Анализ исполнения должностных обязанностей государственной службы на примере управы района Новогиреево города Москвы

Введение..................................................................................................................3
1. Теоретические основы исполнения должностных обязанностей государственной службы......................................................................................5
1.1 Понятие и содержание исполнения должностных обязанностей государственными служащими............................................................................5
1.2 Нормативно-правовое регулирование исполнения должностных обязанностей государственной службы..............................................................16
2. Анализ исполнения должностных обязанностей государственной службы на примере управы района Новогиреево города Москвы...........22
2.1 Организационно-экономическая характеристика управы района Новогиреево города Москвы................................................................................22
2.2 Оценка исполнения должностных обязанностей государственной службы в управе района Новогиреево города Москвы....................................................27
2.3 Совершенствование исполнения должностных обязанностей государственной службы управы района Новогиреево города Москвы.........35
Заключение...........................................................................................................53
Список использованных источников..............................................................63
Приложения..........................................................................................................69

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Поставленные задачи на государственной службе должны полностью выполняться, для этого необходимо исполнение и регулирование всех должностных обязанностей на государственной службе, ведь устойчивость работы любого федерального органа напрямую зависит от качества кадровых ресурсов. Главной технологией для обеспечения непрерывной и эффективной подготовки кадров государственной службы в России является исполнение должностных обязанностей государственной службы.
В настоящее время в стране государственная служба состоит из очень сложной и комплексной системы кадров, имеющая два подразделения: кадровые резервы на государственной службе и резервы управленческих кадров.
Человеческие ресурсы на государственной службе неотъемлемая и самостоятельная технология кадров, но рассматривая эти ресурсы с другой стороны, то при проведении конкурсов на вакантные места, наборе и отборе кандидатов, такая система проявила себя самой неэффективной. Руководителями используются временные назначения, они дают больше свободы, для заполнения вакансий чем конкурентные назначения. Из этого следует, что человеческие ресурсы не выполняют прямую функцию, а занимаются отбором кадров, по средствам обязательных конкурсных процедур.
Опираясь на вышеуказанную информацию, видно, что в государственной службе Российской Федерации остро стоит вопрос об изменении концептуального подхода по формированию регулирования исполнения должностных обязанностей, исходя из этого и была выбрана данная тема для исследования.
Объект исследования – исполнение должностных обязанностей государственной службы.
Предмет исследования – механизмы повышения социальной эффективности исполнения должностных обязанностей государственной службы управы района Новогиреево города Москвы.
Цель исследования – разработка механизмов повышения социальной эффективности исполнения должностных обязанностей государственной службы управы района Новогиреево города Москвы.
Задачи исследования:
- изучить понятие и содержание исполнения должностных обязанностей государственными служащими;
- исследовать нормативно-правовое регулирование исполнения должностных обязанностей государственной службы;
- представить организационно-экономическую характеристику управы района Новогиреево города Москвы;
- провести оценку исполнения должностных обязанностей государственной службы в управе района Новогиреево города Москвы;
- рассмотреть совершенствование исполнения должностных обязанностей государственной службы управы района Новогиреево города Москвы.
Теоретико-информационной базой исследования выступили труды отечественных авторов по вопросам исполнения должностных обязанностей государственной службы.
Практическая значимость работы заключается в создании комплексной программы профессионального развития и исполнения должностных обязанностей государственной службы управы района Новогиреево города Москвы, и оценке ее эффективности.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, два раздела, пять подразделов, заключение, список использованных источников, приложения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы исполнения должностных обязанностей государственной службы

1.1 Понятие и содержание исполнения должностных обязанностей государственными служащими

Должностные обязанности госслужащего определяют сущность своей службы, поскольку государство является государственным органом, который принимает гражданина на работу, в первую очередь, для того, чтобы возложить на него соответствующие должностные обязанности. Ненадлежащее выполнение государственных служащих своих должностных функций и нарушение правил установленной административной процедуры являются основанием для возникновения конфликтов с людьми.
Круг общей основной обязанности госслужащего заключается в следующем.
1. Обеспечивает поддержку Конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и субъективных законов, включая регулирующие сферу ее полномочий,
2. Соблюдение конституции РФ, федерального конституционного закона, федерального закона и иного нормативного правового акта РФ, конституции уставов, закона и иного нормативного правового акта субъектов России и обеспечения их выполнения.
3. Добросовестно выполнять должностные обязанности; соблюдать установленные в органе государственной власти правила служебного порядка, порядок обращения с информацией; исполнять должностные инструкции. Государственное служащее должно исполнять обязанности по должностному регламенту.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 14.03.2020)// Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - ст. 4398.
2. Федеральный Закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 20.07.2020) // Российская газета. 31.07.2004 г. № 162
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Российская газета. 31.05.2003 г. № 104
4. Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (ред. от 22.01.2011) // https://bazanpa.ru/prezident-rf-ukaz-n112-ot01022005-h842145/
5. Указ Президента РФ 7.05.2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. 9.05.2012 г. № 102
6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (ред. от 10.09.2017) // Российская газета. 3.02.2005 г. № 20
7. Постановление Правительства РФ от 3.03.2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ» (ред. от 20.11.2018) // https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71524752/
8. Распоряжение Правительства РФ от 22.04.2010 года № 636-р «Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2021 годы)» (ред. от 05.06.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. № 19.10.05.2010, ст.2339
9. Приказ Федеральной налоговой службы от 16.06.2017 г. № ММВ-7-4/511@ «Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов» (ред. от 13.12.2017) // Официальный интернет-портал правовой информации //www.pravo.gov.ru 7.07.2017 г.
10. Анализ зарубежного опыта формирования резерва управленческих кадров государственной службы. – [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.adminugra.ru/staff/administrative_ reserve/1325/.
11. Андийчук О.Н. Особенности и основные этапы планирования карьеры в органах государственной власти // Материалы Ивановских чтений. – 2017. – №2. – С.28-35.
12. Архипова Ю.С. Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе иных видов // Власть и управление на Востоке России. – 2018. – №4. – С.47-54.
13. Бакушев В. В. Государственная служба США, Германии, Франции, Великобритании (организация и регулирование). – [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www. 82.114.241.171/
14. Бахтаирова Е.А. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: проблемы теории и практики // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2019. – № 4. – С. 12-19.
15. Ведяева Е.С. Управление кадровым резервом на государственной гражданской службе // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2021. – №4. – С.23-25.
16. Гавва Н.С. Особенности формирования кадрового резерва на государственной службе в Российской Федерации и зарубежный опыт Центральный научный вестник. – 2020. – Т.2. – №11. – С.46-48.
17. Гаврилкина, Ю.В.Кадровый резерв государственной гражданской службы: новые правила и старые проблемы // Современное право. – 2018. – №11. – С.41-44.

Весь текст будет доступен после покупки