Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление
Готовая работа №12547 от пользователя Валеева Карина
book

Проблемы внедрения в систему государственной (муниципальной) службы современных механизмов стимулирования муниципальных (муниципальных) служащих и пути их решения

2 550 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретико-методические основы стимулирования муниципальных служащих 8
1.1 Содержание механизмов мотивации муниципальных служащих 8
1.2 Нормативно-правовая база стимулирования муниципальных служащих в РФ 21
1.3 Анализ зарубежного опыта стимулирования муниципальных служащих 31
Глава 2. Содержание методов мотивации муниципальных служащих 44
2.1 Основные приемы и методы мотивации муниципальных служащих 44
2.2 Опыт стимулирования муниципальных служащих в ГО Балашиха 58
2.3 Оценка значимых факторов мотивации муниципальных служащих МО Балашиха 65
Глава 3. Направления совершенствования механизмов стимулирования муниципальных служащих 77
3.1 Проблемы применения современных механизмов стимулирования труда муниципальных служащих 77
3.2 Направления развития механизмов стимулирования муниципальных служащих 82
Заключение 91
Список используемых источников 100
Приложения 108


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная система мотивация муниципальных служащих является одним из наиболее существенных факторов повышения качества работы муниципальных служб в интересах развития гражданского общества и укрепления государства.
Основу современной экономики, как в частном, так и в государственном секторе, составляет человеческий капитал, который представляет собой совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей общества. Справедливость этого утверждения подтверждает опыт развития таких стран как США и Япония, их национальное богатство на 80% сформировано за счет эффективного использования человеческого капитала. Гэри Беккер , внесший особый вклад в развитие теории конкуренции за счет человеческого капитала, утверждал, что реализация концепции экономического развития страны возможна только при условии эффективности использования человеческого капитала. Проблемы эффективности использования человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления не менее значимы, чем в частном секторе, поскольку от этого напрямую зависит качество государственной и муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства.
Важнейшая роль в теории управлении человеческим капиталом отведена мотивации. Мотивация - это процесс создания системы стимулов (мотивов), оказывающих воздействие на поведение человека, регулирующих его интенсивность, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость и старательность .

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методические основы стимулирования муниципальных служащих


1.1 Содержание механизмов мотивации муниципальных служащих


Современное российское законодательство определяет местное самоуправление в качестве одного из основополагающих принципов конституционного строя России . Необходимость функционирования местного уровня управления объясняется тем, что ни федеральные, ни региональные органы власти не в состоянии качественно, эффективно и своевременно решить те проблемы, которые неизбежно возникают на муниципальном уровне.
Качество муниципального управления выступает одним из условий осуществления результативной государственной стратегии. При этом, на эффективность такой деятельности оказывают влияние факторы, свойственные в целом любому виду деятельности. И важнейшую роль в их числе играет стимулирование труда.
Построение системы стимулирования труда строится на применении теорий мотивации. Наибольшее распространение получили теории мотивации труда, в основе которых лежит классификация способов удовлетворения потребностей. При этом мотивации подразделяются на материальную, трудовую и статусную. Материальная мотивация направлена на удовлетворение потребностей через оплату труда, трудовая - через достижение результатов, статусная - посредством получения какого-либо статуса (должность, лидерство, авторитет, незаменимость и т.д.) .

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
3 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 26.03.2022) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
4 Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
5 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
6 Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
7 Указом Президента РФ № 601 от 7 мая 2012 г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
8 Закон Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 29.12.2021) «О муниципальной службе в Московской области» (принят постановлением Мособлдумы от 11.07.2007 N 26/14-П) (вместе с "Реестром должностей муниципальной службы в Московской области")// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
9 Закон Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ (ред. от 11.11.2021) «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области» (принят постановлением Мособлдумы от 03.11.2011 N 7/174-П) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
10 Постановление Губернатора МО от 17.02.2005 № 19-ПГ (ред. от 30.07.2019) «Об утверждении Положения об определении средней стоимости путевки и проезда и ежегодной денежной выплате на лечение и отдых» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
11 Решение Совета депутатов городского округа Балашиха МО от 20.12.2011 № 37/294 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе Балашиха» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
12 Устав городского округа Балашиха Московской области (утв. решением Совета депутатов городского округа Балашиха МО от 21.09.2015 N 02/08) (ред. от 26.01.2022) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных