Оценка системы оплаты труда и разработка рекомендаций по её улучшению на примере ООО «Лабораторные приборы 21»

Введение …3
Глава 1. Теоретические основы и экономическое содержание оплаты труда на предприятии в современных экономических условиях…………..............6
1.1 Сущность заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда......................................................................11
1.3 Оценка эффективности оплаты труда на предприятии………………… 19
Глава 2. Оценка системы оплаты труда работников в ООО «Лабораторные приборы 21» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лабораторные приборы 21» 22
2.2 Анализ существующих систем оплаты труда персонала ООО «Лабораторные приборы 21» 25
2.3 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО «Лабораторные приборы 21» 30
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников в ООО «Лабораторные приборы 21» 34
3.1 Предложения по совершенствованию управления системой оплаты труда …………………………………………………………………………………34
3.2 Оценка эффективности разработанных предложений…………………….44
Заключение 48
Список литературы 52
Приложение А…………………………………………………………………..56
Приложение Б…………………………………………………………………..60
Приложение В…………………………………………………………………..62

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Оценка оплаты труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована система оплаты труда и разработка по ее совершенствованию.
Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает оценка система оплаты труда. Однако низкая доходность многих организаций не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие) а также её совершенствованием, являются одним из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей. При этом деятельность работников направлена на получение от организаций определенных, значимых благ, а эффективное функционирование организаций основано на вкладе каждого работника. Именно в этом и проявляется взаимосвязь материального стимулирования с эффективностью деятельности организаций.
Актуальность выпускной квалификационной работы объясняется тем, что величина и формирование прибыли организации и доходов персонала находятся в зависимости от системы оплаты труда, мероприятий по стимулированию сотрудников организации и совершенствованию в разработке рекомендаций оплаты труда. В связи с этим, вопросы о заработной плате являются наиболее важными и для работодателей и для работников.
Проблема исследования заключается в необходимости поиска путей совершенствования и разработки рекомендаций системы оплаты труда работников ООО «Лабораторные приборы 21», поскольку от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности организации, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально психологический климат сотрудников.
Цель работы состоит в том, чтобы провести анализ организации оплаты труда работников, оценить её эффективность в ООО «Лабораторные приборы 21» и предложить мероприятия по совершенствованию и разработки рекомендаций использования средств на оплату труда.
Для достижения цели предусматривается решение следующих задач:
- рассмотреть хозяйственную деятельность ООО «Лабораторные приборы 21»,
определить направление деятельности организации;
- провести анализ системы управления персоналом в организации;
- проанализировать организацию оплаты труда работников;
- дать оценку эффективности применяемого варианта оплаты труда;
- разработать пути совершенствования и разработку рекомендаций оплаты труда работников ООО «Лабораторные приборы 21» и повышения социально-экономической эффективности использования средств на оплату труда.
Объектом исследования является оценка системы оплата труда и рекомендаций по ее совершенствованию.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является оценка система и разработка рекомендаций по ее совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Лабораторные приборы 21».
В качестве объекта исследования рассматривается организация ООО «Лабораторные приборы 21», основным видом деятельности которого является организация поставки и оснащения на объекты предприятий и учреждений всех видов лабораторного оборудования, лабораторной мебели и посуды, а также, расходных материалов и реагентов для лабораторий.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: статистико-экономический, монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономического анализа, сравнение, группировки. Применение статистико-экономического метода, позволило оценить уровень и тенденции в развитии важнейших производственных и экономических показателей организации. Монографический метод использовался при изучении практического опыта организации и оценки системы оплаты труда работников ООО «Лабораторные приборы 21». С целью логического соединения составных частей, как при оценке отдельных моментов, так и обобщений, лежащих в основе анализа оплаты труда, применялся абстрактно-логический метод исследования. При разработке показателей на перспективу использовался расчётно-конструктивный метод.
Основными материалами, используемыми при написании выпускной квалификационной работы, послужили: разработка, и рекомендаций оценки системы по ее улучшению три последних анализируемых года 2019г., 2020г., 2021г.
Методологической основой для написания квалификационной работы служит федеральный закон «О бухгалтерском учёте»1, ресурсы глобальной информационной сети интернет, Налоговый Кодекс РФ, и другие нормативные документы, регулирующие организацию бухгалтерского учёта, а также составления и анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности, статистические данные, документы исследуемой организации.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы и экономическое содержание оплаты труда на предприятии в современных экономических условиях
1.1 Сущность заработной платы, системы оплаты труда и её роль в рыночных отношениях
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Наиболее целесообразным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты и корпоративные документы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) URL:https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=377 025
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 23.11.2020) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671 (дата обращения: 23.05.2022)
3. Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_115625/ (дата обращения: 28.05.2022)
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 28.05.2022)
5. Указание Банка России от 09.12.2019 N 5348-У "О правилах наличных расчётов" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2020 N 57999) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350539/ (дата обращения: 28.05.2022)
6. «Положение о правилах осуществления перевода денежных средств». Утв. Банком России 19.06.2012 № 383-П (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.01.2019) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_131829/ (дата обращения: 20.04.2022)
Монографии, учебники, периодические издания на русском языке:
7. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учебник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков // Управление компанией. 2018. №7. С.48-50.
9. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
10. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.

Весь текст будет доступен после покупки