………………………………...33
2.4. Особенности назначения наказания за нарушений требований охраны труда………………………………………………………………………….42
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АНАЛИЗ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………………………………………….…57
3.1. Состояние охраны труда в Российской Федерации………………………..57
3.2. Анализ судебной практики за нарушение требований охраны труда в рамках уголовного права в Российской Федерации………………………..60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……..………………………………………………………………64
БИБЛИОГРАФИИЧЕСКИЙ СПИСОК..………………………………..…………67

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В современном мире, в частности в Российской Федерации, были и есть наемные работники, которые являются фундаментом развития экономики в целом. Наемные работники находятся под влиянием, как правило, экономически доминирующего субъекта. Правовое поле таких взаимоотношений не может и не должно определяться данными субъектами по своему усмотрению.
Одной из важнейших задач, стоящих перед государством, является обеспечение безопасности условий труда. В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития в Российской Федерации, на период до 2020 года одной из приоритетных задач является создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе: разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижение риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. История развития отечественного уголовного законодательства, ответственность за нарушение требований охраны труда до 1917 года

Причины появления и развития требований охраны труда были обусловлены технологическими и политическими обстоятельствами. С технологической точки зрения охрана труда была сопряжена с организацией труда. В политическом плане требования охраны труда выражали результаты борьбы трудящихся за свои фундаментальные права. В законодательстве Российской Империи общее понятие договора трудового найма не было выработано. Определение этого понятия разрабатывалось в науке гражданского права, а также в порядке административного и судебного регулирования (толкования).
Общее определение понятия договора личного найма было впервые сформулировано в 1875 году в решении правительствующего Сената: «Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения, должностей и вообще личного труда физического или умственного». При этом предметом личного найма признавался «не один личный физический труд, но и исполнение за известное вознаграждение личных обязанностей, которые требуют познаний, умственной деятельности, например, ходатаев по делам, управляющих, воспитателей и других» .
Возникновение российского законодательства о преступных нарушениях правил охраны труда логично рассматривать в контексте истории отечественного трудового права. Такой подход отражает реальное развитие событий: вначале появляются правовые нормы, регулирующие процессы труда, а затем - уголовно-правовые нормы, которые ставят под защиту юридические права трудящихся. Следовательно, уголовно-правовое законодательство в сфере охраны труда имеет в определенном смысле вторичный характер и обеспечивает реализацию норм трудового права.
Законы в сфере охраны труда существуют в России давно. «В 1734 г. в царствование императрицы Анны Иоанновны был учреждён надзор за условиями труда в лице одного обер-комиссара и трёх комиссаров «для лучшего за фабриками смотрения». В 1744 г. при Анне Леопольдовне был издан закон, регулировавший работу на фабриках и заводах и ограничивающий время ночной работы.
Развитие законодательства о труде в Российской Империи, начиная с создания Свода законов в 30-е годы XIX в., неизменно шло по пути качественного и количественного расширения, в котором получило дальнейшее развитие в виде особых положений не только в специальных актах, регулирующих отдельные сферы деятельности (Устав о сельском хозяйстве, Устав о промышленности фабрично-заводской и ремесленной, Устав путей сообщения и пр.), но и в актах, затрагивающих положение сословий. Например, нормы о найме труда «сибирских обывателей разных сословий и мезенских самоедов», а также калмыков содержались в Положении об инородцах. Кроме того, в ряде западных губерний России (Варшавской, Люблинской, Петроковской и др.) наем рабочих фабричной промышленности совершался на основании «общих местных постановлений», с дополнениями, вносимыми общероссийским законодательством о найме труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Режим доступа URL: http://www.pravo.gov.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024), // Режим доступа URL: http://www.pravo.gov.ru.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2025) // Режим доступа URL: http://www.pravo.gov.ru.
4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 28.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025) // СПС КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024) // СПС КонсультантПлюс.
6. Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О пожарной безопасности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2024) // СПС КонсультантПлюс.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"// СПС КонсультантПлюс.

Весь текст будет доступен после покупки