Запрещение дискриминации в сфере труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. 5
1.1. Понятие и виды дискриминации в сфере труда. 5
1.2. Принцип запрещения дискриминации в российском и международном праве. 9
ГЛАВА 2. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА НЕКОТОРЫХ ВИДОВ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА. 14
2.1. Дискриминация при заключении и расторжении трудового договора. 14
2.2. Дискриминация в процессе трудовой деятельности. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Дискриминация - это ограничение прав и свобод человека на основании определённых признаков. Данное явление проявляется в различных сферах жизни человека, затрагивая социальные, экономические и культурные аспекты. Например, в образовательной системе она может выражаться в виде неравного доступа к качественному образованию, а если говорить про сферу здравоохранения, то дискриминация тут проявляется в недостаточном доступе к медицинским услугам для определённых групп населения. Не является исключением и сфера труда, в которой подвергается дискриминации работник со стороны работодателя. Такое ограничение прав, свобод и законных интересов человека дестабилизирует основы демократии и законности в трудовых отношениях. Ее устранение необходимо для того, чтобы люди могли свободно использовать свои трудовые способности, выбирать профессию и сферу деятельности, а также заниматься той работой, которая соответствует их внутренним потребностям.
Дискриминация в сфере труда – это одна из наиболее актуальных проблем современности. Она затрагивает интересы не только работников и работодателей, но и общества в целом, подрывая основы социальной справедливости и равенства. Запрет дискриминации представляет собой одну из центральных задач трудового права, поскольку это является необходимым условием для формирования эффективной экономической среды, способствующей гармоничному развитию человеческого потенциала.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
1.1. Понятие и виды дискриминации в сфере труда.
В настоящее время дискриминация считается одним из наиболее распространенных нарушений прав человека, встречающимся почти во всех сферах человеческой жизни. В широком смысле, дискриминация (от латинского слова "discriminatio" – различение) охватывает действия, которые ограничивают равенство возможностей для людей на основании различных признаков, таких как пол, раса, возраст, внешность и другие характеристики. Это понятие включает в себя множество форм предвзятости, которые могут проявляться в различных областях жизни, именно поэтому в юридической литературе можно встретить разные виды дискриминации в зависимости от сферы её проявления. Чаще всего ограничение прав и свобод человека по тем или иным признакам имеет место быть именно в трудовых отношениях. Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, проведённого в марте 2025 года среди 1,6 тыс. граждан Российской Федерации старше 18 лет в различных регионах страны, доля россиян, которые сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве, достигла 66%. Стоит отметить, что такой процент соискателей сталкиваются с препятствиями именно в процессе поиска работы .
Трудовой кодекс Российской Федерации - важный источник трудового права, в котором говорится о принципе запрещении дискриминации в сфере труда. Законодатель употребляет само понятие, но не раскрывает его. В статье 3 ТК РФ лишь подчеркивается, что «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав» и «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Всеобщая декларация прав человека // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/
4. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21316/
5. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/
6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/2540800/
7. Устав Организации объединенных наций // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102010084&intelsearch
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2025) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
9. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.02.2025) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/

Весь текст будет доступен после покупки