Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №38371 от пользователя Фемитцева Люция

Анализ систем оценки персонала ООО Мир красоты.

Name: Анализ систем оценки персонала ООО Мир красоты.
Price: 470.00 RUB

470 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты проблемы оценки персонала в организации 5
1.1 Основные понятия и процесс оценки персонала 5
1.2 Процедурный аспект системы отбора и оценки персонала 11
1.3 Методы оценки персонала 16
1.4 Оценка эффективности персонала 18
Глава 2 Анализ системы управления персоналом ООО «Мир красоты» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мир красоты» 21
2.2 Анализ внешней среды ООО «Мир красоты» 23
2.3 Структурный анализ системы управления персоналом 25
2.4 Функциональный анализ системы управления персоналом 30
2.5 Информационный анализ системы управления персоналом 34
2.6 Параметрический анализ системы управления персоналом 37
2.7 Анализ системы получения обратной связи по результатам оценки персонала в системе управления персоналом 39
2.8 Выявление путей совершенствования системы управления персоналом 47
Заключение 48
Список литературы 50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Работа с персоналом представляет собой систему, ориентированную на рациональное использование личностного потенциала работников, а также на систематическое развитие их профессиональных качеств, способствующих достижению целей, которые ставит перед собой компания. В любой организации работа службы персонала нацелена в первую очередь на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников, лояльных к компании и придерживающихся миссии и ценностей организации. Для достижения этой цели используются разные методы, процедуры и инструменты. Однако ни одно из направлений работы службы персонала в той или иной мере не может обойтись без оценки персонала, т.к. именно процедуры оценки являются базовыми для любого направления. Поиск наиболее эффективных методов оценки персонала осуществляется практически с тех пор, как появилась сама реальность, вмещающаяся в понятие управление. Однако методическое обеспечение оценки работников превратилось в специальную задачу лишь с того момента, когда управленческая деятельность достигла настолько высокой технологичности и специализации, что за ее изменениями перестали поспевать даже высшие учебные заведения, готовящие специалистов для этой сферы. Оценку персонала можно сравнить с пазлом: с помощью разных инструментов происходит сбор данных обо всех категориях персонала, что дает возможность получить полную картину, характеризующую персонал компании, и решить разноплановые задачи, а также помогает увидеть, какие элементы нужно переместить, какие — заменить.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Оценка персонала - это процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и достижения организационных целей. Основное условие эффективной работы системы оценки персонала заключается в ее комплексном характере. Необходимо учитывать все задачи, решаемые каждой конкретной организацией в области управления персоналом. Оценка работы персонала помогает решать задачи, связанные с другими направлениями работы с персоналом. В процессе управления персоналом решается целый комплекс задач, и одной из наиболее важных функций является оценка персонала.
Эффективная система оценки позволяет разрабатывать, уточнять и подтверждать критерии отбора, и таким образом совершенствовать используемые методы отбора персонала. Результаты периодической оценки работы персонала подтверждают (или не подтверждают) правильность прогноза профессионального успеха кандидатов, сделанного на основе используемых методов и процедур отбора. Без такого вида обратной связи совершенствование системы отбора невозможно.
Качественными критериями являются отношение к работе, качество обслуживания клиентов, уровень ответственности и самостоятельности сотрудника и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. А. Сардарян. Оценка персонала в современных российских компаниях. // Управление персоналом № 15, 2015
2. А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Дягилева. Управление персоналом в организации. Спб. и др: Питер, 2016
3. А.Я. Кибанов. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2017
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: Экономика, 2018
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. М.: Питер, 2003 – 252с.
6. В. Александрова. Оценка персонала: роскошь или необходимость. // Журнал управления компанией № 2, 2018
7. Веснин В.Р. Менеджмент. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017
8. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Н.Новгород: Нижегород. институт менеджмента и бизнеса, 2016
9. Интервью с А. Чачавой, В. Андреевым, А. Александровой, О. Кунгуровой. Оценка персонала. // Управление персоналом № 19, 2019
10. Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. М.: Проспект, 2016
11. Мишуров И.В. Технологии кадрового менеджмента. М.: Март, 2018
12. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2019

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ систем оценки персонала ООО Мир красоты.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net