Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Оценка оплаты труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована система оплаты труда и разработка по ее совершенствованию.
Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает оценка система оплаты труда. Однако низкая доходность многих организаций не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие) а также её совершенствованием, являются одним из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей. При этом деятельность работников направлена на получение от организаций определенных, значимых благ, а эффективное функционирование организаций основано на вкладе каждого работника. Именно в этом и проявляется взаимосвязь материального стимулирования с эффективностью деятельности организаций.
Актуальность выпускной квалификационной работы объясняется тем, что величина и формирование прибыли организации и доходов персонала находятся в зависимости от системы оплаты труда, мероприятий по стимулированию сотрудников организации и совершенствованию в разработке рекомендаций оплаты труда. В связи с этим, вопросы о заработной плате являются наиболее важными и для работодателей и для работников.
Проблема исследования заключается в необходимости поиска путей совершенствования и разработки рекомендаций системы оплаты труда работников ООО «Лабораторные приборы 21», поскольку от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности организации, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально психологический климат сотрудников.
Цель работы состоит в том, чтобы провести анализ организации оплаты труда работников, оценить её эффективность в ООО «Лабораторные приборы 21» и предложить мероприятия по совершенствованию и разработки рекомендаций использования средств на оплату труда.
Для достижения цели предусматривается решение следующих задач:
- рассмотреть хозяйственную деятельность ООО «Лабораторные приборы 21»,
определить направление деятельности организации;
- провести анализ системы управления персоналом в организации;
- проанализировать организацию оплаты труда работников;
- дать оценку эффективности применяемого варианта оплаты труда;
- разработать пути совершенствования и разработку рекомендаций оплаты труда работников ООО «Лабораторные приборы 21» и повышения социально-экономической эффективности использования средств на оплату труда.
Объектом исследования является оценка системы оплата труда и рекомендаций по ее совершенствованию.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является оценка система и разработка рекомендаций по ее совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Лабораторные приборы 21».
В качестве объекта исследования рассматривается организация ООО «Лабораторные приборы 21», основным видом деятельности которого является организация поставки и оснащения на объекты предприятий и учреждений всех видов лабораторного оборудования, лабораторной мебели и посуды, а также, расходных материалов и реагентов для лабораторий.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: статистико-экономический, монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономического анализа, сравнение, группировки. Применение статистико-экономического метода, позволило оценить уровень и тенденции в развитии важнейших производственных и экономических показателей организации. Монографический метод использовался при изучении практического опыта организации и оценки системы оплаты труда работников ООО «Лабораторные приборы 21». С целью логического соединения составных частей, как при оценке отдельных моментов, так и обобщений, лежащих в основе анализа оплаты труда, применялся абстрактно-логический метод исследования. При разработке показателей на перспективу использовался расчётно-конструктивный метод.
Основными материалами, используемыми при написании выпускной квалификационной работы, послужили: разработка, и рекомендаций оценки системы по ее улучшению три последних анализируемых года 2019г., 2020г., 2021г.
Методологической основой для написания квалификационной работы служит федеральный закон «О бухгалтерском учёте»1, ресурсы глобальной информационной сети интернет, Налоговый Кодекс РФ, и другие нормативные документы, регулирующие организацию бухгалтерского учёта, а также составления и анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности, статистические данные, документы исследуемой организации.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Весь текст будет доступен после покупки
