Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №123259 от пользователя Жуковский Роман

Цифровая трансформация кадровых процессов АО «Почта Росси»

Name: Цифровая трансформация кадровых процессов АО «Почта Росси»
Price: 2230.00 RUB

2 230 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 6
1.2 СИСТЕМА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 12
1.3 ВНЕДРЕНИЕ КАДРОВОГО ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ОРГАНИЗАЦИИ 27
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «ПОЧТА РОССИИ» 36
2. 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВА 36
2.2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕСТВА 49
2.3 СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ АО «ПОЧТА РОССИИ» 2020-2030 55
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ АО «ПОЧТА РОССИИ» 69
3.1. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА АО «ПОЧТА РОССИИ» 69
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ВВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЯ 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы научного исследования обусловлена особым значением отрасли связи для нашего государства. Связь в России - это производственная и социальная инфраструктура, функционирующая на ее территории как взаимоувязанный производственно-хозяйственный комплекс, предназначенный для удовлетворения нужд граждан, органов государственной власти (управления), обороны, безопасности, охраны правопорядка, физических и юридических лиц в услугах почтовой связи.
Миссия АО «Почта России»: наилучшим образом соединяя цифровой и физический миры, мы повышаем доступность информации, товаров и услуг, способствуя достижению национальных целей развития Российской Федерации и помогая каждому жить в современном мире и меняться вместе с ним.
Под влиянием научно-технического прогресса, повышения деловой активности членов общества, роста их культурного и образовательного уровня, расширения связей во всех сферах жизнедеятельности, значительно возрастает роль и значимость информации. В связи с этим ее справедливо рассматривают как важнейший национальный ресурс и неотъемлемую часть национального богатства любого государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Физические или юридические лица, независимо от их организационно–правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права [9].
Так как деятельность кадрового делопроизводства на территории Российской Федерации обязательна, значит и работодателю в обязательном порядке необходимо организовать трудовое кадровое делопроизводство с момента создания учреждения (организации, предприятия и т.д.).
На небольших предприятиях численность не более 30 человек, иногда нет возможности организовать отдельную структуру или даже взять в штат сотрудника, который занимается управлением персонала. Для обеспечения предприятия кадровым делопроизводством, часто руководитель берет на себя данную обязанность или поручает как подработку штатному сотруднику.
В большинстве предприятий такая проблема отсутствует с созданием отдела кадров, который отвечает за управление персоналом и движение кадровой документации [10].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Вукович, Г. Г. Управление персоналом : теория и методика / Г. Г. Вукович. – [Б. м.] : Экономика Профессия Бизнес. - 2019. - № 4. - с. 20-25.
2. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М. С. Горина. - [Б. м.] : Modern Economy Success - 2019. - № 3. - с. 15-22.
3. ГОСТ 12.0.004-2015. Международный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (вместе с «Программами обучения безопасности труда») : утв. и введены в действие Приказом Росстандарста от 09.06.2016 № 600-ст // Информационная система Гарант : версия ГАРАНТ-Мастер, объединенный с ГАРАНТ-LegalTech, 5-ОД. – Доступ: рабочее место 01012022.
4. ГОСТ 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения: утв. и введён в действие Приказом Росстандарста от 17.10.2013 № 1185-ст // Информационная система Гарант: версия ГАРАНТ-Мастер, объединенный с ГАРАНТ-LegalTech, 5-ОД. – Доступ: рабочее место 01012022.
5. ГОСТ 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно–распорядительная документация. требования к оформлению документов: утв. и введён в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (ред. от 14.05.2018) // Информационная система Гарант: версия ГАРАНТ-Мастер, объединенный с ГАРАНТ-LegalTech, 5-ОД. – Доступ: рабочее место 01012022.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Цифровая трансформация кадровых процессов АО «Почта Росси»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net