Личный кабинет

Курсовая работаТуризм

Готовая работа №71553 от пользователя Irina L.

Формирование организационной культуры и ее роль в стратегическом развитии туризма

Name: Формирование организационной культуры и ее роль в стратегическом развитии туризма
Price: 800.00 RUB

800 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Концепция организационной культуры 6
1.1 Сущность и основные характеристики организационной культуры 6
1.2 Роль организационной и корпоративной культуры в инновационном развитии фирмы 12
1.3 Этапы формирования эффективной организационной культуры 18
2 Формирование организационной культуры 27
2.1 Способы формирования и механизмы организационной культуры 27
2.2 Поддержание и изменение организационной культуры 31
3 Особенности формирования корпоративных культур в сфере туризма: зарубежный и российский опыт 36
3.1 Формирование корпоративной культуры в странах Запада 36
3.2 Формирование корпоративной культуры в странах Востока 41
3.3 Специфика формирования корпоративной культуры в Российской Федерации 46
Заключение 50
Список использованных источников 53

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организационная культура российских предприятий туризма и сервиса тесно связаны со стратегией организации и человеческими ресурсами компаний. Создание набора данных норм, правил или ожидаемого поведения требует уточнения каждой детали. Все эти элементы анализируются внутри компании, чтобы впоследствии они могли найти свое отражение во внешней среде, например, в продуктах, услугах, повышении конкурентоспособности предприятия, в построении имиджа и улучшении отношений с группой заинтересованных сторон.
Непрерывная эволюция в среде компании и растущая конкуренция требуют, чтобы предприниматели адаптировались и не отставали от изменений. Это позволяет правильно продуманная, а затем реализованная организационная и корпоративная культура. Именно она создает правильный климат на предприятии индустрии туризма и позволяет эффективно реализовать сформированную стратегию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Концепция организационной культуры
1.1 Сущность и основные характеристики организационной культуры

Культура - это понятие, которое имеет много значений и понимается как степень достижения совершенства точности и эффективности в данной специальности. Культура также определяется как совокупность материальных и умственных достижений человечества, которые собираются и затем передаются из поколения в поколение. Культуру организации называют по-разному: управленческая культура, культура трудовых отношений, организационная культура, внутренняя культура компании, корпоративная культура.
Разбираясь в этих терминах, можно прийти к выводу, что понятие «культура» шире, чем понятия «корпоративная культура» и «организационная культура», а понятие «организационная культура» шире, чем «корпоративная культура».
Организационная культура отражает деятельность коллектива предприятия, в том числе формирование команды, единый стиль и правила для всего рабочего коллектива, спонтанно сформированные самими сотрудниками.
Корпоративная культура включает в себя философию, систему ценностей, нормы поведения, ритуалы компании, внедренные руководителями компании [4].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Наука, 1989. – 347 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2003. – 315 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 1998. – 294 с.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Юнити, 2001. – 186 с.
5. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М.: Юрайт, 2003. – 348 с.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
7. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 220 с. – (Серия "Высшее образование").
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1999. – 292 с.
9. Ладанов И.Д., Практический менеджмент - М: Ника, 2001. – 195 с.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999. – 517 с.
11. Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 418 с.
12. Миронова Н. А. Корпоративная и организационная культура: история и понятие //Московский экономический журнал. – 2019. – №. 7. – С. 564-571.
13. Мингалева Ж. А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и инновационного развития //Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2022. – №. 4. – С. 42-46.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование организационной культуры и ее роль в стратегическом развитии туризма

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net