Рабочее время и время отдыха работников сельского хозяйства

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА……………………………………………………………………8
1.1 Возникновение и становление законодательства о рабочем времени…………………………………………………………………………….8
1.2 Понятие рабочего времени…………………………………………...13
1.3 Виды рабочего времени………………………………………………20
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВА НА ОТДЫХ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА………………..……………..33
2.1 Понятие и правовые признаки времени отдыха…………………….33
2.2 Право работника на отдых, гарантии его реализации и правовые проблемы, возникающие при реализации права на отдых …………………...43
2.3 Характеристика отдельных видов отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации……………………………………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….....64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..72

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Трудовая деятельность любого сотрудника вне зависимости от особенностей его рабочей функции проистекает во времени. Поэтому время, которое работник затрачивает на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени и времени отдыха производится в соответствии с разделами IV и V данного закона.
Законодательное урегулирование трудового времени обычно исполняло двойную значимость. С одной стороны, предопределяло границу роли сотрудников в совокупном труде, нужном с целью жизни в целом общества, с иной - обеспечивало сотрудникам наличие внерабочего времени, требуемого им с целью возобновления израсходованных в ходе работы жизненных сил, сохранения самочувствия, формирования личности и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

1.1 Возникновение и становление законодательства о рабочем времени

Трудовое законодательство напрямую влияет в главную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, и защищает их в ходе трудовой деятельности . Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям:
1) полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала конкретной организации и всей РФ в целом;
2) защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.
Знание требований действующего законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками трудового процесса, трудовых отношений является важной гарантией соблюдения его, достижению целей, на которые оно направлено.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию .
Труд как целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных благ проходит во времени и получает свое выражение в конкретной и определенной мере. Мера труда, его количественное выражение - это и есть рабочее время .
Ограничение законом продолжительности рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века международного рабочего движения. В середине XIX века первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
При изучении исторической эволюции регламентации труда во всей ее совокупности можно заметить, что она последовательно и повсюду проходит примерно одинаковые этапы. Наряду с особым покровительством несовершеннолетних и женщин, вопрос о правовой регламентации труда находил свое отражение в правовых нормах различных государств.
В настоящее время вопросы о продолжительности и распределении рабочего времени регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а в дореволюционной России рассматриваемые правоотношения регулировались Законом от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» . Этим законом было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часами, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками - 10 часами. Закон также запрещал работы в воскресенье и устанавливал 14 обязательных праздников (в 1900 г. к ним было добавлено еще три). В то же время устанавливалось, что «для рабочих инословных вероисповеданий» разрешается не вносить в расписание праздников те из указанных в Законе праздничных дней, которые не чтутся их церковью.

Весь текст будет доступен после покупки

нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002 г. № 1 (часть I). Ст. 3.
4. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (в ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости СНД и ВС РФ.1993. № 16. Ст. 551.
5. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 (в ред. от 30.09.2014 № 993) «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
6. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
7. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 (в ред. от 04.09.2012 № 882) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
8. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иным особыми условиями труда» (утратил силу) // Собрание законодательства РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.

Весь текст будет доступен после покупки