МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Введение ………………………………………………………………………….....3
Глава 1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права
1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому законодательству Российской Федерации………………………………………………………….......6
1.2. Значение материальной ответственности по трудовому законодательству РФ ………………………………………………………………………………....19
Глава 2. Материальная ответственность работодателя
2.1. Виды материальной ответственности работодателя ……………………...24
2.2. Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности …46
Глава 3. Материальная ответственность работника
3.1. Виды материальной ответственности работника………………………........50
3.2. Порядок взыскания ущерба…………………………………………………...70
Заключение ………………………………………………………………………..75
Список использованных нормативных правовых актов и специальной литературы ………………………………………………………………………..78

Весь текст будет доступен после покупки

Роль труда в человеческом обществе огромна, поскольку он оказывает решающее воздействие на экономику страны и систему экономических отношений в целом. Труд- независимое условие существования человека и его естественная необходимость, направленная на создание при помощи орудий производства духовных и материальных ценностей. Переход России к рыночной экономике потребовал коренных преобразований в правовом регулировании общественных отношений. Принятие Конституции Российской Федерации 1993 года положило начало реформирования законодательства. Были приняты основополагающие кодифицированные акты, законы, которые существенно изменили подход к проблемам правового регулирования труда.
Рыночная экономика повлияла на содержание трудовых правоотношений и положение их субъектов, поскольку утвердились новые формы собственности, методы хозяйствования, и сформировался абсолютно обновленный рынок труда. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит положения, целью которых является создание благоприятных условий труда, обеспечение защиты прав и законных интересов сторон трудового договора. Существенная особенность ТК РФ заключается в расширении договорного метода регулирования трудовых отношений, обеспечение баланса интересов работников и работодателей, построение их отношений на основе социального партнерства.
В настоящее время социологи считают, что приоритетным в трудовых отношениях стала не тенденция противоречия, а тенденция приспособления, способствующая установлению консенсуса между сторонами трудового договора. Работник и работодатель имеют общий объективный интерес в должном внутреннем трудовом правопорядке, так как это важное условие для сохранения трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора, являются вместе с последним предпосылкой для регулирования отношений по материальной ответственности его сторон, вытекающих из того же трудового договора и по существу являющихся непосредственно связанными с трудовым договором. По моему мнению, институт материальной ответственности имеет двойственную природу, как непосредственно связанный с трудовыми правоотношениями, так и изначально происходящий от трудового договора, который является статичным юридическим фактом, а как раз его реализация, в частности, институт материальной ответственности начинает осуществляться в динамике трудовых отношений.
Анализируя развитие законодательства о материальной ответственности в России, можно сказать, что специфика данного института сложилась не сразу. Отечественное законодательство преодолело долгий путь развития. В первых советских нормативных актах в области трудовых отношений вообще не содержалось норм, регулирующих отношения по материальной ответственности. Лишь в 1922 году Кодекс Законов о Труде закрепил норму материальной ответственности трудящихся за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов, которые отличаются от гражданско-правовых.
В послевоенное время изучение данного института характеризовалось обращением к более глубокому теоретическому осмыслению и обобщению специфики данного вида ответственности по нормам трудового права. Большое влияние на дальнейшее развитие правового регулирования материальной ответственности оказало принятие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Наконец, говоря о материальной ответственности как о самостоятельном институте трудового права, необходимо отметить, что впервые он был выделен в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 года в форме раздела, который объединил нормы о материальной ответственности работника и работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права
1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому законодательству Российской Федерации

Ответственность выполняет значимую роль в регулировании общественных отношений. Это фундаментальная правовая категория, поскольку она играет решающую роль в поддержании законности и правопорядка. Анализируя различные точки зрения по вопросу юридической ответственности, можно прийти к выводу о том, что одни ученые под юридической ответственностью понимают меру государственного принуждения или же наказание за совершенное правонарушение.
Другие толкуют юридическую ответственность как охранительное правоотношение, реализацию правовых санкций. Она применяется, когда нарушаются установленные правила поведения, и ее суть состоит в наступлении для правонарушителей неблагоприятных последствий, которые заключаются в претерпевании различного рода ограничений, носящих личный, моральный или материальный характер .
В условиях перехода Российской Федерации к рыночным отношениям одной из важнейших задач государства является защита и охрана прав и законных интересов граждан во всех сферах человеческой жизни, в том числе и в трудовых отношениях.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативные акты и акты судебных органов:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 01.07.2020) //.- [Интернет ресурс] // http://www.pravo.gov.ru/constitution/.
2. О защите прав потребителей: Закон Рос. Федерации от 7 фев. 1992 г. № 2300-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1992. - № 15. - Ст. 766.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992.-N 14.-ст. 712
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федер. закон от 30 ноября 1994 г. (ред. от 16.12.2019) N 51-ФЗ // Российская газета. -1994. - N 238-239.
5. О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации: Федер. закон от 17 марта 1997 г. // Собрание законодательства РФ. -1997.- N 12.- Ст. 1382.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30 декабря 2001 (ред. от 16.12.2019) // Собр. законодательства РФ.- 2002.-№1.- Ст.9.
7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федер. закон от 30 июня 2006 г. // Собрание законодательства РФ.-2006. -№ 27.- Ст. 287.
8. О минимальном размере оплаты труда: Федер. Закон от 19 июня 2000 г. (ред. от 06.12.2021) № 82-ФЗ // Российская газета.- 2000.- № 114.
9. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда от 20 декабря 1994 г. (с изменениями и дополнениями от 25 октября 1995 г. и 15 января 1998 г.) // Библиотечка Российской газеты.-1998.- N 12.
10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016 г.) // Российская газета. - 2007. - № 294.

Весь текст будет доступен после покупки